標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標準勞動合同模板指南本合同目錄一覽1.第一條合同主體1.1.第一項用人單位信息1.2.第二項勞動者信息2.第二條合同期限2.1.第一項固定期限2.2.第二項無固定期限2.3.第三項試用期3.第三條工作內容3.1.第一項崗位職責3.2.第二項工作任務4.第四條勞動報酬4.1.第一項基本工資4.2.第二項績效獎金4.3.第三項福利待遇5.第五條工作時間5.1.第一項標準工作時間5.2.第二項加班制度6.第六條休假制度6.1.第一項法定節假日6.2.第二項年假6.3.第三項病假7.第七條勞動保護7.1.第一項勞動安全7.2.第二項勞動衛生8.第八條培訓與發展8.1.第一項職業技能培訓8.2.第二項職業發展規劃9.第九條保密與知識產權9.1.第一項保密義務9.2.第二項知識產權歸屬10.第十條合同解除和終止10.1.第一項用人單位解除合同10.2.第二項勞動者解除合同10.3.第三項合同終止情形11.第十一條爭議解決11.1.第一項協商解決11.2.第二項調解解決11.3.第三項仲裁解決12.第十二條法律適用12.1.第一項適用法律12.2.第二項法律法規變更13.第十三條其他約定13.1.第一項社會保險13.2.第二項住房公積金14.第十四條合同的簽訂和生效14.1.第一項簽訂日期14.2.第二項生效日期第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1.第一項用人單位信息1.1.1.用人單位名稱：_______1.1.2.用人單位地址：_______1.1.3.用人單位聯系方式：_______1.2.第二項勞動者信息1.2.1.勞動者姓名：_______1.2.2.勞動者身份證號碼：_______1.2.3.勞動者聯系方式：_______第二條合同期限2.1.第一項固定期限2.1.1.合同起始日期：_______2.1.2.合同終止日期：_______2.2.第二項無固定期限2.2.1.合同起始日期：_______2.2.2.合同終止日期：_______2.3.第三項試用期2.3.1.試用期起始日期：_______2.3.2.試用期終止日期：_______第三條工作內容3.1.第一項崗位職責3.1.1.勞動者需遵守國家的法律法規和用人單位的規章制度。3.1.2.1.崗位名稱：_______3.1.2.2.崗位職責描述：_______3.2.第二項工作任務3.2.1.勞動者需完成用人單位分配的工作任務，并保證工作質量。3.2.2.1.任務名稱：_______3.2.2.2.任務描述：_______第四條勞動報酬4.1.第一項基本工資4.1.1.勞動者的基本工資為每月_______元。4.2.第二項績效獎金4.2.1.勞動者的績效獎金根據工作表現和用人單位的考核結果確定。4.3.第三項福利待遇4.3.1.1.五險一金：按照國家和地方法律法規規定，為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.3.1.2.年假：勞動者享有每年_______天的帶薪年假。4.3.1.3.病假：勞動者因病需要休息時，可申請病假，病假期間工資按國家規定支付。第五條工作時間5.1.第一項標準工作時間5.1.1.勞動者每周工作時間不超過_______小時，每周休息日不少于一天。5.2.第二項加班制度5.2.1.用人單位依法安排勞動者加班的，應按照國家規定支付加班費。第六條休假制度6.1.第一項法定節假日6.1.1.勞動者享有國家規定的法定節假日休息權利。6.2.第二項年假6.2.1.勞動者享有每年_______天的帶薪年假。6.3.第三項病假6.3.1.勞動者因病需要休息時，可申請病假，病假期間工資按國家規定支付。第八條培訓與發展8.1.第一項職業技能培訓8.1.1.用人單位應提供必要的職業技能培訓，以提高勞動者的業務水平。8.2.第二項職業發展規劃8.2.1.用人單位應關注勞動者的職業發展，為勞動者提供晉升機會。第九條保密與知識產權9.1.第一項保密義務9.1.1.勞動者應對用人單位的商業秘密和機密信息予以保密。9.2.第二項知識產權歸屬9.2.1.勞動者在工作中創造的知識產權，歸用人單位所有。第十條合同解除和終止10.1.第一項用人單位解除合同10.1.1.用人單位解除勞動合同，應提前_______天通知勞動者。10.2.第二項勞動者解除合同10.2.1.勞動者解除勞動合同，應提前_______天通知用人單位。10.3.第三項合同終止情形10.3.1.勞動合同終止的情形包括：10.3.1.1.勞動合同期滿；10.3.1.2.勞動者達到法定退休年齡；10.3.1.3.勞動者死亡或者被宣告失蹤；10.3.1.4.法律法規規定的其他情形。第十一條爭議解決11.1.第一項協商解決11.1.1.雙方應通過友好協商，解決合同履行過程中的爭議。11.2.第二項調解解決11.2.1.如協商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解。11.3.第三項仲裁解決11.3.1.如調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條法律適用12.1.第一項適用法律12.1.1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決，適用中華人民共和國法律。12.2.第二項法律法規變更12.2.1.如法律法規發生變化，本合同的相關條款應作相應調整。第十三條其他約定13.1.第一項社會保險13.1.1.用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費。13.2.第二項住房公積金13.2.1.用人單位應依法為勞動者繳納住房公積金。第十四條合同的簽訂和生效14.1.第一項簽訂日期14.1.1.本合同一式兩份，雙方簽字或蓋章后生效。14.2.第二項生效日期14.2.1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位信息表詳細要求：包含用人單位的名稱、地址、聯系方式等信息。說明：用于明確用人單位的基本信息。附件二：勞動者信息表詳細要求：包含勞動者的姓名、身份證號碼、聯系方式等信息。說明：用于明確勞動者的基本信息。附件三：崗位職責描述書詳細要求：明確勞動者在用人單位的崗位職責。說明：用于描述勞動者在用人單位的具體工作內容和職責。附件四：工作任務清單詳細要求：明確勞動者需要完成的工作任務。說明：用于描述勞動者在用人單位的具體工作內容和任務。附件五：工資結構說明詳細要求：明確勞動者的基本工資、績效獎金、福利待遇等信息。說明：用于詳細說明勞動者的工資構成和福利待遇。附件六：工作時間表詳細要求：明確勞動者的工作時間和休息時間安排。說明：用于規定勞動者的日常工作時間和休息時間。附件七：休假安排表詳細要求：明確勞動者的法定節假日、年假、病假等休假安排。說明：用于規定勞動者的休假時間和類型。附件八：保密協議詳細要求：明確勞動者的保密義務和保密內容。說明：用于保護用人單位的商業秘密和機密信息。附件九：知識產權歸屬協議詳細要求：明確勞動者在工作中創造的知識產權歸屬問題。說明：用于確定勞動者在工作中創造的知識產權的歸屬權。附件十：培訓計劃詳細要求：明確勞動者的職業技能培訓計劃和發展方向。說明：用于規劃勞動者的職業技能培訓和發展。附件十一：勞動爭議解決協議詳細要求：明確勞動爭議的解決方式和程序。說明：用于規定勞動爭議的解決途徑和程序。附件十二：社會保險和住房公積金繳納明細詳細要求：明確用人單位為勞動者繳納的社會保險和住房公積金的明細。說明：用于說明用人單位為勞動者繳納的社會保險和住房公積金的具體項目和金額。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按時支付勞動者工資。2.用人單位未提供合同約定的工作條件。3.勞動者未按時完成工作任務。4.勞動者泄露用人單位的商業秘密。責任認定標準：1.用人單位違約：按照合同約定支付違約金或賠償勞動者損失。2.勞動者違約：按照合同約定支付違約金或賠償用人單位損失。示例說明：1.若用人單位未按時支付勞動者工資，需支付勞動者遲延支付工資的賠償金。2.若勞動者泄露用人單位的商業秘密，需支付用人單位因此遭受的損失賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有法人資格的企業、個體工商戶、事業單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。3.勞動合同：是用人單位與