第6頁共6頁2024年企業聘用合同參考模板第五條工作紀律與獎懲機制1.乙方有義務遵守國家的法律、法規。2.乙方應遵守甲方制定的所有規章制度和勞動紀律，同時應服從甲方的管理與教育。3.甲方將根據乙方的工作表現和貢獻，按照市府和單位的規定給予相應獎勵。4.如乙方違反甲方的規章制度或勞動紀律，甲方將依據市府和單位的條例執行處罰。第六條聘用合同的調整、終止和解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務，未經對方同意不得擅自變更。如需變更，須經雙方協商一致，并按原簽訂程序進行。如無法達成一致，原合同繼續有效。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現時，合同自行終止。在合同期滿前一個月，雙方可協商續訂合同。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經雙方協商一致，可隨時解除聘用合同。5.出現以下情況之一，甲方有權解除聘用合同：(1)乙方在試用期內未達到聘用標準；(2)乙方嚴重違反工作紀律或單位規章制度；(3)乙方故意不完成工作，導致公司遭受重大損失；(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)乙方被依法追究刑事責任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無法勝任工作，經過培訓或崗位調整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法達成變更協議；(4)乙方違反聘用合同條款。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規定醫療期內患病或負傷；(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內（除非符合特定規定）；(3)法律、法規規定的其他情況。8.出現以下情況之一，乙方有權通知甲方解除聘用合同：(1)乙方在試用期內；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1.經雙方協商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期內），甲方將根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，上限為12個月。2.乙方因無法勝任工作，經過培訓或崗位調整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，上限為12個月。3.因聘用合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經協商無法達成協議，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。4.甲方單位被撤銷的，甲方應在撤銷前按乙方在本單位的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資（經濟補償的工資基數為乙方上一年度月平均工資）。5.乙方在聘用合同履行期間要求解除合同的，應按未履行的合同期限支付當月基本工資作為違約金給甲方。6.乙方因“甲方未按聘用合同約定支付工作報酬”而解除聘用合同的，甲方應在結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。第八條其他事項1.如因執行本聘用合同產生爭議，雙方應首先嘗試通過仲裁解決。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.如本合同條款與國家法律、法規相沖突，以國家法律、法規為準。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）代表（簽字）簽約時間：____年____月____日簽約時間：____年____月____日2024年企業聘用合同參考模板（二）第四條工作報酬1、依據國家、市府和單位的相應規定，甲方將按月支付乙方元人民幣作為工資。2、當國家、市府和單位的相關規定有所調整時，乙方的工資也會隨之調整。3、乙方有權享受規定的福利待遇。4、乙方有權在國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期中休息。5、甲方將按期為乙方繳納養老保險金、待業保險金以及其他社會保險金。第五條工作紀律與獎懲1、乙方有義務遵守國家的法律、法規。2、乙方應遵守并服從甲方的所有規章制度和勞動紀律。3、甲方將根據市府和單位的規定，以及乙方的工作表現和貢獻給予相應的獎勵。4、如乙方違反甲方的規章制度或勞動紀律，甲方將依據市府和單位的規定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同一旦依法簽訂，雙方都必須全面履行合同義務，未經協商一致，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方需達成一致意見，并按原簽訂程序進行。如無法達成一致，原合同繼續有效。2、聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，合同自行終止。在合同期滿前一個月，雙方如同意續訂，可進行協商。3、若甲方單位被撤消，聘用合同隨之終止。4、經雙方協商一致，聘用合同可被解除。5、如乙方出現以下情況，甲方有權解除聘用合同：(1)試用期內被證明不符合聘用條件；(2)嚴重違反工作紀律或單位規章制度；(3)故意不完成工作任務，對甲方造成重大損失；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他適當工作；(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或崗位調整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成一致；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規定的醫療期內患病或負傷；(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內（符合特定規定的情況除外）；(3)法律、法規規定的其他情況。8.乙方在以下情況下可以通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1、經雙方協商一致由甲方解除聘用合同（不包括在見習期），甲方將根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，上限為12個月。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或崗位調整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，上限為12個月。3、因聘用合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經雙方協商無法達成一致，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在撤銷前按乙方在本單位的工作年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算基數為乙方解除聘用合同前一年的月平均工資）5、在聘用合同履行期間，乙方單方面解除聘用合同的，需支付當月基本工資作為違約金給甲方。6、因甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬，乙方通知甲方解除聘用合同的，甲方應在解除合同的同時結算并支付欠發的工作報酬。第八條其他事項1、如在執行聘用合同時發生人事爭議，雙方應先申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方持有兩份，乙方持有1份，自甲、乙雙方簽字后生效。2024年企業聘用合同參考模板（三）民族：_____戶籍所在地：____省____市____縣（區）____鄉（鎮、街道）____村（街）居民身份證號碼：_____現住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，以及____省相關法律之規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。____第一條勞動期限____本合同期限按照以下____款執行：1.本合同為固定期限勞動合同，其中試用期為____月（日），自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起。3.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，雙方就有關事項約定如下：_________第二條工作內容及工作地點____1.甲方根據生產工作需要，乙方同意在____崗位工作，并遵守甲方的《員工守則》和其他規章制度，接受甲方安排的工作，并履行全職工作。甲方有權根據經營情況或乙方工作業績能力表現（經考核），調整乙方的工作崗位。2.乙方的工作地點為____，甲方有權在本企業總公司或分公司及關聯公司之間調整乙方的工作地點。3.乙方的工作職責如下：-_____-_____-_________第三條勞動報酬____1.甲方按月以貨幣形式于每月____日向乙方支付工資。2.工資具體支付標準約定如下：_____3.乙方試用期期間的工資為____元/月。____第四條社會保險和福利待遇____1.甲方按山東省規定為乙方繳納工傷及醫療保險。2.甲方可以為乙方提供住宿條件，但水電費及上網費用由乙方自行承擔。____第五條工作時間和休息休假____1.甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行相應的工時制度。-標準工時工作制度-綜合計算工時工作制度-不定時工作制度2.甲方根據工作需要，有權對乙方的工作班次、休息日進行調整，但須確保乙方每周至少休息____天。3.乙方依法享有年休假、婚喪假、法定節日休假等權益。____第六條勞動保護和勞動條件及職業危害防護____一、甲方按照國家法律和本市相關規定，為乙方提供安全衛生的勞動條件，并發放必要的勞動保護用品。二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。____第七條勞動紀律____一、甲方有權按照《員工守則》、各項管理制度及崗位責任制，對乙方進行管理。二、保密條款：乙方對從事的該項目必須保守甲方的商業秘密，如乙方泄露甲方的商業秘密給甲方造成損失，甲方有權依據相關法律要求乙方賠償。保密范圍詳見《員工守則》的保密范圍。____第八條本合同的解除、變更、終止和續訂____一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。二、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止；需要續訂的，提前____日辦理續訂手續。三、雙方就本合同解除條件的約定：_____-乙方如在合同到期前解除合同，須提前30天書面通知甲方，并在本合同解除前____日內辦理完畢工作交接手續，如乙方未提前通知甲方并辦理工作交接手續，甲方有權在乙方工作交接手續辦理完畢后再支付乙方當月工資。-雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下（或見交接清單）：-_____-_____甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。-甲方有權按《員工守則》解除合同的條款同乙方解除合同。-甲方禁止乙方在其他單位兼職，如乙方兼職被甲方發現，甲方有權同乙方解除合同。____第九條雙方約定的其他事項____（雙方可根據需要補充具體事項）____第十條勞動爭議處理____因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應先行協商解決；協