練習3管理心理學常用的研究方法有觀察法、實驗法、問卷法、測驗法、訪談法和個案法。A.正確B錯誤正確答案:A.人的需要是一個由低級的生理性需要的滿足逐步產生出高級的社會性需要的發展過程。A錯誤B.正確正確答案:A.人際交往中恰當的自我展露不能增進人們彼此的信任和友誼。A.正確B錯誤正確答案:B.馬斯洛提出了需要層級理論。AA錯誤AA錯誤B.正確正確答案:B.看到別人到公園樹上摘花，自己也去摘。這種日常生活中常見的“隨大流”，也叫做從眾心理。A錯誤.正確正確答案:A6.艾爾頓.梅奧領導的霍桑實驗結果表明，與工作效率相關程度最大的因素是工作中自由寬容的群體氣氛、工人的工作情緒和責任感。A.正確B錯誤正確答案:B7.管理心理學與組織行為學既有區別又有聯系。A.A.正確A.A.正確A.A.正確A.A.正確B錯誤正確答案:A.領導是一個靜態的過程，受到領導者、被領導者和情境三個因素的制約。A.正確B錯誤正確答案:B.興趣與職業相配是決定事業成敗的唯一因素。A錯誤B.正確正確答案:A.人與人交往不需要時機。B.B.正確B.B.正確B專錯誤正確答案:B.小道消息屬于一種非正式的溝通方式，它不利于企業和事業單位的發展。A.正確B錯誤正確答案:B.合理把握與交往對象的距離不是人際交往藝術。A.正確B錯誤正確答案:B.組織文化是組織的靈魂，是推動組織發展的不竭動力。A錯誤正確答案:B.人際交往中恰當的自我展露不能增進人們彼此的信任和友誼。A.正確B錯誤正確答案:B.一個領導者完整的角色知覺過程應該包括：角色認知、角色意識、角色行為、角色期望、角色評價和角色確認。A.正確B錯誤正確答案:B.良好的人際關系為個體的成功打下基礎。有著良好人際關系的人往往容易成功。A錯誤正確正確答案:B17.非言語溝通也是常用的一種信息傳達方式，譬如用以姿勢和體態傳達信息。A.正確B錯誤正確答案:A18彳亍為科學家麥格雷戈提出“X-Y理論”A錯誤正確正確答案:B.管理心理學起源于20世紀初期，到20世紀50年代趨于成熟。A錯誤正確正確答案:B.亞當斯的期望理論認為，某一活動對某人的激勵力量，取決于他所能得到結果的全部預期期望價值，乘以他認為達成該結果的期望概率。A.A.正確A.A.正確A.A.正確A.A.正確B錯誤正確答案:B.霍桑實驗表明，人不是“經濟人”，而是“復雜人”。A.正確B錯誤正確答案:B.氣質類型反映了不同的心理特征和表現方式，有些積極，有些消極，有好有壞。A.正確B錯誤正確答案:A.時間是管理者工作有效性的前提基礎。正確答案:正確答案:A正確答案:正確答案:AB.B.正確B專錯誤正確答案:B.決策的首要環節是進行科學預測。A錯誤B.正確正確答案:B.適應上級、維護上級是被領導者的成熟素質的一個方面。A錯誤B.正確正確答案:B.職業生涯規劃對組織來講，就是結合組織發展現狀，有針對性的挑選能幫助組織發展的核心員工，為他們制定與組織發展平行的職業生涯規劃。A錯誤正確答案:A.社會測量學的創始人是莫雷諾。A錯誤B.正確正確答案:B.組織文化的影響因素除了有工作群體、管理者的領導風格、組織特征和管理過程外，外部環境也是影響企業文化的一個重要因素。A錯誤B.正確正確答案:B.人與環境的價值取向對管理活動有很大的影響。A錯誤B.正確.管理心理學是介于管理科學和教育學之間的一門邊緣性、交叉性學科，也是一門綜合性和應用性很強的學科。A錯誤B.正確正確答案:A.管理自己情緒和處理人際關系的能力，叫情商，簡稱EQ。A錯誤B.正確正確答案:B32.會議可以實現信息的傳達和交流，對于決策制定、解決問題、實現組織目的有非常重要的作用。但是，利用不好也會產生負面效果。A.正確B錯誤正確答案:BA.A.正確33.在一般情況下，群體決策優于個體決策。A錯誤B.正確正確答案:A.“經濟人”的假設認為，多數人具有自我實現的需要。A錯誤B.正確正確答案:A.當認知和情感不一致時，情感將決定人的行為。A.正確B錯誤正確答案:B.上課前，組織學生學習校訓，把校風、校訓刻在教學樓前，舉辦文藝活動演唱好人好事等，都是宣傳和培育組織文化的好方法。B錯誤正確答案:B.群體動力學的創始人是德國心理學家勒溫。A.正確B錯誤正確答案:A.科學文化素質是領導者的力量源泉。A錯誤正確正確答案:B.西方管理心理學對待管理中的人性，經歷了由“經濟人”、“社會人