2023年春4月《勞動法》全國自考試題一、單項選擇題1、就業促進的權利主體是______。A．政府B．用人單位C．自主創業者D．人力資源市場中介機構2、關于國際勞工組織，表述錯誤的是______。A．理事會是國際勞動立法的決策機關B．國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關C．國際勞動組織作為聯合國的專門機構之一，其成立時間早于聯合國D．國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”3、甲公司為員工李某進行專項培訓，培訓費用為5萬元。雙方約定服務期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時辭職，其應向甲公司支付的違約金為______。A．0元B．1萬元C．2萬元D．4萬元4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權______。A．解除勞動合同B．終止勞動合同C．撤銷勞動合同D．中止勞動合同5、某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動合同B．與員工協商一致解除勞動合同C．以超編為由單方解除勞動合同D．對該員工進行崗位調整，以其不服從安排為由解除勞動合同6、華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作。在凱達公司按勞務派遣協議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是______。A．王某與華天公司具有勞動關系B．華天公司應該對扣減工資的合法性負舉證責任C．凱達公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應承擔連帶責任D．如此案提交勞動爭議仲裁，華天公司對仲裁裁決不服，無權向法院起訴7、女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經請假外出旅游。公司以紀某連續曠工超過10天，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是______。A．紀某已經懷孕，公司無權解除勞動合同B．公司支付賠償金后可以產生解除的效果C．公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會D．如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經濟補償金8、不屬于勞動法調整范圍的社會關系是______。A．某合伙制律師事務所與其合伙人律師之間的社會關系B．勞動仲裁機構與勞動者因審理勞動爭議產生的社會關系C．勞動監察機構與用人單位之間在勞動監察方面的社會關系D．某職業教育培訓機構與勞動者在培訓過程中產生的社會關系9、不可以實行勞務派遣的崗位是______。A．臨時性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營業務核心崗位10、不得認定為工傷的情形是______。A．在公司搶險救災中受傷B．在公司組織團建過程中摔傷C．在招待公司客戶過程中發生食物中毒D．因與公司領導發生矛盾在工作期間自殺11、屬于勞動合同中的約定條款是______。A．勞動合同期限B．工作地點C．勞動報酬D．試用期12、關于勞動合同終止，說法正確的是______。A．勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同依法終止B．雙方約定勞動合同終止條件成就的，勞動合同終止C．勞動合同期限屆滿時勞動者懷孕的，勞動合同依法終止D．除勞動合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動者經濟補償13、蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關系，說法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動關系B．公司與蘇某屬于勞務關系C．因蘇某達到法定退休年齡，勞動合同自動終止D．因蘇某達到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格14、關于加班，說法錯誤的是______。A．勞動者自愿工作，超出法定工作時間的屬于加班B．用人單位安排的非本人工作崗位職責的值班，不屬于加班C．實行計件工資制的員工，在定額外被安排工作的認定為加班D．實行綜合計算工時制的員工，超過標準工作時間的勞動認定為加班15、我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是______。A．《組織權與集體談判權公約》B．《最低就業年齡公約》C．《消除就業者職業歧視公約》D．《同工同酬公約》16、關于勞動法起源，說法錯誤的是______。A．專門調整勞動關系的法律起源于資本主義社會B．資本主義社會以前沒有專門調整勞動關系的法律C．現代意義上的勞動法起源于14~18世紀的“勞工法規”D．現代意義上的勞動法律起源于19世紀初期的“工廠立法”17、關于用人單位對勞動者競業限制，說法正確的是______。A．競業限制的期限最長是3年B．用人單位應當一次性支付給勞動者競業限制經濟補償C．競業限制的人員范圍可以由用人單位根據情況決定D．勞動者違反競業限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張18、勞動者的基本義務不包括______。A．加入工會組織B．不斷提高勞動技能C．認真執行勞動安全衛生規范D．全面履行勞動義務19、趙某與久盛物業公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經濟補償。關于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應支持其主張B．參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規定，應屬無效D．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規定，應屬可撤銷20、我國實行的統籌就業政策中不包括______。A．城鄉統籌B．區域統籌C．行業統籌D．群體統籌二、多項選擇題21、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負傷處于治療期間的職工D．因違紀行為被扣除部分工資的人員22、關于早期工時立法特點的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時B．所限定的工時都在8小時以上C．禁止任意延長工作時間D．對最高工時作出明確規定23、我國勞動法基本原則確認的依據是______。A．依據憲法而確立B．以勞資平衡保護理論為依據C．以勞動者傾斜保護理論為依據D．必須來源和植根于現實，并正確反映勞動領域的基本現狀和發展根本24、下列某公司與員工簽訂的勞動合同內容中，屬于無效條款的是______。A．發生工傷概不負責B．員工合同期內不準結婚C．員工加班需向公司提出申請D．員工休年假應提前5日向公司提出25、關于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是______。A．勞動爭議仲裁委員會實行級別管轄B．勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立C．勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機關D．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成26、關于非全日制用工，說法正確的有______。A．雙方當事人可以約定試用期B．雙方當事人可以訂立口頭協議C．勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日D．終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償27、職業安全權的內容有______。A．拒絕危險工作的權利B．工作場所潛在危險知情的權利C．參與用人單位安全衛生決策的權利D．獲得各項不斷改進的保護條件和保護待遇的權利28、勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應予支持的情形是______。A．因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的B．勞動合同終止后未續訂合同而繼續用工的C．勞務派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的D．勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規定的無效情形29、依據《勞動合同法》的相關規定，用人單位享有單方調崗權的情形是______。A．員工不能勝任工作B．員工不符合錄用條件C．員工嚴重違反規章制度D．員工患病或非因工負傷，醫療期滿，不能從事原崗位工作30、依照《勞動合同法》的規定，勞動合同形式中不得約定試用期的是______。A．非全日制用工B．無固定期限勞動合同C．勞動合同期限不滿三個月的勞動合同D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同三、名詞解釋題31、工資32、勞動者33、工資34、非全日制用工四、簡答題35、簡述勞動合同終止的條件。36、簡述勞動合同履行的原則。37、簡述實行生育保險制度的意義。五、論述題38、試述勞動合同與勞務合同的區別。六、案例分析題39、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點30分左右向公司領導請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右，黃某發覺丈夫還沒起床，仔細查看發現丈夫沒反應，趕緊撥打急救中心120電話，7點20分左右，120急救車趕到，醫護人員檢查后，告知馬某已經死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認定結論不服，可采取哪些救濟途徑?40、呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設備維修部維修工，無固定期限，試用期兩個月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請/休假單》，并于9月4日補辦病假手續。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》，申請2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉多家醫院多次進行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動合同，要求其收到甲公司郵寄勞動合同解除通知后的3日內到甲公司辦理相關離職手續。問：1．甲公司能否解除與呂某的勞動關系，并說明理由。2．若呂某申請勞動爭議仲裁，請求公司支付未訂立勞動合同的二倍工資，應否支持并說明理由。3．本案中約定試用期2個月是否合法并說明理由。

參考答案一、單項選擇題1、C2、A3、D4、A5、B6、C7、D8、A9、D10、D11、D12、A13、A14、A15、A16、C17、D18、A19、C20、C二、多項選擇題21、BCD22、AB23、ACD24、AB25、ACD26、BCD27、ABCD28、BC29、AD30、ACD三、名詞解釋題31、工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。32、勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。33、工資是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。34、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。四、簡答題35、(1)勞動合同期滿；(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產的；(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規規定的其他情形。36、根據勞動合同法的規定，勞動合同的履行應當遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同的全部義務。(2)合法履行是指勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規、不得有違法行為。37、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優生優育。(2)實行生育保險是對婦女生育價值的認可。(3)有助于婦女解放，實現男女平等。五、論述題38、勞務合同與勞動合同具有不同的法律屬性，屬于不同的法律部門調整。二者主要有以下幾點區別：(1)主體不同。勞務合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動者。(2)主體法律地位不同。勞務合同的主體無論在合同簽訂前或者簽訂后，雙方當事人的法律地位都是平等的；而勞動合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關系前，勞動者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協商一致的原則。但在勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領導下，勞動關系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守。(3)內容不同。勞務合同所追求的目標是物化或非物化的勞動成果，一般要求提供勞動的成果。而勞動合同的根本目標應是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。(4)勞動風險承擔不同。在生產資料的使用歸屬上，勞務合同中勞務提供者所使用的生產資料由自己來提供，而且承擔生產資料與勞務活動相結合中所帶來的各種風險；勞動合同中勞動者使用的生產資料由用人單位來承擔，勞動者不承擔生產勞動過程中的各種風險。(5)酬金計算和反映的性質不同。勞務合同的酬金計算以市場價格來衡量，其支付方式及次數由雙方約定，反映了商品交換性質。勞動合同的報酬計算以法律的規定以及當事人約定來衡量，其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規的嚴格制約。(6)適用法律不同。勞動合同適用勞動法律、法規調整，雙方的權利和義務關系要依據勞動法律、法規確定。勞務合同主要由民法調整。六、案例分析題39、1．不能夠認定工傷。馬某不屬于在工作崗位突發疾病死亡或經搶救無效48小時之內死亡的視同工傷的情形。2