汽車銷售人員勞動合同2024年合同目錄第一章：合同基本信息1.1合同標題1.2合同編號1.3合同簽訂日期第二章：員工信息2.1員工姓名2.2身份證號碼2.3聯系方式第三章：工作內容與職責3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間第四章：薪酬與福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3福利待遇第五章：合同期限5.1固定期限5.2試用期5.3合同續簽第六章：工作紀律與規章制度6.1工作紀律6.2規章制度6.3考核與評價第七章：員工培訓與職業發展7.1培訓機會7.2職業發展規劃7.3培訓費用第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動保護措施8.2勞動條件8.3安全生產第九章：違約責任9.1違約情形9.2違約處理第十章：合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2法律適用第十二章：合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件第十三章：簽字欄13.1用人單位簽字13.2員工簽字13.3簽訂時間13.4簽訂地點第十四章：附件14.1員工身份證復印件14.2員工簡歷14.3其他相關文件合同編號______第一章：合同基本信息1.1合同標題汽車銷售人員勞動合同（2024年版）1.2合同編號______（由用人單位提供，確保唯一性）1.3合同簽訂日期本合同于______年______月______日簽訂。第二章：員工信息2.1員工姓名______（員工全名）2.2身份證號碼______（員工身份證號碼）2.3聯系方式2.3.1聯系電話：______（員工聯系電話）2.3.2電子郵箱：______（員工電子郵箱）第三章：工作內容與職責3.1工作職責3.1.1負責汽車銷售及相關服務工作。3.1.2完成公司下達的銷售任務和目標。3.1.3維護客戶關系，提供售后服務。3.2工作地點______（具體工作地點）3.3工作時間3.3.1工作時間：______（具體工作時間安排）3.3.2休息日：______（休息日安排）第四章：薪酬與福利4.1基本工資4.1.1員工的基本工資為人民幣（大寫）：元整（￥）。4.1.2基本工資支付方式：______（月度/季度等）。4.2獎金與提成4.2.1獎金：根據公司規定和員工績效發放。4.2.2提成：根據銷售業績按比例發放。4.3福利待遇4.3.1社會保險：公司為員工繳納五險一金。4.3.2帶薪休假：員工享有法定節假日及帶薪年假。4.3.3其他福利：______（根據公司政策提供其他福利）第五章：合同期限5.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2試用期5.2.1試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2.2試用期工資為基本工資的______%。5.3合同續簽5.3.1合同期滿前______個月，雙方可協商續簽合同。5.3.2續簽合同的條件和條款應與本合同一致。第六章：工作紀律與規章制度6.1工作紀律6.1.1員工應遵守公司制定的工作時間和考勤制度。6.1.2員工應遵守公司的各項規章制度和操作流程。6.2規章制度6.2.1員工應熟悉并遵守公司發布的《員工手冊》及其他相關規定。6.2.2公司有權根據實際情況對規章制度進行修訂，員工應及時了解并遵守。6.3考核與評價6.3.1員工的績效考核應按照公司制定的考核標準執行。6.3.2考核結果將作為員工晉升、獎金發放及合同續簽的重要依據。第七章：員工培訓與職業發展7.1培訓機會7.1.1公司將為員工提供必要的崗位技能培訓。7.1.2員工應積極參加公司組織的各類培訓。7.2職業發展規劃7.2.1公司將根據員工的工作表現和個人職業規劃提供發展機會。7.2.2員工應與公司人力資源部門討論并制定個人職業發展計劃。7.3培訓費用7.3.1公司承擔員工參加的崗位技能培訓費用。7.3.2如員工參加公司以外的培訓，費用承擔方式為：______。第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動保護措施8.1.1公司將為員工提供符合國家規定的勞動保護設施和個人防護裝備。8.1.2公司定期組織員工進行健康檢查。8.2勞動條件8.2.1公司保證員工的工作環境符合國家勞動安全衛生標準。8.2.2公司為員工提供必要的工作工具和設施。8.3安全生產8.3.1員工應嚴格遵守安全生產操作規程。8.3.2公司將定期進行安全生產教育和演練。第九章：違約責任9.1違約情形9.1.1如員工違反合同規定或公司規章制度，視為違約。9.1.2如公司未履行合同義務，視為違約。9.2違約處理9.2.1違約方需承擔違約責任，具體責任根據違約情況確定。9.2.2違約方需賠償守約方因此遭受的損失。第十章：合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同一經簽訂，未經雙方協商一致，不得變更。10.1.2合同變更應采用書面形式，并經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除10.2.1雙方協商一致可以解除合同。10.2.2一方嚴重違約，另一方有權解除合同。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1合同爭議應首先通過協商解決。11.1.2協商不成時，可提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.2法律適用11.2.1本合同的解釋、適用及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2.2對本合同的任何補充協議也適用本條款。第十二章：合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2員工試用期滿合格后，合同正式生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿自然終止。12.2.2雙方協商一致可以提前終止合同。12.2.3一方嚴重違約，另一方有權提前終止合同。第十三章：簽字欄13.1用人單位簽字：______（法定代表人或授權代表簽字）13.2員工簽字：______（員工簽字）13.3簽訂時間：__