公司員工忠誠保證書合同編號：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________住址：____________________鑒于甲乙雙方愿意遵守誠實信用原則，維護雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，雙方達成如下協議：第一條忠誠保證1.1乙方同意，在勞動合同有效期內及解除或終止勞動合同后一年內，不得在與甲方有競爭關系的企業、個體工商戶或者其他組織擔任任何職務或以任何方式參與與其競爭的業務。1.2乙方同意，在勞動合同有效期內，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。1.3乙方同意，在勞動合同有效期內，不得違反甲方的規章制度，包括但不限于工作時間、勞動紀律、職業道德等。第二條違約責任2.1如果乙方違反本保證書的規定，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。2.2乙方同意，如果乙方違反本保證書的規定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額為乙方在違約行為發生上一個月的工資的____倍。2.3如果乙方違反本保證書的規定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三條保密條款3.1乙方同意，在勞動合同有效期內及解除或終止勞動合同后一年內，對甲方的一切商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，并不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意，在勞動合同有效期內，不得以任何方式公開或者泄露甲方的內部信息，包括但不限于財務狀況、經營策略、人力資源等。第四條適用法律及爭議解決4.1本保證書適用中華人民共和國的法律。4.2凡因本保證書引起的或與本保證書有關的一切爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本保證書自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.員工工作簡歷3.公司商業秘密清單4.公司規章制度5.競業限制協議6.保密協議7.勞動合同二、違約行為及認定：1.違反忠誠保證書的行為：a)在勞動合同有效期內及解除或終止勞動合同后一年內，在與甲方有競爭關系的企業、個體工商戶或者其他組織擔任任何職務或以任何方式參與與其競爭的業務。b)在勞動合同有效期內，泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。c)在勞動合同有效期內，違反甲方的規章制度，如工作時間、勞動紀律、職業道德等。2.違約行為的認定：a)乙方的行為與忠誠保證書中的規定相悖。b)乙方的行為給甲方造成經濟損失或損害甲方利益。c)乙方的行為在勞動合同有效期內及解除或終止勞動合同后一年內發生。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.競業限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內，員工不得在與原雇主有競爭關系的企業、個體工商戶或者其他組織從事與原工作相同或者類似的職業。3.違約金：指違約方按照合同約定或者法律規定，向守約方支付的賠償金。4.賠償責任：指因違約行為給守約方造成經濟損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合履行忠誠保證書義務：a)與員工進行溝通，解釋忠誠保證書的重要性。b)如果員工仍不配合，可以依據合同約定采取法律手段。2.員工泄露公司商業秘密：a)立即啟動應急預案，評估泄露程度和影響。b)與員工溝通，要求其停止泄露行為。c)如果泄露造成嚴重損失，依法向員工追責。3.員工違反規章制度：a)根據公司規章制度對員工進行相應的紀律處分。b)如果員工對處分有異議，可通過內部調解或法律途徑解決。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與員工