工資支付與員工留存策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方同意加入甲方成為員工，并為甲方提供勞動力。雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，共同遵守。第一條工資支付1.1甲方向乙方支付的工資構成包括基本工資、獎金、津貼、加班費等，具體工資構成及標準詳見附件一。1.2甲方每月____日前向乙方支付工資，如遇節假日或公休日，支付時間順延。1.3乙方同意，甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等。1.4乙方同意，甲方在支付工資時，有權對乙方進行績效考核，并根據考核結果調整乙方工資。第二條員工留存策略2.2甲方應當為乙方提供符合國家規定的社會保險和福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.3甲方應當為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，以提高乙方的工作技能和綜合素質。2.4甲方應當尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方，不得非法搜查乙方的身體及其攜帶的物品。2.5甲方有權根據企業經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位和工作內容。2.6乙方應當遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，不得違反國家法律法規和甲方規章制度。2.7乙方同意，如乙方因違反甲方規章制度或國家法律法規而被甲方解除勞動合同，甲方無需支付經濟補償。第三條保密協議3.1乙方同意，在合同期內及合同結束后，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息。3.2乙方同意，如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第四條合同解除和終止4.1雙方協商一致，可以解除本合同。4.2甲方依據國家法律法規和甲方規章制度，可以解除本合同。4.3乙方提前解除勞動合同的，應提前____日書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。4.4本合同期滿，雙方未續簽的，合同自行終止。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.附件一：工資構成及標準2.附件二：績效考核辦法3.附件三：保密協議詳情4.附件四：規章制度5.附件五：培訓和發展計劃二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息，未經甲方同意，與第三方從事與甲方業務相競爭的行為。2.乙方違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。3.乙方未經甲方同意，提前解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資，未按約定提供社會保險和福利待遇。5.甲方非法搜查乙方身體及其攜帶的物品，侮辱、虐待乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工資：勞動者提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.公積金：國家為保障勞動者購房、租房等住房需求，依法由用人單位和勞動者共同繳納的資金。5.績效考核：用人單位對勞動者工作績效的評價，用以決定工資、晉升、培訓等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監察部門投訴。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。3.問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：甲方應按照規章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、停職等。4.問題：甲方未提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方可向勞動監察部門投訴，要求甲方依法提供社會保險和福利待遇。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會，乙方為甲方提供勞動力。2.甲方對乙方進行工資支付，乙方接受工資支付。3.甲方對乙方進行績效考核，并根據考核結果調整乙方工資。4.甲方為乙