第2頁共2頁招聘專員的工作職責職責：負責修訂招聘制度負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作（含外部招聘，內部競聘等等負責招聘渠道的建立與維護負責建立及維護公司人才資料庫負責校園招聘，與國內重點印刷包裝院校進行聯系，長期建立合作關系，為公司定期儲備核心崗位人才負責人員編制管控負責關鍵崗位的背景調查工作負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂跟進完成政府項目申報任職要求：1.男女不限，____周歲，專科以上學歷2.兩年以上招聘工作經驗3.熟知各種面試技巧及方法;4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力5.印刷包裝行業工作經驗優先6.了解《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動合同法》有一定了解;7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;9.掌握人才測評方法。10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數，擅長數據分析;____具備分析、解決問題的能力;____具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理招聘專員的工作職責（二）職責：1.協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;2.根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;____組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展;5.負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;6.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。崗位要求：1.大專及以上學歷，____年以上招聘實務經驗;2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;3.優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。招聘專員的工作職責（三）職責：1.協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;2.根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;____組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展;5.負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;6.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。崗位要求：1.大專及以上學歷，____年以上招聘實務經驗;2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;3.優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。招聘專員的工作職責（四）職責：1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;2.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。崗位要求：1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。招聘專員的工作職責（五）職責：1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;2.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。崗位要求：1.