勞務分包合同解除與勞動者權益保護合同編號：__________勞務分包合同解除與勞動者權益保護甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（分包單位）：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為合法用人單位，乙方為合法分包單位，雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方將其部分勞務作業分包給乙方，乙方接受甲方的分包并按照甲方的要求完成分包作業事宜，經充分協商，達成如下協議：一、分包內容1.1甲方將其__________項目的__________作業分包給乙方。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成分包作業，并保證分包作業的質量符合甲方的要求。二、勞務人員2.1乙方應自行招募并管理分包作業所需勞務人員。2.2乙方應對分包作業所需勞務人員的工資、福利、保險等事項承擔責任。2.3乙方應確保分包作業所需勞務人員具備相應的技能和資質，并遵守甲方的管理制度。三、勞務報酬3.1甲方應按照雙方約定的標準和支付方式，向乙方支付分包作業的勞務報酬。3.2乙方應開具合法的發票，甲方據此進行報銷。四、合同解除4.1在合同履行過程中，如甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。4.2如乙方未按照約定完成分包作業，甲方有權解除本合同。4.3如甲方未按照約定支付勞務報酬，乙方有權解除本合同。五、勞動者權益保護5.1乙方應尊重勞動者的合法權益，不得拖欠工資、加班費等。5.2乙方應依法為勞動者繳納社會保險費，并辦理相關手續。5.3乙方應保證勞動者的工作時間符合國家法律規定，不得強迫或變相強迫勞動者超時工作。5.4乙方應確保勞動者的勞動條件符合國家法律規定，保障勞動者的人身安全。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2甲乙雙方應承擔因違約給對方造成的損失賠償責任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人單位）：__________乙方（分包單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.分包項目詳細說明2.勞務人員名單及資質證明3.勞務報酬計算明細4.社會保險繳費證明5.工作時間和勞動條件符合國家法律規定的證明6.友好協商記錄7.法院訴訟文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付勞務報酬2.乙方未按約定完成分包作業3.乙方未尊重勞動者合法權益，如拖欠工資、加班費等4.乙方未依法為勞動者繳納社會保險費5.乙方未保證勞動者的工作時間符合國家法律規定6.乙方未確保勞動者的勞動條件符合國家法律規定三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法設立，有權依法招聘和解除勞動者的單位。2.分包單位：指接受用人單位分包作業的單位。3.勞務報酬：指勞動者為實現勞動成果而應得的報酬。4.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用。5.勞動條件：指勞動者進行勞動時的工作環境和工作內容等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付勞務報酬解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定支付勞務報酬。如甲方無正當理由拒絕支付，乙方可以依法向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按約定完成分包作業解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方按照約定完成分包作業。如乙方無正當理由拒絕完成，甲方可以依法解除合同。3.問題：勞動者權益受到侵害解決辦法：乙方應立即采取措施保護勞動者權益，如無法解決，可以依法向相關部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為項目施工方，需要將部分勞務作業分包給乙方。2.乙方具備完成分包作業的資質和能力。3.甲方和乙方遵循平等、自愿、