2024版勞動合同增加補充協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、工作內容1.1乙方在甲方擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，并達到甲方的績效考核標準。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，超出工作時間部分按照甲方規定的加班工資制度支付加班費。2.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度和國家的相關規定執行。三、勞動報酬3.2乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、加班費、獎金等，具體構成及計算方式按照甲方的薪酬制度執行。3.3乙方享有__________%的工資增長空間，增長周期為__________個月，具體增長條件和方法按照甲方的薪酬制度執行。四、社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2乙方享有__________元的年終獎待遇，具體發放時間及方式按照甲方的規定執行。4.3乙方因病、傷、殘、孕等原因需要特殊照顧的，甲方應根據國家規定和甲方規章制度給予相應的關愛和幫助。五、保密協議5.1乙方同意在合同期內及合同終止后繼續承擔對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。六、合同的變更、解除和終止6.1甲方有權根據生產經營需要，經與乙方協商一致，變更乙方的職位、工作內容、工作時間和勞動報酬等事項。6.2乙方有權在合同期內提出辭職，但應提前__________天向甲方書面提交辭職申請。6.3有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規規定的其他情形。6.4合同期滿，雙方未提出異議，視為續簽合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方應按照國家的法律法規和甲方規章制度，保障乙方的合法權益，對于乙方因工作原因受到的損害，甲方應承擔相應的賠償責任。八、其他約定8.1乙方同意甲方在必要時對其進行崗位調整，以適應甲方生產經營需要。8.2乙方同意甲方在合同期內對乙方進行培訓，提高乙方的職業技能和工作能力。8.3乙方同意甲方在合同期內對乙方進行考核，以評估乙方的工作表現和業績。九、合同的生效本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。本補充協議與原合同具有同等法律效力，如原合同與本補充協議有沖突之處，以本補充協議為準。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.原勞動合同文本4.甲方規章制度5.甲方薪酬制度6.社會保險參保證明7.年終獎發放規定8.保密協議9.崗位調整協議10.培訓協議11.考核辦法二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除合同。2.乙方嚴重違反甲方的規章制度的，甲方有權解除合同。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權解除合同。6.乙方未按照約定履行保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同雙方當事人權利義務關系的法律。2.用人單位：指雇用勞動者的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.試用期內：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的試驗期間。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.違約金：指違反合同約定，應承擔的金錢責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中因個人原因導致工作進度延誤。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，如系乙方主觀原因，甲方有權要求乙方在規定時間內完成工作；如系客觀原因，雙方可協商解決。2.問題：乙方在合同期內提出辭職，但未提前書面提交辭職申請。解決辦法：甲方應告知乙方按照合同約定提前提交辭職申請，如乙方拒絕，甲方有權拒絕乙方的辭職要求。3.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應要求乙方立即停止違法行為，并有權要求乙方支付違約金，違約金金額根據甲方損失情況確定。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容時。3