PAGEPAGE8附件10重慶市渝北區石鞋小學校教職工考勤管理規定為了強化勞動紀律，嚴格考勤制度，規范請假行為，維護正常工作秩序，根據國務院、原人事部、原勞動部、教育部的有關規定，《重慶市人口與計劃生育條例》、《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》（渝人發〔2007〕57號）、《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見（試行）》（渝人發〔2005〕106號）、《重慶市人民政府關于印發事業單位試行人員聘用制度實施辦法的通知》（渝府發〔2003〕37號）、重慶市人事局《關于機關事業單位工作人員受行政處分、處罰或刑事處罰后工資問題處理的通知》（渝人發﹝2000﹞157號）和《重慶市事業單位工作人員考核辦法》（渝人發[2000]138號）以及《重慶市人事局關于事業單位工作人員年度考核工作若干具體問題處理意見的通知》和渝北教〔2011〕40號《重慶市渝北區教育委員會關于印發渝北區教育系統教職工請假行為受處分處罰等涉及工資待遇問題的管理辦法（試行）的通知》等文件精神，結合實際，制定本規定。一、考勤（一）考勤內容及范圍考勤是對教職工出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、請假等情況的考核和記載。教職工上下班，參加集會、政治（業務）學習、會議、課堂教學、教科研(文體)活動、學生活動管理【包括大課間、午餐、午管、課程輔助活動、文藝演出、運動會等】出勤情況均為考勤范圍。（二）考勤規定及要求1.教職工應當嚴格遵守國家的各項法規和校紀校規，在法定工作時間內堅守崗位，盡職盡責，不得擅離工作崗位、遲到、早退，因故不能到崗者必須按規定履行請假手續，未經請假或請假未批準而擅離崗位及請假期滿逾期不歸者，均按曠工處理。2.必須占用工作時間處理個人事務或因病不能堅持工作的教職工，應當按規定履行請假手續（請假半天由分管領導審批，請假一天及以上由主要領導審批）。3.教職工工作時間內因公外出，應當按規定報請單位負責人批準，否則按擅離工作崗位處理。4.經批準在職參加進修、學習、培訓的人員，必須認真履行崗位職責，不得以聽課等理由拖延工作任務的完成時間和降低工作質量標準；沒有聽課而以聽課等理由擅離工作崗位的，按曠工處理。5.教職工應當嚴格執行考勤制度，嚴格請假（書寫請假條，填寫調課單）、假期審批（按權限在分管領導或校長處審批然后交與值周領導）。6.考勤結果與教職工學期綜合評價分值和獎勵性績效工資掛鉤。三、請假（一）事假教職工因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定節假日(如節日、假日、寒暑假)進行，確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應當按上述審批權限報批，未經批準擅自不上班的，按曠工處理。（二）病假教職工確因疾病不能堅持工作需請病假的，每次請病假在3天以內的，應具有街鎮衛生院及以上醫院出具的病情診斷（含病歷、檢查化驗報告、處方等）、收費單據和加蓋醫院印章的《建議休假治療證明書》。每次請病假在3天以上（不含3天）的，應具有區級及以上醫院出具的病情診斷（含病歷、檢查化驗報告、處方等）、收費單據和加蓋醫院印章的《建議休假治療證明書》,若無醫院的診斷證明，應視為事假，若發現弄虛作假，即視為曠工；未履行請假、休假、續假報批手續或托病拒不上班的，一律按曠工處理。病假連續1個月以上者，雙休日、節假日應連續計算為請假。（三）婚假教職工結婚一般應安排在寒暑假。經本單位領導批準，給予5個工作日的婚假（不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日），男年滿25周歲、女年滿23周歲晚婚可給予10個工作日的婚假?；榧倨陂g本人工資全額發給，發生的車船費自理。（四）探親假教職工探親應安排在寒暑假進行，上班期間原則上不另批探親假。教職工探望父母、未婚教職工探望配偶的往返路費自理。（五）女職工生育假產假一般為90天（其中含產前假），多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。難產憑醫院證明，增加產假30天。晚育（女方24周歲以上生育第一個子女）的，增加產假15天。領取《獨生子女優待證》的，增加產假35天。自愿終身只生一個孩子，符合《重慶市計劃生育條例》有關規定生育第一個子女的，可在配偶產假期間給予男職工10天看護假（孩子出生后3個月內沒有按規定辦理《獨生子女優待證》的，已休的看護假做事假處理）。女職工產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。女教職工在工作時間內進行產前檢查，按正常出勤處理。對違反國家有關計劃生育規定者，按照國家有關計劃生育的規定處理。女職工按規定享受的正常產假期間工資全額發給；晚育并只生育一個子女的教職工，經本人申請，單位批準，延長產假（產假期滿后可連續休假至子女一周歲止）期間的基本工資和基礎性績效工資均按75%計發，不參與獎勵性績效工資的分配。（六）節育假接受計劃生育者，經區級以上醫院證明，分別給予一定假期：放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天，手術后7天內不從事重體力勞動；經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息2天；輸精管結扎的，休息10天；輸卵管結扎的，休息30天；皮下埋植劑避孕的，自植入或者取出手術之日起休息3天（享受上述假僅限一次）；女職工懷孕流產或終止妊娠的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假（一般為10天，第一次不計假，此外計病假）；配偶是農業人口的職工，配偶施行輸卵管結扎手術，可以享受2天的看護假；配偶施行人工流產術，可以享受3天的看護假；配偶施行引產手術的，可以享受5天看護假（享受上述看護假僅限一次）。（七）喪假教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經本單位領導批準，給予5個工作日（不含國家法定節假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。喪假期間的工資全額發給，發生的車船費自理；教職工的岳父母或公公、公婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。四、考核（一）曠工考核以下情況均按曠工論處：未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者；準假期間未申請續假，或申請續假未經批準而沒有按時到崗者；請假理由經查明是編造虛假情況欺騙組織者；經教育不服從組織調動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者（含校內調動）；因打架斗毆致傷致殘等不能上班者。曠工半天扣學期綜合考核分5分，扣當月獎勵性績效工資25元，曠工一天扣10分，扣當月獎勵性績效工資50元。該項扣分扣款均累計，不封頂。從曠工之日起，按工作日停發本人基本工資，基礎性績效工資按本人月基礎性績效工資的20%按日扣發，依次累計，扣完為止；曠工3個工作日以上的，不享受當期基礎及獎勵性績效工資。對連續曠工超過10個工作日或者一年內累計曠工超過20個工作日的，按規定程序予以解聘。解聘的教職工由學校辦理解聘手續，并報送教委批復、備案。（二）事假考核以下情況不納入事假考核：公假、繼續教育、學歷提高培訓假、生日假（憑身份證在生日當月請假）、婚喪產假、節育假、護理產假。（不再設駕考假，已報名的維持原規定）1、教職員工事假一天扣學期綜合考核分1分，扣當月獎勵性績效工資30元，以此累計，不封頂。2、一學期累計事假超過5個工作日但未超過20個工作日（含20個工作日）的，從第6個工作日起，按工作日停發本人基本工資和基礎性績效工資（日基本工資=月基本工資÷21天，日基礎性績效工資=月基礎性績效工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。3、一學期累計事假超過20個工作日但未超過30個工作日（含30個工作日）的，從第6個工作日起，按工作日停發本人基本工資，直至其事假終止為止，本人當期基礎性績效工資按50%發放，不參與當期的獎勵性績效工資分配。4、一學期累計事假超過30個工作日以上（不含30個工作日）的，從第6個工作日起，按工作日停發本人基本工資，直至其事假終止為止，不享受當期基礎和獎勵性績效工資。（三）病假考核以下情況不納入病假考核：1、教職員工病假一天扣學期綜合考核分1分，扣當月獎勵性績效工資20元，以此累計，不封頂。2、教職工一學期內連續病假（住院病假或類似于住院病假的,下同）2個月（包括公休假日和節日，下同）以內的，本人基本工資、基礎性績效工資全額發放，病假期間的獎勵性績效分配按實際工作時間計算，期間綜合考核分一月內到校工作了幾天的以實際未到天數按方案計扣，一天未到者該月該項為0分，出勤款項以10元/天計扣（累計，不封頂），其代課費（兩周以上的，下同）由學校獎勵性績效工資總額中支付。3、教職工一學期內連續病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發，基礎性績效工資按80%計發；工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發放，基礎性績效工資按90%計發。病假期間的獎勵性績效分配按實際工作時間計算，期間綜合考核分在當月內到校工作了幾天的以實際未到天數按方案計扣，一天未到者該月該項為0分，出勤款項以10元/天計扣（累計，不封頂），其代課費由學校獎勵性績效工資總額中支付。4、教職工連續病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發基本工資，按本人基礎性績效工資的60%計發基礎性績效工資；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發基本工資，按本人基礎性績效工資的70%計發基礎性績效工資。病假期間不參與獎勵性績效工資的分配。5、病假后恢復工作，上班時間很短（3個月內）又請病假者，應將其恢復工作前后的病假時間連續計算。6、因病喪失工作能力的，應按照規定程序報批病退手續。7、凡未履行病假報批手續的，托病拒不上班工作的，按曠工處理。8、經區級及以上人力社保部門鑒定為因工受傷所請病假不按上述條款處理。（四）遲到、早退、會議事假等考核教職工參加集會（如升旗儀式）、政治（業務）學習、會議、等請事假,每次扣學期綜合考核分0.2分，扣當月獎勵性績效工資5元;遲到、早退一次扣學期綜合考核分0.1分，扣當月獎勵性績效工資3元（以第二遍點名為準）。（五）受處分或處罰期間工資待遇的處理1、教職工受黨紀、行政處分的，其基本工資按黨紀、行政處分的有關規定執行，其績效工資按如下辦法處理：受到行政警告處分的，從受處分的次月起，扣發6個月基礎性績效工資；受到行政記過、記大過處分的，從受處分的次月起，扣發12個月基礎性績效工資；受到行政降級及以上處分的，從受處分的次月起，扣發24個月基礎性績效工資；處分期間不參與獎勵性績效工資分配。教職工受黨紀處分的參照行政處分執行；既受黨紀處分，又受行政處分的按影響期長的處分的相關規定處理。教職工因受黨紀、行政處分年度考核確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）的，其工資待遇按受黨紀、政紀處分的規定執行，同時，當年不得晉升薪級工資。2、教職工受開除、辭退（聘）處分的，從受開除、辭退（聘）次月起停發基本工資、績效工資及其他一切待遇。3、教職工被羈押、強制戒毒、判處拘役、有期徒刑（包括緩刑）等的，