第第頁合同模板勞動合同8篇合同模板勞動合同篇1停止勞動合同通知書范本__________：因________________________________________，公司決議于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將依據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。特此通知。（用人單位蓋章）_____年_____月_____日簽收:_______________________年_____月_____日停止勞動合同通知書范本二__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。依據《勞動法》的規定，公司將發給（不發給）你經濟彌補金__________元，醫療補助費______元，并將提前預支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。特此通知。（用人單位蓋章）年月日使用說明：在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發給經濟彌補金和醫療補助費時，注意按規定計發停止勞動合同通知書范本三編號：______員工姓名：年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿（約莫由于原因起因），停止（清掃）勞動條約。依據有關規定，切合（約莫不切合）發給經濟彌補，發給相稱于本人月人為元人民幣整。甲方：（簽停止、清掃勞動條約關照書范本編號：______員工姓名：年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿（約莫由于原因起因），停止（清掃）勞動條約。依據有關規定，切合（約莫不切合）發給經濟彌補，發給相稱于本人月更改勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。停止勞動合同通知書范本四編號：______職工姓名：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于原因），停止（解除）勞動合同。依據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟彌補，發給相當于本人月工資元人民幣整。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日更改勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工機構各一份。合同模板勞動合同篇2甲方：xx有限公司乙方：身份證號：__________________________________（附派遣員工登記表）甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協議的合作條款。依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》）及其它有關法律、法規，甲、乙雙方在自身樂意、平等、協商全都的基礎上，簽訂本合同。第一條合同期限：1、依照勞動合同法中關于人才派遣的有關的規定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個月。2、如乙方被用工單位退回，甲方有義務另行將乙方派遣到仿佛崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須定時在甲指定地方進行政治學習、上崗培訓等業務學習，同時，甲方應按乙方工作地政府公布的最低月工資數發給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同停止為止。3、如乙方拒絕上崗培訓、學習或執行其他派遣義務，甲方可依據員工代表大會和工會的有關規定，確定乙方拒絕派遣或學習的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關系，甲方應同意乙方的協商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經濟承當責任。第二條工作崗位內容、地方、工作職責：1、乙方實在工作崗位的崗位標準、內容和地方由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內是否符合錄用要求，用工單位崗位協議的制度和標準，具有參照依據。2、甲方或用工單位可依據經營需要，依照乙方的本領（專業、工作、體力）和工作表現，依據有關員工的規章制度，有權調整乙方工作的崗位、內容、地方，乙方有義務接受管理。第三條工作時間和休息休假：1、用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度。2、用工單位確因工作需要，經與乙方協商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和酬勞的支出按國家和本市有關規定執行，加班費、績效獎金和其他相關福利由用工單位承當。3、乙方享有中國政府規定的法定節假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。第四條生產、工作條件和勞動保護：1、用工單位為乙方供應符合政府規定的安全及人體不受危害的環境和工作條件。2、用工單位依據生產工作需要，依照有關規定，向乙方供應防護用品。第五條勞動酬勞：1、經雙方商定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數確定；乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行，甲方可依據需要代理。2、甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發的相關加班費和津貼一并發放，該銀行憑據可替代乙方簽收憑證。第六條社會保險、福利待遇：1、依照國家有關規定，甲方應為乙方辦理社會保險（含養老保險、醫療保險、失業保險金、生育保險金、工傷保險金、綜合保險金）。基數參照第五條第一款。2、乙方因患病或負傷，需要停止工作醫療時，用工單位應按國家有關規定確定乙方醫療期。第七條勞動紀律及獎懲1、乙方應嚴格遵守國家法律法規和用工單位依法訂立的各項規章制度。2、對于違反規章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規定予以懲罰，直至解除勞動合同。3、當乙方用工單位發生任何付款違約等情況時，甲方有召回乙方的權利，乙方應聽從甲方的統一勞動管理。第八條解除和不得解除合同的規定1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：（一）在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方或用工單位依法建立的的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重點損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方或用工單位提出，拒不改正的；（五）因采取誑騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支出乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，同時支出乙方法律規定的經濟彌補：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行布置的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況，如原派遣合同停止，或中途解除，或用工單位項目結束等原因，而發生更改，致使乙方崗位缺失，導致本合同已無法履行。3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同，否則須承當因此給用工單位造成的損失賠償。4、如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同：（一）未依照勞動合同商定供應勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支出勞動酬勞的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（五）甲方或用工單位采取誑騙手法，致使勞動合同無效的；（六）甲方或用工單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。5、如有下列情形之一的，本合同即自行停止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方或用工單位被依法宣告破產的；（五）甲方或用工單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用工單位決議提前解散的；（六）乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。（七）法律、行政法規規定的其他情形。6、經甲方、乙方和用工單位三方協商全都的，可解除本合同，但甲方須對乙方進行法律規定的經濟彌補。7、有下列情形之一的，甲方或用工單位不得停止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規定的除外；（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學察看期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認失去或者部分失去勞動本領的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在甲方單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規定的。第九條協商商定條款1、關于保守用人公司商業秘密的商定（一）乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。（二）本合同解除或停止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業信息為任何單位或個人謀取利益。2、乙方在本合同期內接受用工單位出資培訓的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應按已工作日期，賠償用工單位全部或部分培訓費用3、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達住址。4、在乙方被錄用前所提交的員工登記料子均為乙方真實情況，乙方承當料子真偽的法律責任。第十條損害賠償責任1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據證明給任何一方造成經濟損失，應依據損失情況承當賠償責任。2、乙方如從事用工單位高級管理或從事商業秘密工作的，在商定服務期內違反第九條第1款之規定解除本合同，須承當違約責任。用工單位未供應保密彌補金除外。第十一條勞動爭議的處理1、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發生勞動爭議時，使用勞動爭議處理程序。2、勞動爭議處理程序為：（一）三方須經友好協商解決，如協商不成的，有爭議的一方可向對方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條對合同條款的修改和解釋須經三方協商全都認可。第十三條當合同條款與國家現行法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。本合同一式二份，甲乙方各執一份，本合同須經甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。甲方：（章）乙方：代表簽字：年月日合同模板勞動合同篇3_________公司（單位）（以下簡稱甲方）_________（以下簡稱乙方）依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經過三至六個月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權停止合同,但必需提前七天通知對方或以七天的實行工資作為彌補.（二）試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式予以確認.（三）乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.第二條工資及其它補助獎金（一）甲方依據國家有關規定和企業經營情形實行本企業的等級工資制度,并依據乙方擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支出,按月發放.（二）甲方依據盈利情況及乙方的行為和工作表現加添工資,假如乙方沒實現甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升.（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質嘉獎,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質嘉獎,技術革新,經營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.（四）甲方依據本企業利潤情況設立年終獎金,可依據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金.（五）甲方依據政府的有關規定和企業情形,向乙方供應津貼和補助金.（六）除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方供應其它補助津貼.第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間）,每星期工作五天半或每周工作時間不超出44小時,除吃飯時間外,每個工作日不布置其它休息時間.（二）乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須布置乙方相應的時間輪休,或按國家規定支出乙方加班費.（三）乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年依據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假.（四）乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行.（五）甲方依據生產經營需要,可調整更改工作時間,包含更改日工作開始和結束的時間,在照料員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的更改,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應樂觀支持和聽從甲方布置,但甲方應嚴格掌控加班加點.第四條員工教育在乙方任職期間,甲方須常常對乙方進行職業道德,業務技術,安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應樂觀接受這方面的教育.第五條工作布置與條件（一）甲方有權依據生產和工作需要及乙方的本領,合理布置和調整乙方的工作,乙方應聽從甲方的管理和布置,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務.（二）甲方須為乙方供應符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或停止合同.第六條勞動保護甲方依據生產和工作需要,按國家規定為乙方供應勞動保護用品和保健食品.對女職工經期,孕期,產期和哺乳期供應相應的保護,實在方法按國家有關規定執行.第七條勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規定,為乙方支出醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用.（二）甲方依據單位規定供應乙方宿舍和工作餐（每天________次）.第八條解除合同（一）符合下列情況,甲方可以解除勞動合同（1）甲方因營業情況發生更改,而多余的職工又不能改換其它工種.（2）乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種.（3）乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,并造成確定后果,依據企業有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同.（4）乙方因冒犯國家法規被拘留,勞動教養,判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之停止.（二）符合下列情況,乙方可以解除勞動合同.（1）經國家有關部門確認,勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益.（3）甲方不按規定支出乙方勞動酬勞的.（三）在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同.（1）乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的.（2）乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的.（3）女員工在孕期,產期或哺乳期的.（四）乙方因工負傷或患職業病,醫療結束經政府有關部門確認為部分失去勞動本領的,企業應予妥當布置.（五）任何一方解除勞動合同,一般情況下,必需提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為彌補,解除合同的程序按企業有關規定辦理.（六）乙方在合同期內,持有正當理由,不愿連續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批準后生效.辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規定年限的,應賠償甲方確定的培訓費用.未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失.第九條勞動紀律（一）乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度.（二）乙方如冒犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度,甲方有權按《員工手冊》等規定,分別予以乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度,造本錢企業利益受到損害,如企業聲譽的損害,資產的損壞,甲方依據嚴重程度,可采取一次性罰款措施.（三）假如乙方違反合同規定，嚴重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和資產利益,乙方冒犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權趕忙予以開除,并不予以"合同彌補金"和"合同履約金".乙方或損害他人人身和資產利益所造成的損失.由乙方負完全承當賠償責任.（四）乙方在合同期內和以后,不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息.乙方在職期間不得同時在與本企業經營相像的企業,團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職.乙方合同停止或其他原因由本企業離職時,應向部門主管人員交回全部與經營有關的文件資料,包含通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等.第十條合同的實施和批準（一）本合同經_____________討論訂立,報經_______批準,用_______文字書寫,內容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部.（二）單位《員工手冊》,《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件,是合同的構成部分.（三）本合同一經鑒定,甲,乙雙方必需嚴格遵守,任何一方不得片面修改合同內容,如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時,按政府有關規定處理.（四）本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年_______月_______日到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長________年.（五）本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行.甲方（簽字）乙方（簽字）合同模板勞動合同篇4用人單位（甲方）：住址：職員（乙方）：身份證號碼：甲方因業務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，依據國家勞動法規和本公司的有關規定，經雙方自身樂意協商同意訂立本合同。一、合同期限：合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。乙方同意聽從甲方的業務工作需要，在___崗位，承當業務推廣、開發/業務管理的任務。二、崗位要求1、乙方應自發遵守國家和公司的相關規定，聽從管理，樂觀做好工作。2、業務經理負責專賣店的銷售業務，負責對業務員、營業員的培訓、督導和管理，負責對客戶的跟蹤、聯絡和其他日常事務的協調。負責每單業務的本錢分析。負責每月的經營情況及利潤分析。3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。三、勞動酬勞：1、業務經理薪酬：底薪1500元+當月總營業額的提成比例+總經理獎罰。業務經理提成比例：（1）當月總營業額1萬元以下按2%提成。（2）當月總營業額15萬元按3%提成。（3）當月總營業額510萬元按3.3%提成。（4）當月總營業額1015萬元按3.5%提成。（5）當月總營業額15萬元以上按4%提成。2、分紅獎業經經理每年年終按年度經營純利潤的5%進行分紅。3、業務經理每月報銷移動電話費100元，憑當月月結話費單報銷，不足100元的按實際發生額報銷，超出100元的暫按100元報銷，以后視業務量的加添作適當調整。4、其他事宜（1）工資發放核算時，以當月實收銷售現金額為準。（2）凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的總營業額，不納入提成范疇。四、停止解除勞動合同的條件：1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：（1）雙方全都同意的；（2）乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的；（3）乙方被判刑，送勞動教養以及有貪污、偷竊、賭博、干架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重點損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規經教育不改的；（4）泄露公司機密、秘密造成損失程度實現辭退的；（5）有損害公司形象、聲譽的不良行為的；（6）不聽從工作布置的。2、有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書面通知另一方。甲方辭退：（1）乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行布置工作的；（2）乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；乙方辭職：（1）因個人原因確需辭職的；（2）身體健康原因的（須持鎮級以上的醫院檢查證明）；（3）公司規定允許的其他情形。五、違反合同責任1、甲方違反合同，按《勞動法》相關規定進行賠償。2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發給乙方的酬勞的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經濟損失的，應依據其后果和責任按相應規定予以適當懲罰賠償，必需時，追究其法律責任。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日合同模板勞動合同篇5公司名稱（乙方）：xxx職工姓名（乙方）：xxx身份證號碼：甲、乙雙方依據相關規定，結合公司實際、經雙方平等、自身樂意協商原則、同意簽訂勞動合同關系如下：一、合同期限及試用期1、本合同有效期___1_年（即自__20xx__年_05月_01_日起止_20xx__年__05月_01_日）。2、乙方在試用期限內不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關系。二、勞動時間與勞動薪酬1、員工每天上班工作時間為八小時。2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規定執行。3、工作時間制度，如因生產（工作）需要，乙方加班，甲方按乙方加班實時補發加班費給乙方。4、甲方依據乙方的勞動強制和貢獻情況等按月發給乙方工資，最遲不得超出次月末。三、福利待遇1、節假日依照國家和公司現行規定執行。2、在合同期內、乙方因工負傷、致殘、死亡，其待遇按有關規定執行。3、按國家規定應由乙方承當的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。4、乙方以書面形式自身樂意申請辭職者，甲方不做任何經濟彌補。四、勞動保護1、甲方按國家有關規定，關懷和保護乙方在生產工作中的安全和身體健康。2、甲方應對乙方進行安全生產和操作規程教育、培訓及引導，并依據工作崗位需要發給勞動保護用品。3、對特種作業人員應按規定持證上崗。五、勞動紀律1、乙方在合同期內應聽從甲方領導，自發遵守國家政策法令，遵守甲方勞動紀律和各項規章制度，努力完成好生產（工作）任務。2、甲方對乙方完成任務成績顯著的予以稱贊。3、乙方在工作過程中，不適應本職位崗的甲方依據實際情況可予以調整工作崗位。工作崗位調整后福利待遇相應予以調整。4、對乙方違反公司紀律和各項規章制度的予以批判教育，無效的予以解除勞動合同關系，情節嚴重的移交司法部門處理。六、勞動合同的停止、解除、更改1、甲乙雙方停止、提前解除或更改本合同，須提前三十天通知對方，辦理有關手續，乙方未按規定解除合同，造成甲方經濟損失，甲方有權按法律追究賠償責任。2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊愈，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行布置工作的，應無條件解除勞動合同。3、乙方因泄露企業機密，違反公司紀律，勞動規定，經教育無效或冒犯國家刑法，造成甲方經濟損失的應予以經濟彌補或解除勞動關系，構成犯罪的移交司法機關處理，甲方不予以任何經濟彌補。4、甲方因停產，可提前解除勞動合同關系，按實際情況一次性妥當予以乙方經濟彌補。5、經本地有關部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動合同。七、甲乙雙方必需履行規定的義務，一方違反合同，應當承當經濟賠償責任。八、雙方履行勞動合同中發生勞動爭議時，按有關勞動爭議及本協議的規定和公司訂立制度協商處理。九、本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，涂改或冒簽無效。十、本合同一式兩份，甲乙方各執一份。十一、雙方需商定的其他事項：無甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人：電話：電話：年月日年月日合同模板勞動合同篇6甲方：＿國＿＿＿公司法定住址：電話：電傳：電報掛號：乙方：中國＿＿＿公司法定住址：電話：電傳：電報掛號：第一條依據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員（翻譯、廚師）在＿國工作，東莞勞動合同。實在人數、工種、工齡和月工資詳見本合同附件（略）。該附件為本合同不行分割的構成部分。第二條乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入＿國國境的簽證和在＿國境內所需辦理的居留、勞動許可證等手續，由甲方負責辦理并負擔其費用。第三條1.乙方人員在＿國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支出每月的工資。2.凡工作不滿1個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿1個月工資月的工資＝—×工作天數（包含周日和官方假日）30天3.上述工資應以乙方人員到達＿國之日起到離開＿國之日止計算。4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包含加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起3天內按清單所列金額的75％以美元支出，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業部中國＿＿＿公司＿＿＿帳戶，并按＿國＿＿＿銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐＿國大使館經濟參贊處。5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25％以＿國＿貨幣支出并匯給中＿國駐國大使館經濟參贊處在＿＿＿銀行＿＿＿帳戶。第四條甲方負責乙方人員從＿＿＿到＿＿＿的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從＿＿＿返回＿＿＿，由甲方通過＿＿＿航空公司向乙方人員供應機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。第五條1.甲方負責乙方人員的留宿費，在工作時間和加班時間供應從居住地到工地的交通工具，負責國營醫院的醫療費。2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。3.甲方為乙方人員在＿國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數量）＿＿。4.甲方向乙方人員供應工作服和工作所需的工具。5.甲方供應的.住房，包含水、電、空調和必需的家具、床和床上用品。6.乙方人員的居住面積如下：（1）組長、工程師、技術員、行政人員為8～10平方米；（2）其余人員為4～5平方米。合同模板勞動合同篇7甲方：（蓋章）_______________乙方：（簽名）_______________居民身份證號碼：________________________年______月______日單位（下稱甲方）因工作需要，經考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。合同期限及試用期聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見習，下同）期個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超出三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。工作任務及職位乙方同意按甲方需要在部門擔負職位（職務、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況更改需要改換工種，須經雙方協商同意方可更改。勞動酬勞崗位技能工資基礎工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額乙方實發工資依據我市企業工資管理試行方法及本企業經濟效益情形，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作（業務）性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。每月日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。甲方停工應按我市企業工資管理試行方法第二十條規定發放給乙方待工補助費。員工工資的其他問題，按市企業工資管理試行方法有關規定執行。勞動時間甲方應按以下規定布置乙方工作：（1）每周工作小時；（2）每月加班不得超出36小時，每天班后加班一般不得超出1小時。乙方享受國家法定的節、假日。保險福利和勞動保護待遇甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。勞動紀律甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規訂立廠規、勞動紀律、獎懲治法等規章投影度，并經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執行。乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方訂立的規章制度。違約責任甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由緊要責任方向對方合理賠償。乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協議）。解約雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的；甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。雙方認為需要商定的其他事項合同鑒證部門鑒證（蓋章）續約由年月日起至年月日止甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日合同鑒證部門鑒證（蓋章）續約由年月日起至年月日止甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日合同鑒證部門鑒證（蓋章）合同模板勞動合同篇8甲方（用人單位）：_______________乙方（勞動者）：____________________單位住處：____________________住址：___________________________法定代表人（或負責人）：____________________身份證號碼：____________________甲乙雙方在平等自身樂意的基礎上，依照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商全都達本錢合同，供