標準崗位聘任合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意到甲方工作，甲乙雙方經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方協商一致，可以提前終止或延長本合同期限。第二條工作崗位2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.2甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位，但應提前通知乙方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規定享受帶薪年休假、法定節假日等相關休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。5.2甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。5.3甲方為乙方提供相應的福利待遇，如醫療報銷、生日禮物、節假日慰問等。第六條保密條款6.1乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。7.3甲方因客觀原因需要解除本合同的，應提前____天書面通知乙方。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；(5)因《勞動合同法》第39條規定的其他情形解除勞動合同的。7.5本合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險登記證復印件8.勞動合同文本9.保密協議文本10.甲方規章制度復印件11.乙方填寫的入職登記表12.乙方填寫的個人信息表二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定時間到崗，認定為遲到。2.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定為工作失職。3.乙方未按照保密協議泄露公司秘密，認定為違約。4.甲方未按照合同約定時間支付工資，認定為拖欠工資。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護，認定為未提供勞動條件。6.甲方未按照合同約定提供福利待遇，認定為未提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。4.保密協議：用人單位和勞動者約定的，要求勞動者在合同期限內及合同終止后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協議。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，依法應當承擔的民事責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，根據公司規章制度進行處理。2.乙方工作失職：及時與乙方溝通，提出改進意見，若乙方仍無法勝任工作，根據合同約定解除勞動合同。3.乙方泄露公司秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，若乙方拒絕履行，根據保密協議追究其法律責任。4.甲方拖欠工資：及時支付工資，并向乙方道歉。若再次發生拖欠工資情況，根據合同約定支付違約金。5.甲方未提供勞動保護：及時提供勞動保護用品，并向乙方道歉。若再次發生未提供勞動保護情況，根據合同約定支付違約金。6.甲方未提供福利待遇：及時提供相應福利待遇，并向乙方道歉。若再次發生未提供福利待遇情況，根據合同約定支付違約金。五、所有應用場景：1.用人單位與員工建立勞動關系。2.用人單位與員