個人離職承諾合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（離職員工）：__________________身份證號：__________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現將雙方在合同中約定的權利、義務進行明確，甲乙雙方經友好協商，就乙方的離職事宜達成如下協議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.乙方承諾，其離職原因與甲方無關，且不存在任何糾紛、爭議或訴訟。二、離職手續1.乙方應在提出離職申請后______日內向甲方辦理離職手續。2.乙方應按照甲方規定，完成工作交接，確保交接過程順利進行。3.乙方承諾在離職過程中，嚴格遵守國家法律法規、甲方規章制度，不得損害甲方利益。三、離職待遇1.乙方按照甲方規定，享受______個月的工資補償。2.乙方按照甲方規定，享受______個月的社會保險待遇。3.乙方承諾在離職后，不再向甲方提出任何待遇方面的要求。四、保密協議1.乙方承諾，在離職后______年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方承諾，在離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的公司或企業從事相同或類似工作。3.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。五、違約責任1.乙方違反本協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。2.甲方未按照本協議約定履行義務的，應承擔違約責任，賠償乙方損失。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（離職員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協議3.離職申請4.工作交接清單5.工資補償計算明細6.社會保險待遇證明7.競爭限制協議8.違約責任認定函9.法律意見書（如有）10.其他相關文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方違反競業限制協議，在與甲方有競爭關系的公司或企業從事相同或類似工作。3.乙方未按照約定完成工作交接，導致甲方損失。4.甲方未按照約定支付工資補償或社會保險待遇。5.甲方未按照約定提供其他約定待遇。6.任何一方未履行或違反本協議的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方在甲方工作期間的權利和義務的書面協議。2.保密協議：指乙方承諾在離職后一定期限內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等的協議。3.競業限制協議：指乙方承諾在離職后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的公司或企業從事相同或類似工作的協議。4.違約責任：指一方未履行或違反協議條款，應承擔的法律責任。5.損失：指因違約行為導致的直接經濟損失。6.競爭關系：指與甲方在同一行業或領域內，存在業務競爭的公司或企業。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接過程中出現爭議：按照工作交接清單逐項核對，雙方協商解決。2.工資補償計算有異議：參照國家相關法律法規和甲方規章制度進行計算，如有爭議，雙方協商解決。3.乙方違反保密協議或競業限制協議：甲方可以依法采取措施，要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按照約定支付待遇：乙方可以依法向甲方提出要求，要求甲方履行合同義務。5.其他問題：雙方可以參照本協議相關條款協商解決，如有必要，可尋求法律途徑解決。五、所有應