2024版員工入職職保密協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家擁有知識產權、商業秘密等核心競爭力信息的單位，為了保護甲方的利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內對甲方的商業秘密和競業限制等相關事項達成如下協議：第一條保密義務1.1乙方在甲方任職期間，因履行職務或者甲方授權而接觸到的甲方商業秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經營策略、財務數據等，均屬于甲方保密信息。1.2乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的保密信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露、復制、傳播或者利用甲方的保密信息。1.3乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業務相競爭的活動，或者為第三方提供與甲方業務相關的服務。第二條競業限制2.1乙方在解除或者終止勞動合同后，未經甲方書面同意，不得在與甲方業務相同或者相似的企業或者組織從事與乙方在甲方擔任職務相同或者相似的工作。2.2乙方在解除或者終止勞動合同后，不得利用在甲方任職期間掌握的客戶資源、技術資料等開展與甲方業務相競爭的活動。2.3乙方在解除或者終止勞動合同后，應按照甲方的要求，協助甲方保守商業秘密，不得采取任何損害甲方利益的行為。第三條違約責任3.1乙方違反本協議的保密義務或者競業限制條款，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。3.2乙方違反本協議，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方經濟損失的直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。3.3如果乙方違反本協議，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額由雙方協商確定。第四條協議的解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度或者本協議的約定；（2）乙方因犯罪或者違反法律法規被追究刑事責任；（3）乙方主動提出解除或者終止本協議；（4）甲方因業務調整或者其他原因需要解除或者終止本協議。4.2本協議解除或者終止后，乙方的保密義務和競業限制義務仍然有效，乙方仍應履行本協議約定的保密義務和競業限制義務。第五條其他約定5.1本協議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議未盡事宜，雙方可以另行協商補充。5.3本協議的修改、解除或者終止，必須經雙方協商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.員工入職保密協議

2.甲方公司規章制度

3.乙方個人簡歷

4.乙方身份證復印件

5.乙方勞動合同

6.商業秘密資料清單

7.競業限制企業名單

8.保密協議解除或終止申請表二、違約行為及認定：

1.泄露、復制、傳播或利用甲方保密信息；

2.未經甲方書面同意，在與甲方業務相同或相似的企業或組織從事與乙方在甲方擔任職務相同或相似的工作；

3.利用在甲方任職期間掌握的客戶資源、技術資料等開展與甲方業務相競爭的活動；

4.未按照甲方要求協助保守商業秘密，或采取損害甲方利益的行為；

5.違反保密義務或競業限制條款的其他行為。三、法律名詞及解釋：

1.保密信息：指甲方在業務活動中產生的、不為公眾所知悉、具有商業價值并需要采取保密措施的信息。

2.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

3.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內不得在與用人單位業務相同或者相似的企業或者組織從事與勞動者在用人單位擔任職務相同或者相似的工作的限制。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方忘記填寫保密協議中的某些信息

解決辦法：提醒乙方認真閱讀協議，并按要求填寫完整信息。2.乙方不理解保密協議中的某些條款

解決辦法：向乙方詳細解釋相關條款，確保其理解并同意遵守。3.乙方在解除或終止勞動合同后違反競業限制條款

解決辦法：收集證據，與乙方溝通，要求其停止違約行為，并承擔相應違約責任。4.乙方泄露甲方保密信息

解決辦法：立即采取措施保護甲方權益，與乙方溝通，要求其停止違約行為，并承擔相應賠償責任。五、所有應用場景：

1.員工入職時簽訂保密協議，確保乙方在任職期間遵守保密義務；

2.員工離職時，依據保密協議和競業限制條款，限制乙方在一定期限內從事與甲方業務相競爭的工作；