辭退證明模板未簽勞動合同第一篇范文：合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方未能就勞動合同的簽訂達成一致，現甲乙雙方同意解除勞動關系。為確保雙方權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本辭退證明模板，以共同遵守。第一條解除勞動關系1.1甲乙雙方確認，自本合同簽訂之日起，乙方與甲方的勞動關系解除。1.2甲乙雙方同意，本合同簽訂后，乙方不再享有甲方員工的權利和福利，包括但不限于工資、獎金、補貼等。第二條補償事項2.1甲乙雙方確認，甲方應根據國家相關法律法規規定，向乙方支付經濟補償。2.2經濟補償計算方式如下：（1）乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，每滿1年支付1個月工資的經濟補償；（2）乙方在甲方工作滿10年以上的，每滿1年支付1.5個月工資的經濟補償。2.3甲乙雙方同意，經濟補償支付時間為乙方辦理離職手續完畢后10日內。第三條保密協議3.1乙方承諾，在離職后不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。3.2乙方違反本條規定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2本合同簽訂后，甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規，共同維護勞動關系和諧穩定。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方辦理離職手續完畢之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________1.乙方身份證明材料2.甲方營業執照復印件3.國家相關法律法規關于經濟補償的規定第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方調解機構）：__________鑒于甲乙雙方未能就勞動合同的簽訂達成一致，現甲乙雙方同意解除勞動關系。為確保雙方權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本辭退證明模板，同時引入丙方作為第三方調解機構，以共同遵守。第一條解除勞動關系1.1甲乙雙方確認，自本合同簽訂之日起，乙方與甲方的勞動關系解除。1.2甲乙雙方同意，本合同簽訂后，乙方不再享有甲方員工的權利和福利，包括但不限于工資、獎金、補貼等。第二條甲方權益保障2.1甲方權益保障條款旨在確保甲方在本次解除勞動關系過程中的合法權益，包括但不限于以下方面：（1）乙方承諾，在離職后不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。（2）乙方同意，自離職之日起，停止使用甲方的商標、商號、知識產權等一切與甲方有關的權益。（3）乙方不得以任何形式損害甲方的聲譽、形象，不得在離職后從事與甲方業務相競爭的行為。2.2甲方有權根據國家相關法律法規，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第三條經濟補償及支付3.1甲乙雙方確認，甲方應根據國家相關法律法規規定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償計算方式如下：（1）乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，每滿1年支付1個月工資的經濟補償；（2）乙方在甲方工作滿10年以上的，每滿1年支付1.5個月工資的經濟補償。3.3甲乙雙方同意，經濟補償支付時間為乙方辦理離職手續完畢后10日內。第四條第三方調解機構的責權利4.1丙方作為第三方調解機構，負責協助甲乙雙方解決在履行本合同過程中發生的糾紛。4.2丙方有權根據國家相關法律法規和雙方約定，對甲乙雙方的爭議進行調解，提出調解方案。4.3丙方在調解過程中應當保持中立，公正地處理爭議，維護甲乙雙方的合法權益。第五條違約及限制條款5.1乙方違反本合同第二條規定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。5.2乙方在離職后從事與甲方業務相競爭的行為，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的法律責任。5.3乙方違反本合同規定，給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2本合同簽訂后，甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規，共同維護勞動關系和諧穩定。第七條其他約定7.1本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，丙方保存一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方辦理離職手續完畢之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方調解機構）：__________簽訂日期：__________1.乙方身份證明材料2.甲方營業執照復印件3.國家相關法律法規關于經濟補償的規定第三方介入的意義和目的：第三方主體介入本次合同糾紛調解，旨在確保甲乙雙方在解除勞動關系過程中的合法權益得到充分保障。通過第三方調解機構的公正、中立調解，有助于緩解雙方矛盾，促進雙方和解，從而達到維護社會和諧穩定的目的。甲方為主導的目的和意義：甲方作為用人單位，在本次合同中主張權益主導地位，旨在確保自身合法權益得到充分保障。通過明確乙方的違約責任、限制乙方在離職后的行為，以及引入第三方調解機構等措施，有助于規范勞動關系，降低勞動爭議風險，維護甲方企業穩定運營。同時，甲方為主導也有利于確保合同條款的公正、公平，促進甲乙雙方和諧分手，為社會和諧穩定作出貢獻。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：_______合同名稱：解除勞動關系證明模板未簽勞動合同甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方調解機構）：__________鑒于甲乙雙方未能就勞動合同的簽訂達成一致，現甲乙雙方同意解除勞動關系。為確保雙方權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本解除勞動關系證明模板，同時引入丙方作為第三方調解機構，以共同遵守。第一條解除勞動關系1.1甲乙雙方確認，自本合同簽訂之日起，乙方與甲方的勞動關系解除。1.2甲乙雙方同意，本合同簽訂后，乙方不再享有甲方員工的權利和福利，包括但不限于工資、獎金、補貼等。第二條乙方權益保障2.1乙方權益保障條款旨在確保乙方在本次解除勞動關系過程中的合法權益，包括但不限于以下方面：（1）乙方承諾，在離職后不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。（2）乙方同意，自離職之日起，停止使用甲方的商標、商號、知識產權等一切與甲方有關的權益。（3）乙方不得以任何形式損害甲方的聲譽、形象，不得在離職后從事與甲方業務相競爭的行為。2.2乙方有權根據國家相關法律法規，要求甲方承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。第三條經濟補償及支付3.1甲乙雙方確認，甲方應根據國家相關法律法規規定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償計算方式如下：（1）乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，每滿1年支付1個月工資的經濟補償；（2）乙方在甲方工作滿10年以上的，每滿1年支付1.5個月工資的經濟補償。3.3甲乙雙方同意，經濟補償支付時間為乙方辦理離職手續完畢后10日內。第四條甲方違約及限制條款4.1甲方違反本合同第二條規定的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。4.2甲方在解除勞動關系后，不得以任何理由降低乙方的社會保險待遇。4.3甲方在解除勞動關系后，應當按照國家相關法律法規和雙方約定，為乙方辦理失業保險、醫療保險等相關手續。第五條第三方調解機構的責權利5.1丙方作為第三方調解機構，負責協助甲乙雙方解決在履行本合同過程中發生的糾紛。5.2丙方有權根據國家相關法律法規和雙方約定，對甲乙雙方的爭議進行調解，提出調解方案。5.3丙方在調解過程中應當保持中立，公正地處理爭議，維護甲乙雙方的合法權益。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2本合同簽訂后，甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規，共同維護勞動關系和諧穩定。第七條其他約定7.1本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，丙方保存一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方辦理離職手續完畢之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方調解機構）：__________簽訂日期：__________1.乙方身份證明材料2.甲方營業執照復印件3.國家相關法律法規關于經濟補償的規定乙方為主導的目的和意義：乙方作為員工，在本次合同中主張權益主導地位，旨在確保自身合法權益得到充分保障。通過明確甲方的違約責任、限制甲方在解除勞動關系后的行為，以及引入第三方調解機構等措施，有助于規范勞動關系，降低勞動爭議風險，維護乙方合法權益。同時，乙方為主導也有利于確保合