2024年企業工會年終工作總結格式范文在政治層面，我們堅決維護職工的主人翁地位，有效提升了企業的向心力和凝聚力。在制度方面，我們強化了企業民主管理，堅持將涉及企業改革發展的重大事項及與職工切身利益密切相關的重大問題，提交至職工代表大會進行審議和決策，確保了職工參與企業經營管理的渠道暢通無阻。同時，我們積極維護職工的合法權益，極大激發了廣大職工投身于生產經營建設的積極性和創造力。在公司內部，形成了黨委領導高度重視職工當家作主、行政領導全力支持職工當家作主、工會積極引導和組織職工當家作主的良好局面。年初，公司工會組織召開了二屆三次職工代表大會，對____年度表現突出的先進集體和個人進行了表彰和獎勵。同時，向職工傳達了公司的生產經營形勢，并進行了相關教育，增強了職工的責任意識和發展意識。會議審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策，并協同組織人事部門對____年在職干部進行了民主評議，有效改善了干群關系。我們堅持廠務公開制度，不斷完善民主監督的落實。在廠務公開的廣度、深度、內容和形式上都進行了進一步的拓展和規范，確保職工群眾關心的事項得到妥善處理，促進了各分廠、班組廠務、班務公開工作的深入發展。在職工代表巡視制度方面，公司工會針對生產薄弱環節、安全突出問題及職工關注的熱點、焦點問題，不定期組織職工代表深入生產一線、職工食堂、職工浴池等進行巡視檢查，及時解決了職工提出的崗位勞動保護用品質量問題、職工食堂飯菜問題等，切實維護了職工的切身利益。（三）工會宣傳教育工作多年來，公司工會緊密結合黨委主題教育活動和企業文化建設，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳陣地，開展國情、廠情教育。結合企業生產經營和職工思想實際，通過組織聯歡會、座談會、報告會等方式，對職工進行企業形勢教育。這些形式多樣的宣傳教育活動，有效引導了廣大職工解放思想、轉變觀念，為企業發展貢獻智慧和力量。此外，針對單身職工多的情況，我們利用工作之余舉辦了大型體育比賽，并于____月召開了公司第____屆職工運動會，豐富了職工的業余文化生活，強健了職工體魄，同時增強了職工凝聚力。（四）工會女職工工作我們加強了工會女職工組織建設，切實維護了女職工的特殊利益。通過組織專題學習、知識講座、演講比賽、三八____周年紀念表彰大會及女職工模特大賽等活動，提升了女職工的整體素質，增強了她們的自我維護意識，展現了女職工昂揚進取的精神風貌和為實現生產經營目標再立新功的決心。（五）工會經濟工作兩級工會嚴格執行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產法》，積極參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作。定期或不定期組織職工代表對安全規章制度的執行和各級管理人員安全職責的落實情況進行巡視檢查，積極組織職工開展查隱患、反違章活動。今年上半年，共有____人參加了職工職業健康體檢；兩級勞動保護監督檢查共查出各類隱患____項，整改____項，整改率達到____%以上。工會緊緊圍繞公司黨委主題教育活動和企業生產經營大局，重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性經濟技術創新競賽活動，成立了競賽領導機構，明確了競賽原則，完善了競賽考核細則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展了以促進產量提高、改善經濟技術指標進步為目標的勞動競賽。____月份，我們在全公司范圍內開展了職工職業技能大賽，重點涵蓋了軋鋼工、燒結工、轉爐煉鋼工等____個工種，共有____人參加了各工種技能大賽，目前此項活動正在進行理論培訓階段。（六）工會職工生活工作公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作的重要內容，常抓不懈。____年，公司兩級工會建立健全了困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況，并實施了動態管理。春節前，公司領導和基層工會走訪了先進個人、困難職工____人次，發放了慰問金、慰問品共計____萬多元。此外，我們還為玉樹災區捐款____萬元，并完善了職工活動室和閱覽室，進一步豐富了職工的業余文化生活。盡管我們在工作中取得了一些成績，但仍存在差距和不足。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索不夠深入；在維護職工合法權益的廣度上還需進一步加強；兩級工會干部在思想觀念、素質能力、榜樣作用發揮方面還存在不足；在提高整體素質、開展群眾性經濟技術創新方面的措施還不夠得力。針對以上問題與不足，我們將在今后的工作中認真加以改進和解決。2024年企業工會年終工作總結格式范文（二）鑒于集團公司當前面臨的問題與挑戰，我們必須樹立強烈的危機感和競爭意識，轉變工作態度，積極激發員工的智慧和潛力，為集團公司的持續、穩定發展尋求有效對策，為企業領導層提供決策依據，確保集團能夠準確把握機遇，迎接挑戰。同時，我們將積極組織并推動“獻計獻策”活動，印發《____集團開展為持續發展獻計獻策活動方案____》，深入挖掘員工的智慧和潛力，廣泛收集優質建議和創新點子，以促進集團公司的持續健康發展。六、加強職工培訓，提升企業競爭力為提升員工的市場適應能力和企業的核心競爭力，集團公司工會將結合行業作風建設，加大職工培訓力度。在充分調研、廣泛聽取各方意見的基礎上，制定并實施____年崗位培訓計劃。該計劃將從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行全面規范，確保職工培訓工作的制度化、系統化、層次化和合理化。此舉旨在激發員工學習技術和鉆研業務的積極性，激勵員工在崗位上成長成才，同時增強員工的歸屬感和對企業的忠誠度。此外，我們還將選拔工作能力突出、業務水平優秀、年齡較輕的優秀人才參加工商管理、項目經理等培訓，為集團公司的發展儲備高素質、懂管理、善經營的后備人才。七、扶貧幫困，解決員工后顧之憂年初，集團公司工會將組織一年一度的“一日捐”活動，募集的捐款將全部納入集團幫困基金，實行專款專用，以解決員工的緊急困難。同時，我們將與____位幫困對象建立結對幫扶關系，發放幫困結對卡，進行定期補助，并對有特殊困難和臨時困難的員工進行一次性幫困。上半年，集團公司工會共幫助和慰問患病員工____人次，發放幫困金____多元。此外，我們還將建立幫困助學基金，幫助困難員工子女完成學業，解決員工的后顧之憂。在“六一”兒童節和“三八”婦女節等節日期間，我們將組織慰問活動，將組織的溫暖送到員工心坎。八、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象上半年，集團公司將以成立____周年為契機，以深入開展行業作風建設為突破口，充分利用《浦房集團報》、《勞動報》等新聞媒體作為載體，通過舉辦豐富多彩的企業文化推廣活動，加大企業品牌文化的宣傳力度，提升集團房地產和物業管理品牌的市場知名度。我們將舉辦慶祝集團成立____周年的職工合唱比賽、職工自行車比賽等活動，展示員工的精神風貌和團隊合作精神。同時，我們還將組織員工參加浦發集團首屆職工健身運動會、慶祝浦東開發開放__