第6頁共6頁2024年人事文員工作總結參考范本三、____年度工作學習經歷：1、陳偉的指導：我深入學習了正規的文檔管理、規范的公文撰寫以及高質量PPT的制作技巧。2、陸宇諜的培訓：涵蓋了結構建造標準以及地方性法規在基坑和樁基工程中的應用。3、范崇瀾的講授：涉及內控基礎知識、董事會運作以及行政管理，同時進行了案例和公文寫作的指導。4、丁健和季銀昌的培訓：重點講解了機電和電氣設計標準，以及機電安裝工程的實踐知識。5、夏超的教導：深入理解了工程檔案資料的管理方法。6、蔣紅芬的課程：涵蓋了房地產基礎知識的全面培訓。7、王啡的講解：詳細介紹了公司人事制度的執行要點。8、何大慶的講座：強化了消防安全知識的培訓。9、我認識到積極主動的工作態度至關重要，遇到問題時需及時向領導匯報，保持與領導的有效溝通，以確保我的工作思路和方法得到理解，從而更高效地完成任務。四、工作中的改進空間：1、需提升與領導的溝通匯報效率。2、個人專業技能有待進一步提升。3、對本職工作的深入理解和知識掌握程度有待加強，目前存在對某些知識的臨時性學習和應用，需避免學習的零散和不系統。五、____年度工作展望與個人發展計劃：1、在日常工作中，我將：(1)協助領導高效處理各類公文，確保信息的準確傳遞。(2)持續優化報刊信件的收發流程。(3)強化對公司低值易耗品和固定資產的管理。(4)確保會議的有序進行，妥善保管會議室設備。(5)進一步完善煙酒的管理工作。(6)積極參與和推動企業文化建設，持續做好“周末分享”、“讀書月”等活動。(7)高效完成領導交辦的其他任務，注重工作細節，提升工作質量。我將秉持精細化、專業化的工作理念，嚴格按照綜合部規定執行各項任務，同時不斷創新工作方法，提高工作效率。2、在行政服務中，我計劃：(1)加強與各部門的協作，確保信息的快速、準確傳遞，提供有力的后勤支持。(2)強化信息保密意識，妥善保存和管理各類文檔，確保信息安全。(3)提升信息收集和處理能力，及時更新和分享相關信息。我將致力于提升辦公室的協調性和效率，成為各部門間有效溝通的橋梁。3、個人能力提升方面，我將：(1)積極參與公司提供的各類培訓，提升專業技能和業務知識。(2)向領導和同事學習，吸取他們的工作經驗，快速提升自身素質。(3)通過自我學習，拓寬知識領域，提升個人的知識層次。我深感，個人的成長離不開公司的支持。南通賽格為我提供了廣闊的發展空間，我將珍惜這個機會，不斷提升自我，實現個人價值與公司發展的同步提升。2024年人事文員工作總結參考范本（二）____月____日，開始自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不少，也學到了不少。今天是____-1-6，還有十五天就工作九個月，能進入通用集團，首先我必須感謝公司的領導給予我這個機會，在人力資源科工作八個多月的時間，工作期間缺乏太多的知識與工作經驗，是公司的領導和同事給予我的幫助。作為人力資源文員，擔任的工作職責有：員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知的發放、領導臨時交辦的事項，除此之外，還協助上級領導安排的各項工作、5S檢查情況整理及臨時編制通知。當然，我本身的經驗不足，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續向前輩們學習，虛心請教，總結如下：一、員工招聘、錄用、轉正、離職(一)招聘：一般是通過現場招聘、網絡、門口張貼招工啟事、街道派發招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據所提供的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達能力、儀容儀表、工作經驗、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務的意志。從事招聘工作差不多____個月了，也參與了多種的招聘渠道，我發現現場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。我個人做了一個原因分析：現場招聘能夠直接與應聘者面談，且應聘者大部分都是打算在當地工作的人，工資水平不會有太大的差別，能讓用人單位直接了解到應聘者的語言表達能力、經驗理論，應聘者的條件，同時也讓應聘者了解到用人單位提供到的條件，更關鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說，現場招聘更具優勢。(二)錄用：經面試后，如果認為該應聘者符合應聘崗位條件的，再安排時間到公司與主管面試。面試成功后，要求應聘者持健康證以及所需證件上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環境，由主管安排具體工作并作相應的說明。(三)轉正：辦公室人員試用期一般為____個月，車間員工試用期分為兩種，一種為____個月，另一種為____天。待試用期滿后，由用人部門主管根據該員工的工作態度、能力、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉正。(四)離職：辦理離職手續一般需要提前一個月到人力資源科填寫離職申請表，再經所屬部門科長→部長→總經理簽名同意辭職，方可辦理離職手續。二、人事檔案管理人力資源科負責將員工簡歷表、身份證復印件、健康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)記得有一次，由于我個人的意識不足，將沖壓車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了，結果被領導臭罵了一頓。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身為人力資源科的成員，就一定要團公檔案管路好，不隨便把員工信息透露給任何人。到現在我已經形成了一種習慣，除了人力資源科的同事，任何人一靠近我的文職我就關掉任何與檔案有關的文件。當然，有時候也會疏忽，不謹慎，但我希望自己在未來能夠做得更好。三、通知的發放人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽字確認后發放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時行政科工作忙時，還會幫忙編制通知、發放。剛來公司的時候，對整個環境都不熟悉，第一次發放通知的時候經常會手忙腳亂，有時候我很忙的時候會埋怨：行政科明明有組員很空閑，為什們讓我去派發通知，這根本不是我的工作。但現在回想一下，雖然這不是我的工作，但卻發現自己能夠清楚記得每個部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處融洽。四、5S工作每星期三都為5S檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。待其他5S成員檢查拍照回來后，各檢查成員將照片導出分類，再交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將意見反饋到我處進行修改，再交由陳總審批簽名，最后總經辦蓋章生效。文件下發到各部門、車間，由各部門、車間參照文件圖片和意見進行整改。從____月份開始到現在，5S工作已經開展了____個月的時間，從整體來說，各部門、車間5S工作有了很大的提升。但仍存在一個很大的問題就是：各部門車間無法將5S工作保持，只是到了檢查日才做好5S工作，敷衍了事。待5S檢查完畢后，各部門車間5S工作又變得懶散了。五、其他工作除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如E____cel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有一定的