科技行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的科技公司，乙方愿意加入甲方，雙方經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為每月人民幣____元，轉正后工資為每月人民幣____元。3.2乙方工資實行月結，甲方每月____日前支付乙方工資。第四條福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日為__天。5.2乙方應遵守甲方的工作時間規定，按時上下班，不得遲到早退。第六條勞動紀律和職業道德6.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。6.2乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和機密信息。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在試用期內，甲方或乙方有權解除勞動合同，無需提前通知對方。7.2除法律規定的解除和終止勞動合同的情形外，甲方不得擅自解除和終止勞動合同。7.3乙方提前解除勞動合同的，應提前__個月書面通知甲方。第八條經濟補償8.1在合同到期或者乙方因故解除勞動合同的情況下，甲方應根據乙方的工作年限，向乙方支付經濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同時發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付憑證復印件7.甲方與乙方簽訂的保密協議復印件（如有）8.甲方與乙方簽訂的培訓協議復印件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，構成工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，構成社會保險繳納違約。3.甲方未按約定提供培訓和學習機會，構成培訓違約。4.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同，構成解除合同違約。5.乙方泄露甲方商業秘密和機密信息，構成違約泄露商業秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種長期、穩定的勞動關系。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合所招聘崗位而約定的考察期。3.經濟補償：用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定時間支付乙方工資，乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向社會保險行政部門投訴或者申請社會保險仲裁。3.培訓問題：如甲方未按約定提供培訓和學習機會，乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.解除合同問題：如乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同，甲方可以與乙方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。5.泄露商業秘密問題：如乙方泄露甲方商業秘密和機密信息，甲方可以與乙方協商解決，協商不成的，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新成立或已有成立時間的科技公司。2.乙方為具有相應學歷和專業技能的勞動者。3.雙方需明確勞動合同期限、工作內容、勞動報酬等事項。4.雙方需約定試用期、福利待遇、工作時間和休息休假等事項。5.雙方需遵守勞動紀律、職業道德，