第頁2021客房部工作匯報3篇本文目錄2021客房部工作總結酒店客房部員工個人年終工作總結酒店客房部領班的月工作總結一、本月與上月經營及本錢數據匯報客房部8月份營業收入總額x萬元，其中住宿收入x萬元，會務收入x萬元，娛樂收入x萬元，總本錢支出x萬元，毛利率x%。出租房間x間次，出租率x%。會議x場次，娛樂x場次，人數x人。營業收入總額比7月份減少了x萬元，本錢支出減少x元：(另收入總額還包括森林公園門票x元、碧海金沙門票x元、愛幫早餐x元)。二、管理及其他各項工作完成情況1.全體員工已經能把客房部月營收指標放在工作日程上,充清楚白績效與自身收入掛鉤,激發員工工作熱情與潛能。2.每日做好細致的工作安排，結合工作任務單和員工作息，有序地完成客房部周、月方案衛生，根本保持住宿環境處于良好狀態。3.8月上旬全體員工進展崗位根底知識及專業理論知識的再培訓,從思想上提高員工愛學習的意識,要求掌握客房部工作內容、效勞標準、根本技能以及客房部在酒店中所處的重要位置與作用。4.利用社區活動，積極組織局部員工參與到“社區青年走進企業，企業青年走進社區〞活動中，相互學習、開闊視野、激活工作思路，明確嚴格管理和企業文化的重要性。5.逐步完善對外效勞，如會議中心、會所放置局部雨傘可以臨時提供應客人使用，歐式別墅空調做溫馨提示減少耗電，會所夜間提供飲料滿足客人需求。6.根據中心增資方案制定了效勞員星級評定標準，促使員工在工作技能、理論學習、思想品德等方面將不斷提高，全面提升員工整體要求，塑造小木屋對外優良的形象窗口。7.客房部各區域保修工作及時，工程部硬件設施設備維修完成情況有明顯進步，根本能在客人入住前修理完畢，確保各區域設施設備的正常使用。三、工作中存在的問題1.員工完成房間質量比擬差，如衛生間地板有毛發，一次性物品盤、面盆有污漬，床上用品不平整，家具外表有水印，窗簾不整齊，工作臺內臟亂等，以上問題應該可以防止但還是存在著，接下來將加大查房力度，一對一的進展考核評分，在績效工資中反響優良。2.員工崗位責任心缺乏，不能正視自身存在的問題，獨立處理事情的能力低。3.員工在日常工作中主動性比擬差，做好份內工作之外，不能積極做些力所能及的事情。在無現場管理的情況下，工作效率比擬低。4.客房前臺工作要求高，從前臺接待到客房清掃，工作細節很多，要求前臺員工具備較高的應變和溝通能力，在接待工作中還是存在房費、咨詢、交接等問題，安排的晚間工作完成情況不夠理想。5.布草在收發過程中數據還是有誤差，工作缺乏認真，對于臟布草的整理沒主動性，缺少優秀員工在工作中起積極帶頭作用。四、9月份工作內容1.制定相關的崗位工作流程，全體員工包括保潔工都要熟悉掌握工作流程，嚴格標準操作，提高工作技能，確保完成的工作質量。2.制定客房日檢查表，對完成房間質量進展檢查評分，逐步改善住宿房間的優良率。3.制定客房效勞員效勞質量的考評細那么，相互監視改正，使員工效勞水平能上一個臺階。4.每月對全體員工進展相關的理論知識的培訓，在學習的同時提高自身的修養，即為客人提供更優質的效勞。5.一如既往的抓好本錢控制，對于易耗品繼續堅持回收利用，洗滌用品按配比加水稀釋之后使用，降低洗滌用品的本錢。工作中因個人行為失職對酒店產生經濟損失的，將做嚴肅處分。6.本月加強布草管理，安排專人負責現場清點工作，責任落實到人，且與送洗單位密切聯系，減少布草的損壞與流失。酒店客房部員工個人年終工作總結2021客房部工作總結〔2〕返回目錄，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將這一年來的工作情況總結如下：1標準各管區、各崗位的效勞用語，提高對客效勞質量。為了表達從事酒店人員的專業素養，在針對管家部各崗位效勞用語存在不標準、不統一的現象，經理和部長對新老員工進展了屢次陪訓。培訓了如有關客房做房程序，標準了效勞用語，對客效勞等等。2．為確?？头砍鍪圪|量，堅持床上用品一客一換，巾類根據客人要求隨時更換。嚴格執行?三級查房制度?。酒店的主營收入來自客房，從事客房工作，首當其沖的是如何使客房到達一件合格的商品出售，它包括房間衛生、設施設備、物品配備等，為了切實提高客房質量合格率，我部嚴格執行“三級查房制度〞，即員工自查、領班普查、主管抽查，做到層層把關，力爭將疏漏降到最低。3客房部是酒店本錢費用最高的一個部門，本著節約就是創利潤的思想，我部號召全體員工本著從自我做起，從點滴做起，杜絕一切浪費現象。加強員工的節能意識，主要表現在：1回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做為清潔劑使用2查退房后拔掉取電牌3做房時關燈關空調4定時的開關走朗和電梯口的燈。這樣日復一日的執行下來，為酒店節約了一筆不少的電費。4客房設施能否到達規定的使用年限，是直接影響酒店效益和長遠開展的關鍵，所以在設施設備的保養上房務部嚴格執行設施設備保養規定，定期對床墊翻轉，家具定期上蠟保養，房間的電器、設施設備按正確方法操作和使用，以延長其使用壽命。特別是對地毯的保養，客房部非常重視，要求員工在平時的工作中，只要發現地毯上有點狀污漬，都應及時的做點清潔，這樣不僅可以減少對地毯的洗滌次數，還能保持地毯整體衛生。5開展技術大練兵，培養技術能手，切實提高客房人員的實操水平。為了做好客房的衛生和效勞工作。今年總公司上半年舉行的第四屆技能比賽中客房部均拿到了第一和第二名的好成績。公司管家部下半年從今年10月份起利用淡季，對樓層員工開展技術大練兵活動，對員工的清掃房間技能和鋪床，鋪臺，和理論知識，從中發現員工的操作非常不標準、不科學，針對存在的問題，公司領導專門召開會議，對存在的問題加以分析，對員工進展重新培訓，糾正員工的不良操作習慣。并成功舉辦了今年公司的第一屆技能比賽。我班組的李丹獲得了第二名的好成績。公司今年通過這一系列培訓和比賽。員工的整體素質和工作技能取得了一定的成效。房間衛生質量提高了。在下的一年里我會協助各位領導和部長做好客房部的日常工作。合理安排樓層效勞員的值班、換班工作。做好各項接待、安排工作，工作期間發現問題應及時處理，有疑難問題應及時上報領導。加強對設施設備的檢查和維護保養，對客房的日常衛生質量要嚴格把關，合理的安排好方案衛生，做好樓層的平安、防火、衛生工作。以身作責，監視、檢查樓層效勞人員做好效勞工作。做好效勞工作的同時抓好思想工作，做到團結友愛、相互幫助、共同進步。切實履行職責，認真完成上級交辦的其它工作。努力做好本職工作。在接下來的日子里，我要勤奮工作，努力改正缺乏之處，發揚優點，力爭取得更大的工作成績，為酒店創造更高的價值。酒店客房部領班的月工作總結2021客房部工作總結〔3〕返回目錄以下提供一篇月工作總結給大家參考！一月來,在經理的正確領導下,在同事們的積極支持和大力幫助下,較好的履行行李員職責,圓滿完成工作任務,得到賓客和同事們的好評和領導的肯定.總結起來收獲很多.1、協助部門經理做好客房部的日常工作。2、做好考勤、簽到工作。3、合理安排樓層效勞員的值班、換班工作。4、配合經理做好各項接待、安排工作，工作期間發現問題應及時處理，有疑難問題應及時上報領導。5、做好樓層的平安、防火、衛生工作。6、以身作責，監視、檢查樓層效勞人員做好效勞工作。7、做好效勞工作的同時抓好思想工作，做到團結友愛、相互幫助、共同進步。8、切實履行職責，認真完成上級交辦的其它工作雖然有一定成績,但是還有許多差距,應該向更高的標準看齊,努力做好本職工作上半年客房部工作總結范文客房部工作總結〔4〕返回目錄客房部xx年上半年工作總結客房部作為xx賓館主要業務和形象部門，xx年上半年全體員工在領導的帶著和各部門的全力配合下，以踏實的工作，周到細致的效勞，為賓館進一步效勞好社會打下了良好的根底。xx年，客房部完成了如下工作

49517.9元.以上數除衣物洗滌費用均以財務為準。客房xx上半年出租房間數14610間次,平均出租率47.9%，其中散客出租間數7813間次,占出租房數的53.5%.長包房上半年出租房數6036間次,占出租房的41.3%.(其中效勞中心105間次，占出租房數的0.72%，〔5月11日開場入住〕，鐵三院、勘察院、地質院共1376間次，占出租房數的9.4%，〔1—4月，6月26號又回來〕，洛陽石化440間,〔1—

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%.會議室全年出租321場次,(其中中三樓出租41場次,第二會議室出租73場次,第三會議室出租29場次,第四會議室出租177場次.)。二管理指標及其他各項工作完成情況:〔1〕年初，客房部結合實際情況，重新制定了各種管理制度和崗位標準，如：?效勞臺崗位職責??日常衛生檢查制度??客房、分臺、環境衛生標準??客房軟片管理制度?等。對會議接待程序、維修記錄、清掃車物品擺放標準、遺留物品保管制度、報損制度、鑰匙管理制度等做了進一步標準，使員工工作有了明確的目標和方向，使客房效勞質量更上一步臺階?！?〕任何一項管理，都是首先對人的管理，人能各盡其才、各司其職、各盡其責，那么，其他問題便好解決了。所以客房首先對人員進展管理與分工。標準了各管區、各崗位從班長到員工的專人負責制度，進一步提高管理和衛生質量。為進一步使衛生和管理細化，把客房分為三個區域管理，中樓、北樓a區、北樓b區，會議室分別設班長各管一區，員工在各樓層區域人員根本不變。庫管、消毒工作專人負責。使人盡其才,層層到位?！?〕為確?？头砍鲎赓|量，嚴格執行查房制度。賓館的主營業務是客房出租，顧客的滿意就是對我們工作的最大認可，為給賓客提供一個舒適、安逸的休息環境，我們在房間衛生、設施設備、物品配備等方面嚴格執行查房制度：員工自查、班長普查、經理抽查，做到層層把關，力爭將疏漏降到最低。并且做好查房記錄，及時反響，及時糾正，使賓客有賓至如歸的感覺，迎來的回頭客?！?〕開源節流，降本增效，加強員工節能意識。本著節約就是創利潤的思想，杜絕浪費現象，在小物品發放上實行班長區域負責制，各區班長早晨統一領管，剩余物品晚上收回做記錄，做到收創造確，賬目清晰。牙膏,洗發精等客人剩下沒用完的留下來當清潔劑使用.客房空調遙控器夏天平時調到28度，冬天調到20度.空調、電視等電器做到人走電停?？照{遙控器和電視遙控器用門鎖換下來的舊電池繼續使用,走廊燈早晚專人負責開關.從而也提高了員工的節能意識?！?〕對防疫站、分局治安科以及技術監視局等部門的檢查工作都做了充分的準備。7月份，對防疫站的住宿業衛生監視量化分級評分表的34項評查內容都已過關，并得到核定等級a級的好評。〔6〕努力拓展長包房業務。長包房是賓館經濟的主要來源。為到達長包房客人的滿意，對現有的長包房及時了解客戶的生活習慣和要求，提供個性化效勞。如：郵件收發，作息時間調整，休閑娛樂、衣物洗滌等。定期征詢客戶意見，他們的意見是我們工作改良的依據。我們的效勞員都視賓客如家人，甚至每一間房間客人的生活習慣和個性效勞員都能一一說出?！?〕為切實提高員工效勞水平和業務能力，7月份，配合質監部對效勞臺員工進展了禮貌禮節的進一步培訓，按照標準要求進展實際操作和訓練，11月份又配合質監部對客房全體員工進展實際操作考核,客房有滕懷榮,李欣,劉新三名員工獲獎,從而使員工效勞意識有了更大的提高。(9)做好會議接待效勞工作會議室本錢低，利潤高。會議接待人員不顧會議時間上的加班加點，任勞任怨，得到與會人員的好評。(10)在平安方面做到定期投放鼠藥,蟑螂藥等,及時防治害蟲對客房的危害,及時觀察,消毒.防止了傳染病的傳播.對電器開關,水開關,門鎖,門鏈,暖氣等及時定期檢查,對跑冒滴漏等現象防患于未然.對老弱病殘等住客人及時提醒,防止了摔倒劃傷等現象發生.xx年客房無一例重大平安事故發生.(11)xx年客房工作中存在的缺乏:一經理在公休日及下班后到單位不定期查看時間少.二領班管理層自身勞動能力強,管理能力差.三員工人員流失及休病假嚴重.造成方案內工作不能按時完成.三xx年客房部工作重點安排想法〔1〕發揚前一階段的成績，進一步加強管理水平和效勞質量。對會議、效勞臺效勞、接待的標準化上進展訓練化培訓。做到從本質上、細節上提高員工的整體效勞水平?！?〕對做衛生制度、查訪制度做一次小的改革：把效勞員每天每人做退房間數、做住房間數、方案衛生間數做以記載，給以量化，每月評定等級，給予獎勵。并想推出免查房制度，自愿申請免查房，如一月免查房間不出現問題的給予適當獎勵?！?〕在小物品節約上實行獎懲制度，對每人每天記載每月評定，節約一定數目者給予獎勵。在小物品發放上更細一步，由班長掌管，設計表格，每天填寫，每人每天領取的小物品和做退房間數聯系起來對照，進展管理?！?〕在維修物品的使用上加強與工程保衛部和綜合部的溝通與配合，做到舊的能修完用的盡量不換新的，減少維修費用，給賓館減少不必要的損