第2頁(yè)共2頁(yè)2024年企業(yè)文化與感恩演講稿范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，尊貴的同事們，大家好！我是馬靜，來(lái)自錦域藍(lán)灣分行，自____年____月加入公司以來(lái)，已逾一年。在此期間，我深感感慨，同時(shí)對(duì)給予我機(jī)會(huì)在此發(fā)言的公司表示由衷的感謝。我今天要分享的主題是：回顧過(guò)往，鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司的經(jīng)歷，對(duì)我產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，塑造了全新的自我。在公司的日子里，從初次簽署合同的生澀到能夠獨(dú)立處理業(yè)務(wù)，我學(xué)到了很多，也收獲頗豐。這一切都離不開(kāi)同事們的真誠(chéng)幫助和關(guān)懷，他們的支持成就了我現(xiàn)在的狀態(tài)，對(duì)此我深感感動(dòng)，并對(duì)他們表示衷心的感謝。我始終堅(jiān)信，無(wú)論何時(shí)，我都將以感恩的心態(tài)真誠(chéng)對(duì)待每一個(gè)人和事，同時(shí)在提升自我能力的過(guò)程中，將快樂(lè)傳遞給周圍的朋友。態(tài)度是決定成功與否的關(guān)鍵因素。作為房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，我們必須以真誠(chéng)之心對(duì)待客戶和同事，因?yàn)槲ㄓ腥绱耍覀儾拍苴A得尊重，建立友誼。我們是企業(yè)的形象，是溝通各方的橋梁，因此，我們的真誠(chéng)態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績(jī)。鋼運(yùn)文化的精髓是關(guān)愛(ài)與互助，關(guān)愛(ài)他人即幫助自己，只有我們互相幫助，才能在需要時(shí)得到支持。讓我們共同伸出援手，幫助身邊的每一個(gè)人。團(tuán)隊(duì)合作與有效溝通同樣至關(guān)重要。業(yè)績(jī)的提升需要團(tuán)隊(duì)的共同努力。無(wú)論是長(zhǎng)河度假村的團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)，還是____年____月____日白市驛的搶灘登陸活動(dòng)，都讓我深刻體驗(yàn)到團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大。在搶灘登陸中，我們拋開(kāi)所有界限，團(tuán)結(jié)一致，以達(dá)成共同目標(biāo)。這樣的團(tuán)隊(duì)精神，使我們能夠快速、安全、成功地抵達(dá)彼岸。我們深信，只有團(tuán)隊(duì)才能賦予我們更大的信心、力量和效率，帶來(lái)更高的利益，使我們?cè)诶щy面前保持堅(jiān)韌，勇往直前。只有這樣，我們鋼軍的旗幟才能在兩江新區(qū)迅速飄揚(yáng)！我親愛(ài)的鋼軍同事們，只要我們繼續(xù)保持陽(yáng)光心態(tài)，專注于業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)進(jìn)取，提升服務(wù)，公司必將實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，讓我們堅(jiān)定信念，釋放激情，攜手并進(jìn)，在鋼運(yùn)這個(gè)充滿活力的平臺(tái)上展現(xiàn)自我。讓我們共同為事業(yè)的夢(mèng)想而努力，創(chuàng)造屬于我們的美好未來(lái)！期待我們的鋼運(yùn)明天更加輝煌！感謝大家，讓我們一起迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，共創(chuàng)輝煌！明天會(huì)更好，鋼運(yùn)的明天更燦爛！2024年企業(yè)文化與感恩演講稿范文（二）尊敬的各位評(píng)委、領(lǐng)導(dǎo)及同事們：大家下午好！我深感榮幸能參與此次演講活動(dòng)。首先，我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我們工作的關(guān)心與支持。今日，我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，____公司歷經(jīng)____年的風(fēng)雨洗禮，始終站在時(shí)代的前沿，持續(xù)超越自我，取得了累累碩果。企業(yè)文化，歸根結(jié)底，是人的文化，是意識(shí)的體現(xiàn)。其核心在于人。____公司秉持“客戶滿意、尊重個(gè)人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價(jià)值觀，與“以人為本”的理念相輔相成。弘揚(yáng)____公司文化，實(shí)現(xiàn)以人為本的核心理念，關(guān)鍵在于實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提升個(gè)人修養(yǎng)。而提升個(gè)人修養(yǎng)的根本，在于深入理解和踐行企業(yè)精神。漢德精神——“敬業(yè)、篤學(xué)、誠(chéng)信、創(chuàng)新”，不僅是一句口號(hào)，更是我們企業(yè)對(duì)員工道德底線的明確要求，是企業(yè)與員工和諧共融的見(jiàn)證，更是我們?nèi)肆Y源工作者恪守的宗旨和行為準(zhǔn)則。有人或許會(huì)認(rèn)為，企業(yè)文化與自己無(wú)關(guān)，僅僅是為了生計(jì)而工作。然而，我們必須認(rèn)識(shí)到，每一位員工都是企業(yè)的支柱。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乃至整個(gè)社會(huì)，每一位員工都是企業(yè)最好的名片。一個(gè)得體的舉止會(huì)給外界留下美好的印象與長(zhǎng)期的信任，這比任何華麗的文字和廣告都更為有效。反之，一個(gè)不當(dāng)?shù)男袨榛蜓哉Z(yǔ)，則可能破壞企業(yè)在人們心中的良好形象。企業(yè)文化正是通過(guò)我們每一位員工的言行舉止，潛移默化地影響著周圍的人。它如同企業(yè)的靈魂，引導(dǎo)我們?nèi)绾巫鋈恕⒆鍪隆⑸睢Ｗ鳛槿肆Y源部門的一員，我將從人力資源的角度，分享我對(duì)企業(yè)文化的理解和感受。在人力資源管理中，我們始終堅(jiān)持將企業(yè)的價(jià)值觀與用人標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。在招聘過(guò)程中，我們既考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，也重視其價(jià)值觀、品德品行的評(píng)估，選擇那些認(rèn)同漢德文化且適合崗位需求的高素質(zhì)人才。在培訓(xùn)管理方面，我們將企業(yè)文化融入日常培訓(xùn)之中，通過(guò)多樣化的培訓(xùn)課程，如管理游戲、管理競(jìng)賽、參觀學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等，提高員工的培訓(xùn)興趣，同時(shí)傳遞企業(yè)價(jià)值觀，影響員工的行為。在績(jī)效管理過(guò)程中，我們注重將企業(yè)文化融入員工的考核與評(píng)價(jià)中。我們完善日常行為考評(píng)、兼顧業(yè)績(jī)考評(píng)的同時(shí)，加強(qiáng)了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評(píng)力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價(jià)值觀緊密相連，有效激勵(lì)員工士氣，提升整體績(jī)效。總之，企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)使人力資源管理工作更