解除勞動合同正確模板范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方解除勞動合同的事宜，達成如下協議：一、解除勞動合同的基本情況1.1乙方因個人原因，向甲方提出解除勞動合同的請求。1.2甲方經審查，同意乙方的解除勞動合同請求。二、解除勞動合同的時間2.1雙方確認，自本協議簽訂之日起，乙方與甲方的勞動合同解除。2.2乙方確認，解除勞動合同后，不再享有甲方員工的一切權利和福利。三、解除勞動合同的經濟補償3.1甲方按照乙方的工作年限，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償的計算方式按照甲方所在地區人民政府規定的標準執行。3.3乙方確認，收到甲方支付的經濟補償后，不再向甲方提出任何經濟補償要求。四、保密協議4.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密和機密信息。4.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。五、雙方的其他約定5.1本協議的簽訂，不代表甲方對乙方過去的工作表現和行為做出任何評價。5.2本協議的簽訂，不代表甲方對乙方未來的發展做出任何承諾。六、爭議解決6.1雙方因本協議的履行發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，甲方作為用人單位，乙方作為員工，以及第三方主體，就乙方解除勞動合同的事宜，達成如下協議：一、第三方主體的角色和責任1.1第三方主體作為中介服務機構，負責協助甲方和乙方完成解除勞動合同的相關手續。1.2第三方主體應保持中立立場，公正、客觀地處理解除勞動合同過程中出現的爭議和問題。1.3第三方主體應按照甲方的要求，確保乙方在解除勞動合同后，不再享有甲方員工的一切權利和福利。二、甲方權益主導的條款2.1甲方有權根據公司經營需要和乙方的實際工作表現，決定是否同意乙方的解除勞動合同請求。2.2甲方在同意乙方的解除勞動合同請求后，有權要求乙方支付一定的違約金。2.3甲方有權要求第三方主體協助乙方找到新的工作，以保障乙方的就業權益。2.4甲方有權在解除勞動合同后，繼續要求乙方保守公司的商業秘密和機密信息。2.5甲方有權在解除勞動合同后，要求第三方主體協助甲方處理與乙方相關的法律事務。三、乙方的違約及限制條款3.1乙方在解除勞動合同后，如違反保密協議，應承擔相應的法律責任。3.2乙方在解除勞動合同后，如再次找到新工作，應優先考慮甲方推薦的工作。3.3乙方在解除勞動合同后，不得以任何形式損害甲方的聲譽和利益。四、第三方主體的權利和義務4.1第三方主體有權收取甲方支付的服務費用，以彌補其在處理解除勞動合同過程中的勞動成本。4.2第三方主體有義務在處理解除勞動合同過程中，遵守法律法規，維護甲乙雙方的合法權益。4.3第三方主體有義務在解除勞動合同后，協助甲方和乙方履行協議約定的各項義務。五、解除勞動合同的正確模板5.1本協議作為解除勞動合同的正確模板，可供甲乙雙方及其他第三方主體參考和遵循。六、第三方介入的意義和目的6.1第三方主體的介入，有助于中立、公正地處理解除勞動合同過程中的爭議和問題。6.2第三方主體的介入，有助于提高解除勞動合同的效率，降低甲乙雙方的風險。6.3第三方主體的介入，有助于維護甲乙雙方的合法權益，實現雙方共贏。七、甲方為主導的目的和意義7.1甲方作為用人單位，主導本協議的制定和履行，有助于保護甲方的合法權益。7.2甲方為主導，有助于確保乙方在解除勞動合同后，不再享有甲方員工的一切權利和福利。7.3甲方為主導，有助于甲方在解除勞動合同后，繼續要求乙方保守公司的商業秘密和機密信息。本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________簽訂日期：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________鑒于乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的請求，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，以及第三方主體的介入，達成如下協議：一、第三方主體的角色和責任1.1第三方主體作為中介服務機構，負責協助乙方完成解除勞動合同的相關手續。1.2第三方主體應保持中立立場，公正、客觀地處理解除勞動合同過程中出現的爭議和問題。1.3第三方主體應按照乙方的要求，確保甲方履行合同約定的義務，保障乙方的合法權益。二、乙方權益主導的條款2.1乙方有權根據個人發展需要，向甲方提出解除勞動合同的請求。2.2乙方在解除勞動合同后，有權要求甲方支付經濟補償，補償金額按雙方商定的標準計算。2.3乙方有權要求第三方主體協助其獲取新的就業機會，以確保乙方的就業權益。2.4乙方有權在解除勞動合同后，要求甲方保守其個人隱私和商業秘密。2.5乙方有權在解除勞動合同后，要求第三方主體協助處理與甲方相關的法律事務。三、甲方的違約及限制條款3.1甲方在同意乙方解除勞動合同請求后，如違反合同約定，應承擔相應的法律責任。3.2甲方在解除勞動合同后，不得以任何形式損害乙方的聲譽和利益。3.3甲方在解除勞動合同后，應按照約定向乙方支付經濟補償，不得拖欠或拒付。四、第三方主體的權利和義務4.1第三方主體有權收取甲方支付的服務費用，以彌補其在處理解除勞動合同過程中的勞動成本。4.2第三方主體有義務在處理解除勞動合同過程中，遵守法律法規，維護甲乙雙方的合法權益。4.3第三方主體有義務在解除勞動合同后，協助乙方履行協議約定的各項義務。五、解除勞動合同的正確模板5.1本協議作為解除勞動合同的正確模板，可供甲乙雙方及其他第三方主體參考和遵循。六、乙方為主導的意義和目的6.1乙方作為解除勞動合同的主體，主導本協議的制定和履行，有助于保護乙方的合法權益。6.2乙方為主導，有助于確保甲方在解除勞動合同后，履行合同約定的義務，保障乙方的權益。6.3乙方為主導，有助于乙方在解除勞動合同后，獲得新的就業機會，實現個人職業發展。七、弱化甲方為主導的意義和目的7.1在本協議中，甲方為主導的意義和目的相對弱化，以突出乙方作為解除勞動合同主體的權益。