2024版終止勞動合同證明書范文合同目錄第一章：證明書基本信息1.1證明書名稱1.2證明書目的1.3證明書適用對象第二章：勞動合同基本信息2.1勞動合同簽訂情況2.2勞動合同期限2.3勞動合同主要內容第三章：終止勞動合同的原因3.1終止原因說明3.2終止原因的法律依據3.3終止原因的協商結果第四章：勞動合同終止的法律后果4.1勞動關系解除4.2經濟補償與賠償4.3社會保險及福利處理第五章：經濟補償與賠償5.1經濟補償標準5.2賠償責任5.3補償與賠償支付方式第六章：勞動合同終止后的義務6.1工作交接6.2保密義務6.3其他后續義務第七章：爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決費用第八章：證明書的生效與備案8.1證明書生效條件8.2證明書備案要求8.3證明書備案程序第九章：簽字欄9.1用人單位簽字9.2勞動者簽字9.3簽訂時間9.4簽訂地點合同編號______第一章：證明書基本信息1.1證明書名稱本證明書名稱為“終止勞動合同證明書”。1.2證明書目的本證明書旨在證明用人單位與勞動者之間的勞動合同已經終止，并明確雙方的權利和義務。1.3證明書適用對象本證明書適用于______（用人單位名稱）與______（勞動者姓名）之間的勞動合同終止事宜。第二章：勞動合同基本信息2.1勞動合同簽訂情況勞動合同由用人單位______與勞動者______于______年______月______日簽訂。2.2勞動合同期限勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.3勞動合同主要內容勞動合同的主要內容包含工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等。第三章：終止勞動合同的原因3.1終止原因說明勞動合同終止的原因為______（如：勞動者辭職、用人單位解除等）。3.2終止原因的法律依據終止原因的法律依據為______（如：《中華人民共和國勞動合同法》相關條款）。3.3終止原因的協商結果雙方經過協商，同意終止勞動合同，并達成以下協議：3.3.1勞動者同意于______年______月______日終止勞動合同。3.3.2用人單位同意支付相應的經濟補償。第四章：勞動合同終止的法律后果4.1勞動關系解除勞動合同終止后，雙方的勞動關系即告解除，勞動者不再享有勞動合同約定的權利。4.2經濟補償與賠償勞動合同終止后，用人單位應根據法律規定向勞動者支付經濟補償。4.3社會保險及福利處理勞動合同終止后，勞動者的社會保險及福利應按照相關法律法規和合同約定進行處理。4.3.1社會保險關系轉移4.3.2福利待遇結算第五章：經濟補償與賠償5.1經濟補償標準經濟補償的標準為勞動者在本單位工作的每滿一年支付一個月工資的經濟補償。5.2賠償責任如用人單位違法解除勞動合同，應向勞動者支付賠償金。5.3補償與賠償支付方式經濟補償和賠償金應于勞動合同終止之日起______日內一次性支付給勞動者。5.3.1支付方式5.3.2支付賬戶信息第六章：勞動合同終止后的義務6.1工作交接6.1.1勞動者應在勞動合同終止前完成工作交接，包括但不限于文件資料、工作進度等。6.1.2用人單位應協助勞動者完成工作交接，并確保工作的連續性。6.2保密義務6.2.1勞動者在勞動合同終止后，仍應對在工作期間知悉的用人單位的商業秘密負有保密義務。6.2.2保密期限為勞動合同終止之日起______年。6.3其他后續義務6.3.1勞動者應遵守勞動合同及本證明書中約定的其他后續義務。6.3.2用人單位應協助勞動者處理勞動合同終止后的其他相關事宜。第七章：爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應通過友好協商解決勞動合同終止過程中出現的任何爭議。7.1.2協商不成的，可向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決機構7.2.1雙方同意將爭議提交至______勞動爭議仲裁委員會進行解決。7.2.2雙方亦可選擇向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.3爭議解決費用7.3.1爭議解決過程中產生的費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費等，由敗訴方承擔。7.3.2雙方亦可協商確定爭議解決費用的承擔方式。第八章：證明書的生效與備案8.1證明書生效條件8.1.1本證明書自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2勞動合同終止后，雙方應嚴格按照本證明書的約定履行各自的權利和義務。8.2證明書備案要求8.2.1本證明書簽訂后，用人單位應按照相關法律法規的要求，及時向勞動行政部門備案。8.2.2備案所需材料包括但不限于證明書正本、勞動合同復印件等。8.3證明書備案程序8.3.1用人單位應負責證明書備案的具體操作。8.3.2勞動者應協助提供必要的備案材料。第九章：簽字欄9.1用人單位簽字：______9.2勞動者簽字：______9.3簽訂時間：______9.4簽訂地點：______第十章：證明書附件10.1勞動合同復印件10.1.1勞動合同復印件作為本證明書的附件，具有同等法律效力。10.1.2勞動合同復印件應妥善保存，以備不時之需。10.2經濟補償支付憑證10.2.1經濟補償支付憑證應作為證明書附件，證明經濟補償的支付情況。10.2.2支付憑證應包括支付時間、金額、支付方式等信息。10.3工作交接清單10.3.1工作交接清單應詳細記錄勞動者完成的工作交接內容。10.3.2工作交接清單應由勞動者和用人單位共同簽字確認。第十一章：特別約定11.1特別約定事項11.1.1雙方可根據實際情況，協商一致后在證明書中特別約定相關事項。11.1.2特別約定事項應明確、具體，不得與本證明書內容相沖突。11.2特別約定的效力11.2.1特別約定事項與本證明書其他條款有沖突的，以特別約定為準。11.2.2特別約定事項應以書面形式簽訂，并經雙方簽字蓋章后生效。第十二章：證明書的解釋權12.1解釋權歸屬12.1.1本證明書的最終解釋權歸用人單位所有。12.1.2用人單位有權對證明書內容進行解釋和說明。12.2解釋方式12.2.1解釋應以書面形式進行，并及時通知勞動者。12.2.2解釋內容不得違反相關法律法規的規定。第十三章：證明書的法律適用13.1法律適用13.1.1本證明書的簽訂、解釋、履行及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。13.1.2如證明書涉及的法律問題需適用其他法律，雙方應協商一致。13.2法律解釋13.2.1對證明書條款的法律解釋應以證明書文本為準，雙方應遵循證明書的字面意義和一般理解。13.2.2如證明書條款存在模糊不清或有多種解釋的情況，雙方應協商解決。第十四章：證明書的補充與修改14.1補充協議14.1.