2021年春4月高等教育自考試全國統一命題考試勞動法試題一、單項選擇題1、女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經請假外出旅游。公司以紀某連續曠工超過10天，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是______。A．紀某已經懷孕，公司無權解除勞動合同B．公司支付賠償金后可以產生解除的效果C．公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會D．如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經濟補償金2、勞動法調整的對象中不包括______。A．勞動行政管理部門與其工作人員的關系B．勞動仲裁機構與用人單位在審理勞動爭議過程中產生的社會關系C．勞動監察機構與用人單位之間在勞動監察過程中產生的社會關系D．職業教育培訓機構與行政機關在履行勞動行政職能過程中發生的社會關系3、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經濟損失，按照勞動合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元4、某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動合同B．與員工協商一致解除勞動合同C．以超編為由單方解除勞動合同D．對該員工進行崗位調整，以其不服從安排為由解除勞動合同5、關于工作時間特征，表述錯誤的是______。A．工作時間最長限度由法律規定B．工作時間是履行勞動義務和計發勞動報酬的依據C．工作時間是實際工作時間與有關活動時間的總和D．工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間6、屬于勞動合同中的約定條款是______。A．勞動合同期限B．工作地點C．勞動報酬D．試用期7、勞動者的基本義務不包括______。A．加入工會組織B．不斷提高勞動技能C．認真執行勞動安全衛生規范D．全面履行勞動義務8、趙某與久盛物業公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經濟補償。關于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應支持其主張B．參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規定，應屬無效D．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規定，應屬可撤銷9、甲公司為員工李某進行專項培訓，培訓費用為5萬元。雙方約定服務期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時辭職，其應向甲公司支付的違約金為______。A．0元B．1萬元C．2萬元D．4萬元10、不屬于勞動法調整范圍的社會關系是______。A．某合伙制律師事務所與其合伙人律師之間的社會關系B．勞動仲裁機構與勞動者因審理勞動爭議產生的社會關系C．勞動監察機構與用人單位之間在勞動監察方面的社會關系D．某職業教育培訓機構與勞動者在培訓過程中產生的社會關系11、簽訂集體合同發生爭議時，錯誤的處理程序是______。A．只能協商、協調處理B．沒有基層調解程序C．不適用訴訟程序D．適用勞動仲裁程序12、勞動法律事實的表述中，錯誤的是______。A．引起的結果是勞動法律關系B．勞動法律規范與勞動法律關系聯系的中介C．勞動法律關系建立、變更和消滅的直接前提條件D．勞動法律關系產生、變更和消滅的必要充分條件13、勞動者主張加班費，對加班事實的舉證證明責任的主體是______。A．勞動者B．用人單位C．勞動者行政管理部門D．勞動仲裁機構14、關于服務期的說法，正確的是______。A．培訓費用不包括培訓期間的差旅費用B．用人單位可以要求勞動者支付高于培訓費用3倍的違約金C．用人單位為勞動者提供了專項培訓，待遇才可約定服務期D．因勞動者過錯被解除勞動合同的，勞動者無需支付違約金15、就業促進的權利主體是______。A．政府B．用人單位C．自主創業者D．人力資源市場中介機構16、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是______。A．用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件B．勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實C．用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據D．用人單位的規章制度規定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內容17、我國實行的統籌就業政策中不包括______。A．城鄉統籌B．區域統籌C．行業統籌D．群體統籌18、關于集體合同的說法，錯誤的是______。A．所有的企業都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效C．未建立工會的企業，集體合同應由職工推舉的代表與企業簽訂D．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定19、關于用人單位對勞動者競業限制，說法正確的是______。A．競業限制的期限最長是3年B．用人單位應當一次性支付給勞動者競業限制經濟補償C．競業限制的人員范圍可以由用人單位根據情況決定D．勞動者違反競業限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張20、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資，雙方發生爭議。關于本案，說法正確的是______。A．秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關系B．雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關系C．入職前的培訓應當視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關系D．安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應當支付其2倍工資二、多項選擇題21、我國勞動法基本原則確認的依據是______。A．依據憲法而確立B．以勞資平衡保護理論為依據C．以勞動者傾斜保護理論為依據D．必須來源和植根于現實，并正確反映勞動領域的基本現狀和發展根本22、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負傷處于治療期間的職工D．因違紀行為被扣除部分工資的人員23、勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應予支持的情形是______。A．因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的B．勞動合同終止后未續訂合同而繼續用工的C．勞務派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的D．勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規定的無效情形24、依照《勞動合同法》的規定，勞動合同形式中不得約定試用期的是______。A．非全日制用工B．無固定期限勞動合同C．勞動合同期限不滿三個月的勞動合同D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同25、關于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是______。A．勞動爭議仲裁委員會實行級別管轄B．勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立C．勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機關D．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成26、用人單位與勞動者就勞動爭議事項達成的調解協議書應涉及的事項有______。A．經濟補償B．住房公積金C．勞動報酬D．工傷醫療費27、勞動報酬權的內容包括______。A．勞動報酬協商權B．勞動報酬請求權C．勞動報酬支配權D．勞動報酬爭議權28、工作時間法律調整的意義是______。A．促進企業的現代化管理B．協調勞動報酬分配和促進就業C．提高勞動者的素質和勞動生產率D．保護勞動者身體健康和實現其休息權29、勞動法與勞動合同法的關系，說法錯誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關系C．按照新法優于舊法處理，應優先適用勞動法D．按照新法優于舊法處理，應優先適用勞動合同法30、職業安全權的內容有______。A．拒絕危險工作的權利B．工作場所潛在危險知情的權利C．參與用人單位安全衛生決策的權利D．獲得各項不斷改進的保護條件和保護待遇的權利三、名詞解釋題31、工資32、競業限制條款33、勞動者34、職業病四、簡答題35、簡述勞動法的功能。36、簡述勞動安全衛生立法的作用。37、簡述實行生育保險制度的意義。五、論述題38、試述勞動合同與勞務合同的區別。六、案例分析題39、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點30分左右向公司領導請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右，黃某發覺丈夫還沒起床，仔細查看發現丈夫沒反應，趕緊撥打急救中心120電話，7點20分左右，120急救車趕到，醫護人員檢查后，告知馬某已經死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認定結論不服，可采取哪些救濟途徑?40、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動合同解除協議書》。協議主要內容包括：經雙方友好協商一致同意雙方勞動關系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經濟補償金人民幣5萬元；雙方確認，雙方之間任何未決或潛在的爭議均已通過本協議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時間，乙方應按照甲方的要求完成所有離職交接手續。3月10日，王某以郵件形式告知公司經醫院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復王某解除協議有效，雙方勞動關系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請勞動仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復勞動關系。問：1．王某主張自己在雙方勞動關系存續期間懷孕，勞動關系應順延至“三期”結束。該主張是否成立?為什么?2．王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動合同解除協議應當撤銷。該主張是否成立，為什么?3．若王某堅持不辦理離職交接手續，影響了公司重大項目人事招聘活動，依法應如何處理?

參考答案一、單項選擇題1、D2、A3、B4、B5、D6、D7、A8、C9、D10、A11、D12、D13、A14、C15、C16、D17、C18、A19、D20、C二、多項選擇題21、ACD22、BCD23、BC24、ACD25、ACD26、ACD27、ABC28、ABCD29、AC30、ABCD三、名詞解釋題31、工資是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。32、競業限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內參與或者從事與原用人單位同業競爭的活動，以保守原用人單位的商業秘密的合同條款。33、勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。34、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。四、簡答題35、(1)保護勞動者的合法權益，調動勞動者的勞動積極性和創造性。(2)合理組織社會勞動，提高勞動生產率。(3)規范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。(4)維護和發展穩定和諧的勞動關系，促進社會安定團結。36、(1)有利于保障勞動者的生命權和健康權。(2)有利于促進生產力的發展和勞動生產率的不斷提高。37、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優生優育。(2)實行生育保險是對婦女生育價值的認可。(3)有助于婦女解放，實現男女平等。五、論述題38、勞務合同與勞動合同具有不同的法律屬性，屬于不同的法律部門調整。二者主要有以下幾點區別：(1)主體不同。勞務合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動者。(2)主體法律地位不同。勞務合同的主體無論在合同簽訂前或者簽訂后，雙方當事人的法律地位都是平等的；而勞動合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關系前，勞動者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協商一致的原則。但在勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領導下，勞動關系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守。(3)內容不同。勞務合同所追求的目標是物化或非物化的勞動成果，一般要求提供勞動的成果。而勞動合同的根本目標應是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。(4)勞動風險承擔不同。在生產資料的使用歸屬上，勞務合同中勞務提供者所使用的生產資料由自己來提供，而且承擔生產資料與勞務活動相結合中所帶來的各種風險；勞動合同中勞動者使用的生產資料由用人單位來承擔，勞動者不承擔生產勞動過程中的各種風險。(5)酬金計算和反映的性質不同。勞務合同的酬金計算以市場價格來衡量，其支付方式及次數由雙方約定，反映了商品交換性質。勞動合同的報酬計算以法律的規定以及當事人約定來衡量，其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規的嚴格制約。(6)適用法律不同。勞動合同適用勞動法律、法規調整，雙方的權利和義務關系要依據勞動法律、法規確定。勞務合同主要由民法調整。六、案例分析題39、1．不能夠認定工傷。馬某不屬于在工作崗位突發疾病死亡或經搶救無效48小時之內死亡的視同工傷的情形