年度薪酬制銷售精英聘請合同（2024年）本合同目錄一覽1.聘請崗位及職責1.1銷售精英崗位職責1.2銷售目標與業績考核2.薪酬待遇2.1基本工資2.2銷售提成2.3獎金與福利2.4薪酬發放時間與方式3.試用期規定3.1試用期時長3.2試用期工資3.3試用期考核4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排5.勞動紀律與考核5.1勞動紀律要求5.2考核制度6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違反保密協議的后果7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期8.合同續簽8.1續簽條件8.2續簽程序9.勞動合同的解除和終止9.1解除和終止的條件9.2解除和終止的程序9.3解除和終止后的待遇10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁或訴訟管轄地12.其他約定12.1培訓與培訓費用12.2社會保險與福利待遇12.3個人信息保護13.合同的變更、解除和終止13.1變更條件13.2解除和終止條件14.附件14.1銷售目標與計劃14.2崗位職責描述書第一部分：合同如下：1.聘請崗位及職責1.1銷售精英崗位職責銷售精英的主要職責是負責公司的產品銷售工作，包括市場開拓、客戶維護、業務談判和合同簽訂等。銷售精英需按照公司的銷售策略和計劃，積極拓展銷售渠道，提升產品銷量，完成公司設定的銷售目標。同時，銷售精英還需定期向上級匯報工作進展，參與團隊協作，共同推進銷售業務的發展。1.2銷售目標與業績考核銷售精英需根據公司的銷售計劃和目標，制定個人銷售計劃，并確保計劃的實施和完成。銷售目標的設定和調整由公司根據市場情況和業務發展需要進行，銷售精英需積極應對市場變化，調整銷售策略，以確保銷售目標的實現。公司將對銷售精英的業績進行定期考核，考核內容包括銷售額、新客戶開發數量、客戶滿意度等。銷售精英需按照公司的考核標準，積極提升自身業務能力，完成業績目標。對不能完成業績目標的銷售精英，公司將根據實際情況進行相應的處罰和培訓。2.薪酬待遇2.1基本工資銷售精英的基本工資為每月人民幣元。基本工資的調整由公司根據員工的工作表現和市場情況決定。2.2銷售提成銷售精英的提成按照銷售額的百分比計算，具體比例由公司根據產品類別和銷售政策確定。提成將在每月底與工資一起發放。2.3獎金與福利銷售精英有機會獲得公司設立的各類獎金，如銷售冠軍獎、優秀員工獎等。同時，銷售精英將享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體休假政策按公司相關規定執行。2.4薪酬發放時間與方式銷售精英的工資、提成和獎金將每月一次通過銀行轉賬方式發放至其本人銀行賬戶。3.試用期規定3.1試用期時長銷售精英的試用期為三個月。試用期間，公司將對銷售精英的工作能力、業務素質和團隊合作精神進行綜合評估。3.2試用期工資銷售精英在試用期的基本工資為每月人民幣元。3.3試用期考核試用期間，銷售精英需按照公司的考核標準，完成各項銷售任務。公司將對銷售精英的業績、工作態度和團隊協作等方面進行評估。試用期內，銷售精英如有嚴重違反公司規定或不能勝任工作的情況，公司有權提前解除勞動合同。4.工作時間和休息休假4.1工作時間銷售精英的工作時間為每周五天，每天工作八小時，具體工作時間按照公司規定執行。4.2休息休假安排銷售精英享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。年假為帶薪休假，具體休假政策按公司相關規定執行。5.勞動紀律與考核5.1勞動紀律要求5.2考核制度銷售精英的考核分為定期考核和臨時考核。定期考核主要包括業績完成情況、客戶滿意度等方面，臨時考核則針對特定項目或任務進行。公司將對銷售精英的考核結果進行記錄和反饋，以促進銷售精英的工作改進和業務提升。6.保密協議6.1保密內容銷售精英需對公司的商業秘密、客戶信息、銷售策略等進行保密，不得向任何第三方泄露。保密內容具體包括公司商業機密、銷售計劃、客戶資料等。6.2保密期限銷售精英的保密期限自勞動合同終止之日起計算，為期兩年。6.3違反保密協議的后果如銷售精英違反保密協議，需承擔相應的法律責任，賠償公司因此遭受的損失。同時，公司有權提前解除勞動合同，并要求銷售精英支付違約金。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。8.2合同終止日期合同期滿后，如雙方同意續簽，需提前一個月書面通知對方。9.合同續簽9.1續簽條件（1）銷售精英在合同期內業績優秀，完成或超額完成公司設定的銷售目標；（2）銷售精英遵守公司規章制度，工作表現良好，無重大過失。9.2續簽程序雙方同意續簽的，應提前一個月書面通知對方，并按照公司規定的程序辦理續簽手續。10.勞動合同的解除和終止10.1解除和終止的條件（1）合同到期，雙方協商一致解除或終止合同；（2）銷售精英因嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同；（3）銷售精英因病或傷殘不能從事原工作，經勞動能力鑒定部門鑒定，達到法定退休條件；（4）國家法律法規規定的其他情形。10.2解除和終止的程序勞動合同解除或終止前，雙方應提前一個月書面通知對方。如因銷售精英原因導致合同解除，公司有權扣除銷售精英尚未支付的工資、獎金等。10.3解除和終止后的待遇合同解除或終止后，銷售精英將不再享有公司規定的福利待遇。如銷售精英符合國家規定的失業、養老、醫療等保險待遇，公司將協助其辦理相關手續。11.違約責任11.1違約行為（1）銷售精英未按約定完成銷售任務，導致合同解除或終止；（2）公司未按約定支付銷售精英工資、獎金等；（3）雙方未按約定履行合同義務，導致合同解除或終止。11.2違約責任承擔違約方需向守約方支付違約金，違約金的具體數額由雙方協商確定。如違約行為給守約方造成損失，違約方還需承擔相應的賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2仲裁或訴訟管轄地本合同爭議的仲裁或訴訟管轄地為合同簽訂地。13.其他約定13.1培訓與培訓費用公司為銷售精英提供業務培訓，培訓費用由公司承擔。銷售精英在合同期內不得以個人原因提前終止培訓。13.2社會保險與福利待遇公司依法為銷售精英繳納社會保險，并按照公司規定發放福利待遇。13.3個人信息保護公司承諾保護銷售精英的個人信息，不得將其泄露給第三方。14.附件14.1銷售目標與計劃附件中詳細列明公司為銷售精英設定的銷售目標及計劃。14.2崗位職責描述書附件中詳細描述銷售精英的崗位職責及工作要求。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：銷售目標與計劃詳細列出公司為銷售精英設定的銷售目標、季度銷售計劃、年度銷售計劃等，包括產品的名稱、數量、銷售額等具體指標。此附件旨在明確銷售精英的工作方向和業績要求，以便雙方共同衡量和評估銷售精英的工作表現。2.附件二：崗位職責描述書詳細描述銷售精英的崗位職責、工作內容和工作要求，包括市場開拓、客戶維護、業務談判等具體職責。此附件旨在明確銷售精英的工作職責，以便雙方共同衡量和評估銷售精英的工作表現。說明二：違約行為及責任認定：1.銷售精英未按約定完成銷售任務，導致合同解除或終止；示例：銷售精英在合同期內未能完成公司設定的季度銷售目標，根據合同約定，公司有權解除勞動合同，并要求銷售精英支付違約金。2.公司未按約定支付銷售精英工資、獎金等；示例：公司未能在約定的時間內支付銷售精英的工資和獎金，根據合同約定，公司需向銷售精英支付違約金，并承擔相應的賠償責任。3.雙方未按約定履行合同義務，導致合同解除或終止；示例：雙方在合同履行過程中發生爭議，未能通過友好協商解決，根據合同約定，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的法律文件，明確了雙方的權利和義務。在本合同中，勞動合同是指銷售精英與公司之間約定的銷售崗位的勞動關系。2.試用期：試用期是用人單位對勞動者的工作能力、業務素質和團隊合作精神進行考察的期限。在本合同中，試用期為三個月，用于評估銷售精英是否符合崗位要求。3.銷售提成：銷售提成是指銷售精英根據銷售額的一定比例獲得的額外報酬。在本合同中，銷售提成按照銷售額的百分比計算，具體比例由公司根據產品類