事業單位臨時人員勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可自動續簽。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和調度，按照約定的工作內容完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應按甲方規定的時間和標準繳納社會保險費。3.3乙方享受國家法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等相關待遇，具體按照甲方規章制度執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方按照國家規定享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、病假等相關休假待遇。4.3甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以調整乙方的工作時間，但應保證乙方每周工作時間不超過40小時。第五條勞動保護和安全5.1甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方掌握本職工作所需的安全生產知識。5.3乙方應嚴格遵守安全生產規章制度，正確使用勞動防護用品，發現安全隱患應及時報告。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。6.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第二款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。6.5勞動合同期滿，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，可以續簽勞動合同。第七條經濟補償7.1甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付經濟補償。7.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權根據乙方的工作年限和工資標準支付經濟補償。7.3甲方違法解除勞動合同的，應按照乙方工資標準的____倍支付賠償金。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方提供的勞動防護用品清單6.勞動合同解除或終止證明7.經濟補償計算依據8.保密協議9.甲方所在地人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.乙方違反保密義務的，屬于違約行為。5.甲方違法解除勞動合同的，屬于違約行為。6.甲乙雙方未按約定履行勞動合同的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性階段。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償。5.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。6.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復印件。解決辦法：要求乙方及時提供身份證復印件，否則影響勞動合同的履行。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：協商解決，如協商不成，乙方有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：要求甲方依法繳納社會保險費，如甲方不改正，可以向相關政府部門投訴。4.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：要求乙方停止違約行為，支付違約金，并承擔相應的法律責任。5.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：要求甲方支付賠償金，并依法繼