2024年春4月高教自考《勞動法》試題一、單項選擇題1、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經濟損失，按照勞動合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元2、勞動法律關系與勞動關系之間的關系是______。A．勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍B．勞動法律關系的范圍大于勞動關系的范圍C．勞動法律關系屬于內容范疇，勞動關系屬于形式范疇D．勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是勞動法調整勞動關系的結果3、勞動者的基本義務不包括______。A．加入工會組織B．不斷提高勞動技能C．認真執行勞動安全衛生規范D．全面履行勞動義務4、關于服務期的說法，正確的是______。A．培訓費用不包括培訓期間的差旅費用B．用人單位可以要求勞動者支付高于培訓費用3倍的違約金C．用人單位為勞動者提供了專項培訓，待遇才可約定服務期D．因勞動者過錯被解除勞動合同的，勞動者無需支付違約金5、就業促進的權利主體是______。A．政府B．用人單位C．自主創業者D．人力資源市場中介機構6、某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動合同B．與員工協商一致解除勞動合同C．以超編為由單方解除勞動合同D．對該員工進行崗位調整，以其不服從安排為由解除勞動合同7、綜合計算工作時間，表述錯誤的是______。A．實行綜合計算工作時間的勞動者不享有加班費請求權B．實行綜合計算工作時間不受日延長工作時間標準的限制C．實行綜合計算工作時間的崗位應當由勞動行政部門審批D．實行綜合計算工作時間可以由用人單位與勞動者協商確定8、關于用人單位對勞動者競業限制，說法正確的是______。A．競業限制的期限最長是3年B．用人單位應當一次性支付給勞動者競業限制經濟補償C．競業限制的人員范圍可以由用人單位根據情況決定D．勞動者違反競業限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張9、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資，雙方發生爭議。關于本案，說法正確的是______。A．秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關系B．雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關系C．入職前的培訓應當視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關系D．安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應當支付其2倍工資10、關于加班，說法錯誤的是______。A．勞動者自愿工作，超出法定工作時間的屬于加班B．用人單位安排的非本人工作崗位職責的值班，不屬于加班C．實行計件工資制的員工，在定額外被安排工作的認定為加班D．實行綜合計算工時制的員工，超過標準工作時間的勞動認定為加班11、女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經請假外出旅游。公司以紀某連續曠工超過10天，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是______。A．紀某已經懷孕，公司無權解除勞動合同B．公司支付賠償金后可以產生解除的效果C．公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會D．如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經濟補償金12、職工累計工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數是______。A．5天B．10天C．15天D．20天13、不可以實行勞務派遣的崗位是______。A．臨時性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營業務核心崗位14、關于勞動法起源，說法錯誤的是______。A．專門調整勞動關系的法律起源于資本主義社會B．資本主義社會以前沒有專門調整勞動關系的法律C．現代意義上的勞動法起源于14~18世紀的“勞工法規”D．現代意義上的勞動法律起源于19世紀初期的“工廠立法”15、我國實行的統籌就業政策中不包括______。A．城鄉統籌B．區域統籌C．行業統籌D．群體統籌16、趙某與久盛物業公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經濟補償。關于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應支持其主張B．參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規定，應屬無效D．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規定，應屬可撤銷17、勞動法調整的對象中不包括______。A．勞動行政管理部門與其工作人員的關系B．勞動仲裁機構與用人單位在審理勞動爭議過程中產生的社會關系C．勞動監察機構與用人單位之間在勞動監察過程中產生的社會關系D．職業教育培訓機構與行政機關在履行勞動行政職能過程中發生的社會關系18、勞動法律事實的表述中，錯誤的是______。A．引起的結果是勞動法律關系B．勞動法律規范與勞動法律關系聯系的中介C．勞動法律關系建立、變更和消滅的直接前提條件D．勞動法律關系產生、變更和消滅的必要充分條件19、關于勞動合同終止，說法正確的是______。A．勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同依法終止B．雙方約定勞動合同終止條件成就的，勞動合同終止C．勞動合同期限屆滿時勞動者懷孕的，勞動合同依法終止D．除勞動合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動者經濟補償20、根據目前相關法律，不允許實行縮短工作時間的情形是______。A．高山作業B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工二、多項選擇題21、工作時間法律調整的意義是______。A．促進企業的現代化管理B．協調勞動報酬分配和促進就業C．提高勞動者的素質和勞動生產率D．保護勞動者身體健康和實現其休息權22、勞動報酬權的內容包括______。A．勞動報酬協商權B．勞動報酬請求權C．勞動報酬支配權D．勞動報酬爭議權23、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負傷處于治療期間的職工D．因違紀行為被扣除部分工資的人員24、規章制度作為確定勞動者與用人單位權利義務的根據，需要滿足的條件是______。A．經過民主程序制定B．不違反國家法律、行政法規及政策規定C．己向勞動者公示D．作為勞動合同文本的附件25、職業安全權的內容有______。A．拒絕危險工作的權利B．工作場所潛在危險知情的權利C．參與用人單位安全衛生決策的權利D．獲得各項不斷改進的保護條件和保護待遇的權利26、我國目前的非典型勞動法律關系主要有______。A．非全日制勞動法律關系B．借調法律關系C．勞務派遣法律關系D．涉外勞動法律關系27、用人單位與勞動者就勞動爭議事項達成的調解協議書應涉及的事項有______。A．經濟補償B．住房公積金C．勞動報酬D．工傷醫療費28、依據《勞動合同法》的相關規定，用人單位享有單方調崗權的情形是______。A．員工不能勝任工作B．員工不符合錄用條件C．員工嚴重違反規章制度D．員工患病或非因工負傷，醫療期滿，不能從事原崗位工作29、我國工會組織的形式有______。A．全國總工會B．產業工會C．基層工會D．地方總工會30、勞動法與勞動合同法的關系，說法錯誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關系C．按照新法優于舊法處理，應優先適用勞動法D．按照新法優于舊法處理，應優先適用勞動合同法三、名詞解釋題31、勞動者32、競業限制條款33、勞動者34、職業病四、簡答題35、簡述實行生育保險制度的意義。36、簡述勞動法的功能。37、簡述勞動合同履行的原則。五、論述題38、試述我國工會的基本權利和義務。六、案例分析題39、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點30分左右向公司領導請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右，黃某發覺丈夫還沒起床，仔細查看發現丈夫沒反應，趕緊撥打急救中心120電話，7點20分左右，120急救車趕到，醫護人員檢查后，告知馬某已經死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認定結論不服，可采取哪些救濟途徑?40、呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設備維修部維修工，無固定期限，試用期兩個月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請/休假單》，并于9月4日補辦病假手續。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》，申請2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉多家醫院多次進行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動合同，要求其收到甲公司郵寄勞動合同解除通知后的3日內到甲公司辦理相關離職手續。問：1．甲公司能否解除與呂某的勞動關系，并說明理由。2．若呂某申請勞動爭議仲裁，請求公司支付未訂立勞動合同的二倍工資，應否支持并說明理由。3．本案中約定試用期2個月是否合法并說明理由。

參考答案一、單項選擇題1、B2、D3、A4、C5、C6、B7、A8、D9、C10、A11、D12、C13、D14、C15、C16、C17、A18、D19、A20、D二、多項選擇題21、ABCD22、ABC23、BCD24、ABC25、ABCD26、AC27、ACD28、AD29、ABCD30、AC三、名詞解釋題31、勞動法中的勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。32、競業限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內參與或者從事與原用人單位同業競爭的活動，以保守原用人單位的商業秘密的合同條款。33、勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。34、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。四、簡答題35、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優生優育。(2)實行生育保險是對婦女生育價值的認可。(3)有助于婦女解放，實現男女平等。36、(1)保護勞動者的合法權益，調動勞動者的勞動積極性和創造性。(2)合理組織社會勞動，提高勞動生產率。(3)規范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。(4)維護和發展穩定和諧的勞動關系，促進社會安定團結。37、根據勞動合同法的規定，勞動合同的履行應當遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同的全部義務。(2)合法履行是指勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規、不得有違法行為。五、論述題38、工會的基本權利義務是相互聯系，辯證統一的整體。工會代表和維護職工合法權益，既是工會的權利，又是工會的義務和基本職責。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關系的協調。根據工會法規定，工會參加勞動關系三方協商組織，代表職工協商簽訂集體合同，參與企事業單位停工、怠工事件的協調處理，參加勞動爭議的調解和仲裁。(3)監督勞動法律法規的執行。(4)提供法律幫助。(5)建設四有職工隊伍。(6)協助企業促進經濟發展，會同企業事業單位提高勞動生產率，發展經濟，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業。六、案例分析題39、1．不能夠認定工傷。馬某不屬于在工作崗位突發疾病死亡或經搶救無效48小時之內死亡的視同工傷的情形。2．黃某可提起行政復議，對復議結論不服的，可依法提起行政訴訟。4