用人單位勞務派遣協議書(2024版)合同編號：__________營業執照號：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________營業執照號：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方將部分工作崗位的勞務派遣給乙方一事，達成如下協議：一、派遣崗位及人員1.甲方根據業務需要，將部分工作崗位的勞務派遣給乙方。2.甲方應確保派遣崗位的勞動者具備相應的技能和素質，并按照乙方的要求提供相關資料。3.乙方應按照甲方的要求，安排具備相應資格的勞動者從事派遣崗位的工作。二、派遣期限1.本協議的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.派遣期限為____年，自派遣勞動者到崗之日起計算。3.派遣期限屆滿前，雙方如需續簽，應提前____個月協商達成一致。三、勞動者的工資、福利及保險1.乙方應按照甲方的要求，按時足額支付派遣勞動者的工資、獎金、津貼等。2.乙方應按照國家和地方的有關規定，為派遣勞動者繳納社會保險費，并代扣代繳個人所得稅。3.乙方應保障派遣勞動者的福利待遇，包括但不限于休息休假、培訓、晉升等。四、勞動者的管理和培訓1.乙方應建立健全派遣勞動者的管理制度，確保其遵守甲乙雙方的規章制度。2.乙方應對派遣勞動者進行必要的培訓，提高其業務技能和工作效率。五、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按照約定提供派遣崗位或者派遣勞動者，乙方有權要求甲方支付違約金。3.乙方未按照約定支付工資、福利或者為派遣勞動者繳納社會保險費的，甲方有權要求乙方支付違約金。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及雙方的權利義務，適用中華人民共和國法律法規。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.甲方地址證明文件3.甲方聯系人及聯系電話書面材料4.乙方營業執照復印件5.乙方地址證明文件6.乙方聯系人及聯系電話書面材料7.派遣崗位說明文檔8.派遣勞動者相關資格證明文件9.社會保險繳費證明文件10.甲方管理制度及乙方管理制度相關文檔11.培訓資料及評估報告12.爭議解決授權書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供派遣崗位或者派遣勞動者，乙方有權要求甲方支付違約金。2.乙方未按照約定支付工資、福利或者為派遣勞動者繳納社會保險費的，甲方有權要求乙方支付違約金。3.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位是指招用勞動者提供勞動并支付工資的單位。2.被派遣單位：根據《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》規定，被派遣單位是指與勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到用工單位從事勞動活動的單位。3.派遣崗位：指甲方根據業務需要，委托乙方安排勞動者從事的具體工作職位。4.派遣期限：指甲方與乙方約定的人員派遣關系的存續期間。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣勞動者不符合甲方要求：乙方應重新安排符合要求的勞動者，必要時與甲方溝通進行調整。2.派遣勞動者工資福利未按時支付：甲方應及時提醒乙方履行支付義務，協商解決或通過法律途徑維護權益。3.甲方變更派遣崗位或提前終止協議：應與乙方協商一致，根據實際情況進行賠償或調整。4.勞動爭議發生：通過友好協商解決，協商不成時，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因業務波動需要臨時增加勞動力。2.甲方因員工病假、產假等原因出現臨時性崗位空缺