2024年江蘇地方事業單位標準化勞動合同樣式本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同簽訂1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及聯系方式1.2：乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼及聯系方式1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同終止日期第三條：工作內容和工作地點3.1：乙方的工作崗位3.2：乙方的工作地點第四條：工作時間4.1：正常工作時間4.2：休息日安排4.3：節假日安排第五條：勞動報酬5.1：乙方的月工資標準5.2：獎金、津貼及其他補貼5.3：工資支付時間及方式第六條：社會保險和福利待遇6.1：甲方為乙方繳納社會保險的費用6.2：乙方享受的福利待遇第七條：勞動保護和勞動條件7.1：甲方提供的勞動保護措施7.2：甲方提供的勞動條件第八條：合同的變更、解除和終止8.1：合同變更的條件和程序8.2：合同解除的條件和程序8.3：合同終止的條件和程序第九條：違約責任9.1：甲方違反合同的規定9.2：乙方違反合同的規定第十條：爭議解決10.1：雙方發生勞動爭議的解決方式10.2：勞動爭議的調解、仲裁和訴訟程序第十一條：其他約定11.1：雙方認為需要約定的其他事項第十二條：合同的附件12.1：附件一：勞動合同書12.2：附件二：試用期協議12.3：附件三：崗位職責說明書第十三條：合同的簽訂和生效13.1：合同簽訂的程序和方式13.2：合同的生效條件第十四條：合同的解除和終止14.1：合同解除和終止的條件和程序14.2：合同解除和終止后的相關事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同簽訂1.1：甲方（用人單位）名稱：江蘇省市事業單位1.1.1：甲方地址：江蘇省市區街道號1.2：乙方（勞動者）姓名：X1.2.1：乙方性別：男/女1.2.2：乙方身份證號碼：1.3：合同簽訂日期：2024年月日第二條：合同期限2.1：合同起始日期：2024年月日2.2：合同終止日期：202X年月日第三條：工作內容和工作地點3.1：乙方的工作崗位：X（具體崗位名稱）3.2：乙方的工作地點：江蘇省市區街道號第四條：工作時間4.1：正常工作時間：按照國家和江蘇省的規定執行，每周工作小時，實行工作制。4.2：休息日安排：乙方享有每周一天的休息日，國家法定節假日按法律規定安排。4.3：節假日安排：乙方按照國家規定享受帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。第五條：勞動報酬5.1：乙方的月工資標準：按照江蘇省事業單位工資指導線及甲方內部薪酬制度執行。5.2：獎金、津貼及其他補貼：乙方根據工作業績和甲方規定享受相應的獎金、津貼及其他補貼。5.3：工資支付時間及方式：乙方工資每月支付一次，支付時間為每月日之前，支付方式為銀行轉賬。第六條：社會保險和福利待遇6.1：甲方為乙方繳納社會保險的費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2：乙方享受的福利待遇：甲方為乙方提供住房補貼、交通補貼、就餐補貼等福利待遇，具體標準按照甲方規定執行。第七條：勞動保護和勞動條件7.1：甲方提供的勞動保護措施：甲方為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。7.2：甲方提供的勞動條件：甲方為乙方提供符合工作性質的辦公環境和工作設備，確保乙方順利開展工作。第八條：合同的變更、解除和終止8.1：合同變更的條件和程序8.1.1：合同變更的條件：合同簽訂后，由于甲方業務發展或乙方個人原因，需要對合同內容進行變更的。8.1.2：合同變更的程序：雙方協商一致后，簽訂《勞動合同變更協議》，并由甲方行政人事部門備案。8.2：合同解除的條件和程序8.2.1：合同解除的條件：（1）乙方達到法定退休年齡或因公死亡；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）甲方因客觀原因依法解除合同。8.2.2：合同解除的程序：（1）雙方協商一致后，簽訂《勞動合同解除協議》；（2）甲方支付乙方相應的經濟補償；（3）雙方辦理相關手續，解除勞動合同關系。8.3：合同終止的條件和程序8.3.1：合同終止的條件：（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因公死亡；（4）乙方喪失勞動能力；（5）法律、法規規定的其他情形。8.3.2：合同終止的程序：（1）甲方為乙方辦理終止勞動合同的相關手續；（2）甲方支付乙方相應的經濟補償；（3）雙方解除勞動合同關系。第九條：違約責任9.1：甲方違反合同的規定9.1.1：甲方未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件或支付勞動報酬的；9.1.2：甲方未按照合同約定履行合同義務的其他情形。9.2：乙方違反合同的規定9.2.1：乙方未按照合同約定提供勞動力的；9.2.2：乙方未按照合同約定履行工作職責的；9.2.3：乙方違反甲方規章制度或導致甲方經濟損失的其他情形。第十條：爭議解決10.1：雙方發生勞動爭議的解決方式：雙方可以協商解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2：勞動爭議的調解、仲裁和訴訟程序：按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定進行。第十一條：其他約定11.1：雙方認為需要約定的其他事項：雙方可以在合同中約定其他事項，如保密協議、知識產權歸屬等。第十二條：合同的附件12.1：附件一：勞動合同書12.2：附件二：試用期協議12.3：附件三：崗位職責說明書12.4：附件四：甲方規章制度第十三條：合同的簽訂和生效13.1：合同簽訂的程序和方式：雙方協商一致后，簽訂勞動合同，并由甲方行政人事部門備案。13.2：合同的生效條件：合同經雙方簽字或蓋章后，自雙方簽訂之日起生效。第十四條：合同的解除和終止14.1：合同解除和終止的條件和程序：按照第八條的規定執行。14.2：合同解除和終止后的相關事項：按照第八條的規定執行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同書附件二：試用期協議附件三：崗位職責說明書附件四：甲方規章制度1.附件一：勞動合同書該附件為勞動合同的部分，詳細列出了雙方的權利和義務，包括合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、合同的變更、解除和終止、違約責任等條款。2.附件二：試用期協議該附件列出了乙方在試用期內的工作職責、試用期工資、試用期的長度以及試用期的評估標準等內容。3.附件三：崗位職責說明書該附件詳細列出了乙方的工作崗位、工作內容、工作標準和績效評估標準等。4.附件四：甲方規章制度該附件列出了甲方公司內部的規章制度，包括考勤制度、福利制度、晉升制度等，乙方應當遵守該規章制度。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反合同的規定示例：甲方未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件或支付勞動報酬的，甲方應支付乙方相應的經濟補償，并承擔違約責任。2.乙方違反合同的規定示例：乙方未按照合同約定提供勞動力的，乙方應承擔違約責任，甲方有權解除勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：指用人單位