2024年用人單位勞務派遣合同格式合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3術語定義第二章：合同當事人2.1用人單位定義2.2勞務派遣公司定義2.3勞動者定義第三章：合同的簽訂3.1合同簽訂的前提條件3.2合同簽訂的程序3.3合同的生效時間第四章：勞務派遣的崗位與條件4.1崗位要求4.2崗位條件4.3崗位變更的規(guī)定第五章：勞動者的招聘與錄用5.1招聘程序5.2錄用條件5.3錄用通知第六章：勞動者的培訓與考核6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3考核標準第七章：勞動者的工作時間與休息休假7.1工作時間安排7.2休息日規(guī)定7.3休假制度第八章：勞動者的薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬支付方式8.3福利待遇第九章：勞動者的社會保險與公積金9.1社會保險的種類9.2社會保險的繳納9.3公積金的管理第十章：勞動者的勞動保護與職業(yè)健康10.1勞動保護措施10.2職業(yè)健康標準10.3事故處理程序第十一章：合同的變更、續(xù)簽與解除11.1合同變更的條件11.2合同續(xù)簽的規(guī)定11.3合同解除的條件與程序第十二章：違約責任12.1違約情形12.2違約責任的承擔12.3違約賠償?shù)挠嬎愕谑拢籂幾h解決13.1爭議解決的方式13.2爭議解決的程序13.3爭議解決的法律適用第十四章：合同的簽訂與生效14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點14.4合同的生效條件14.5合同的備案與公示以上是合同的目錄，每一章節(jié)都詳細規(guī)定了合同的不同方面，確保了合同的完整性和可執(zhí)行性。第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位、勞務派遣公司及勞動者三方之間的權(quán)利、義務和責任，確保勞務派遣工作的順利進行。1.2合同適用范圍本合同適用于所有通過勞務派遣公司派遣至用人單位工作的勞動者。1.3術語定義本合同中所涉及的專業(yè)術語，其定義如下：用人單位指與勞務派遣公司簽訂本合同的公司或組織；勞務派遣公司指與用人單位簽訂本合同并提供勞動者的公司；勞動者指與勞務派遣公司建立勞動關系并被派遣至用人單位工作的個人。第二章：合同當事人2.1用人單位定義用人單位是指根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，有權(quán)使用勞務派遣公司派遣的勞動者的公司或組織。2.2勞務派遣公司定義勞務派遣公司是指依法設立，具有勞務派遣資質(zhì)，向用人單位提供勞動者的公司。2.3勞動者定義勞動者是指與勞務派遣公司建立勞動關系，并根據(jù)本合同被派遣至用人單位工作的個人。第三章：合同的簽訂3.1合同簽訂的前提條件本合同的簽訂必須基于用人單位和勞務派遣公司之間的協(xié)商一致，且勞動者已明確了解并同意合同內(nèi)容。3.2合同簽訂的程序合同簽訂應遵循以下程序：用人單位與勞務派遣公司協(xié)商合同條款，勞動者閱讀并同意合同內(nèi)容，三方簽字蓋章。3.3合同的生效時間本合同自三方簽字蓋章之日起生效。第四章：勞務派遣的崗位與條件4.1崗位要求用人單位應明確崗位的工作內(nèi)容、工作標準和工作條件。4.2崗位條件勞動者應滿足崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和身體條件。4.3崗位變更的規(guī)定如因用人單位業(yè)務需要，崗位可進行適當調(diào)整，但應征得勞動者同意，并由勞務派遣公司協(xié)調(diào)。第五章：勞動者的招聘與錄用5.1招聘程序勞務派遣公司應根據(jù)用人單位的崗位需求，發(fā)布招聘信息，組織面試，并進行初步篩選。5.2錄用條件勞動者應符合用人單位的崗位要求，并經(jīng)過勞務派遣公司的審核。5.3錄用通知勞動者一經(jīng)錄用，勞務派遣公司應向其發(fā)出書面錄用通知，并明確告知工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等相關信息。第六章：勞動者的培訓與考核6.1培訓內(nèi)容勞動者應接受用人單位或勞務派遣公司提供的崗位技能培訓。6.2培訓方式培訓可以采取線上、線下或混合方式進行。6.3考核標準勞動者的考核應根據(jù)培訓內(nèi)容和崗位要求制定，考核結(jié)果將作為是否正式錄用的依據(jù)。第七章：勞動者的工作時間與休息休假7.1工作時間安排勞動者的工作時間應符合國家法律規(guī)定，并根據(jù)用人單位的實際工作需要安排。7.2休息日規(guī)定勞動者享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。7.3休假制度勞動者的年假、病假等休假安排應符合國家相關法律法規(guī)。以上為合同前七章的詳細內(nèi)容，每一章節(jié)都對合同的執(zhí)行提供了明確的指導和規(guī)定。用人單位、勞務派遣公司和勞動者應嚴格遵守合同條款，以確保勞務派遣工作的順利進行。第八章：勞動者的薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)勞動者的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和津貼等組成。8.2薪酬支付方式薪酬應以貨幣形式按月支付給勞動者，支付日期不得晚于每月的______日。8.3福利待遇勞動者享有用人單位提供的社會保險、住房公積金等福利待遇。8.3.1社會保險勞動者應依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。8.3.2住房公積金勞動者應依法參加住房公積金制度。第九章：勞動者的社會保險與公積金9.1社會保險的種類勞動者應參加國家規(guī)定的全部社會保險項目。9.2社會保險的繳納用人單位和勞動者應按照國家規(guī)定的比例和時間繳納社會保險費。9.3公積金的管理勞動者的住房公積金由用人單位代扣代繳，并按規(guī)定存入住房公積金管理中心。第十章：勞動者的勞動保護與職業(yè)健康10.1勞動保護措施用人單位應為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和個人防護用品。10.2職業(yè)健康標準勞動者應遵守職業(yè)健康操作規(guī)程，用人單位應定期組織職業(yè)健康檢查。10.3事故處理程序發(fā)生工傷事故時，用人單位應立即采取救助措施，并按規(guī)定報告相關部門。第十一章：合同的變更、續(xù)簽與解除11.1合同變更的條件合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)三方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。11.2合同續(xù)簽的規(guī)定合同期滿前，經(jīng)三方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。11.3合同解除的條件與程序任何一方需解除合同，應提前______天書面通知其他兩方，并說明解除原因。第十二章：違約責任12.1違約情形包括但不限于未按時支付薪酬、未提供約定的勞動條件等。12.2違約責任的承擔違約方應承擔違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。12.3違約賠償?shù)挠嬎氵`約賠償應根據(jù)實際損失和合同約定進行計算。第十三章：爭議解決13.1爭議解決的方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決。13.2爭議解決的程序協(xié)商不成時，可提交至勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3爭議解決的法律適用本合同的解釋、適用及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。第十四章：合同的簽訂與生效14.1簽訂方本合同由以下三方簽訂：用人單位______、勞務派遣公司______、勞動者______。14.2簽訂時間本合同簽訂時間為______年______月______日。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為______。14.4合同的生效條件本合同自三方簽字蓋章且滿足相關法律法規(guī)要求之日起生效。14.5合同的備案與公示本合同簽訂后，應按照國家規(guī)定進行備案，并在用人單位和勞務派遣公司進行公示。以上為合同剩余章節(jié)的詳細內(nèi)容，每一章節(jié)都對合同的執(zhí)行提供了明確的指導和規(guī)定。用人單位、勞務派遣公司和勞動者應嚴格遵守合同條款，以確保勞務派遣工作的順利進行。多方為主導時的，附件條款及說明在勞務派遣合同中，當存在多方主導的情況，即除了用人單位、勞務派遣公司和勞動者外，還可能有其他參與方，如項目合作方、第三方監(jiān)督機構(gòu)等，合同的附件條款及說明將對這些多方關系進行明確規(guī)范。以下是對附件條款及說明的詳細闡述：一、附件條款的法律地位附件條款作為本合同不可分割的一部分，與主合同具有同等的法律效力。所有參與方必須遵守附件條款的規(guī)定，以確保合同的完整性和執(zhí)行的有效性。二、附件條款的適用范圍附件條款適用于所有參與本合同的多方主體，包括但不限于用人單位、勞務派遣公司、勞動者、項目合作方和第三方監(jiān)督機構(gòu)等。三、多方主體的權(quán)利與義務3.1用人單位的權(quán)利與義務用人單位有權(quán)根據(jù)項目需求選擇勞務派遣公司和勞動者，同時有義務提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。3.2勞務派遣公司的權(quán)利與義務勞務派遣公司有權(quán)根據(jù)用人單位的需求推薦合適的勞動者，同時有義務確保勞動者的合法權(quán)益得到保護。3.3勞動者的權(quán)利與義務勞動者有權(quán)獲得合同規(guī)定的薪酬和福利，同時有義務遵守用人單位的工作安排和勞動紀律。3.4項目合作方的權(quán)利與義務項目合作方有權(quán)參與項目監(jiān)督和管理，同時有義務按照約定提供必要的資源和支持。3.5第三方監(jiān)督機構(gòu)的權(quán)利與義務第三方監(jiān)督機構(gòu)有權(quán)對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估，同時有義務提供公正、客觀的監(jiān)督報告。四、多方主體的協(xié)調(diào)機制4.1定期會議多方主體應定期舉行會議，討論合同執(zhí)行情況，解決存在的問題。4.2信息共享多方主體應建立信息共享機制，確保各方及時了解項目進展和合同執(zhí)行情況。4.3爭議解決在多方主體之間發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時可提交至約定的爭議解決機構(gòu)。五、合同變更與補充5.1合同變更任何合同變更必須得到所有參與方的一致同意，并以書面形式確認。5.2合同補充在合同執(zhí)行過程中，如需對合同內(nèi)容進行補充，應由多方主體協(xié)商一致，并以附件形式納入合同。六、保密條款6.1保密義務所有參與方應對合同內(nèi)容及在合同執(zhí)行過程中獲得的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。七、違約責任7.1違約情形包括但不限于未履行合同義務、泄露商業(yè)秘密等。7.2違約責任違約方應承擔違約責任，并賠償由此給其他參與方造成的損失。八、附件的生效與終止8.1生效條件附件條款自所有參與方簽字蓋章之日起生效。8.2終止條件附件條款隨主合同的終止而終止，除非附件中有特別規(guī)定。九、附件的備案與公示9.1備案附件條款應按照國家規(guī)定進行備案。9.2公示附件條款應在用人單位、勞務派遣公司及相關參與方進行公示。十、其他10.1本附件條款的解釋權(quán)歸所有參與方共同所有。10.2本附件條款的修改和補充應遵循主合同的規(guī)定。通過以上附件條款及說明，我們旨在為多方主導的勞務派遣合同提供一個清晰、全面的操作框架，確保合同的順利執(zhí)行和各方權(quán)益的保護。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：勞動者崗位描述及要求明細表。附件二：勞動者薪酬及福利構(gòu)成表。附件三：勞動者培訓計劃及考核標準。附件四：勞動保護與職業(yè)健康安全規(guī)定。附件五：社會保險與公積金繳納明細。附件六：合同變更、續(xù)簽與解除的通知書格式。附件七：保密協(xié)議。附件八：多方協(xié)調(diào)機制及定期會議記錄格式。附件九：信息共享平臺操作指南。附件十：第三方監(jiān)督機構(gòu)評估報告模板。二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：未按時支付薪酬、未提供約定的勞動條件、違反保密協(xié)議、未按規(guī)定參加社會保險等。違約行為的認定應由合同各方根據(jù)實際情況和合同條款進行判斷，并在必要時可請求第三方監(jiān)督機構(gòu)介入評估。三、法律名詞及解釋：用人單位：指與勞務派遣公司簽訂合同，使用勞動者提供服務的公司或組織。勞務派遣公司：指與用人單位簽訂合同，提供勞動者的公司。勞動者：指與勞務派遣公司建立勞動關系，并被派遣至用人單位工作的個人。項目合作方：指參與項目合作，與用人單位共同承擔項目責任的第三方。第三方監(jiān)督機構(gòu)：指獨立于合同各方，負責監(jiān)督合同執(zhí)行情況的機構(gòu)。四、規(guī)定合同的爭議解決機制：合同爭議首先應通過協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可提交至合同各方認可的調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。調(diào)解仍無法解決的，可依據(jù)合同約定提交至仲裁委員會進行仲裁，或直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關事宜：合同自各方簽字蓋章之日起生效。合同的變更與解除應遵循合同條款，通過書面