工作時間追蹤制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工作時間追蹤制度達成如下協議：一、工作時間1.甲方實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方所在崗位的具體工作時間，甲方根據生產經營需要，經與乙方協商后可以適當調整。3.甲方按照國家的規定給予乙方休息休假，乙方依法享受帶薪年休假、探親假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。4.甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以實行綜合計算工時制或不定時工作制，但應符合國家相關規定，保障乙方的合法權益。二、考勤管理1.乙方應按時到崗，遵守公司的考勤管理制度。2.甲方設立考勤記錄，乙方應按照甲方規定的方式進行考勤，如有異常情況應及時報告。3.甲方對乙方的考勤情況進行定期審查，如發現有未打卡、遲到、早退等現象，甲方有權依據公司規定進行處理。4.乙方如有請假需求，應提前向甲方提出申請，并根據甲方規定辦理請假手續。三、加班管理1.甲方依法支付乙方加班工資，乙方加班應按照甲方規定履行審批手續。2.乙方加班時間每月累計不超過36小時，特殊情況經甲方批準可以適當延長，但每月累計加班時間不超過72小時。3.甲方應合理安排乙方的工作和休息，避免過度勞累。四、違反約定的處理1.乙方違反本協議的，甲方有權依據公司規定和相關法律法規進行處理。2.甲方違反本協議的，乙方有權要求甲方糾正，并有權依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。五、其他1.本協議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本協議一經簽訂，雙方應嚴格遵守，不得擅自變更。如有變更，應經雙方協商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同4.甲方制定的工作時間制度相關規定5.甲方制定的考勤管理制度相關規定6.甲方制定的加班管理制度相關規定7.勞動爭議調解仲裁委員會聯系方式8.法律法規規定的其他相關文件二、違約行為及認定：2.乙方未按照規定進行考勤的，視為違約。3.乙方未按照規定申請請假或未履行請假手續的，視為違約。4.甲方未支付乙方加班工資的，視為違約。5.甲方未按照本協議約定提供休息休假的，視為違約。6.雙方在履行本協議過程中發生爭議，未能通過協商解決的，可向勞動爭議調解仲裁委員會申請調解或仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工作時間：勞動者在用人單位規定的時間內提供勞動的時間。3.考勤：對勞動者出勤情況進行記錄和管理。5.加班工資：用人單位支付給勞動者的加班報酬。6.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的情況。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方遲到、早退現象嚴重。解決辦法：甲方加強對乙方進行考勤培訓，提高乙方的時間管理意識。2.問題：甲方未支付乙方加班工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方支付加班工資；必要時可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.問題：雙方在履行合同過程中發生爭議。解決辦法：嘗試協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議調解仲裁委員會申請調解或仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供正常工作時間。2.甲方對