職工勞動合同樣本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同。1.2合同期限自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守工作紀律，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據乙方的工作業績另行規定。3.2乙方按照甲方規定的工資支付周期按時領取工資。3.3乙方同意甲方依法為其繳納社會保險費，并按甲方規定享受福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規定享受法定節假日，甲方依法支付乙方加班工資。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應遵守甲方制定的安全操作規程，積極參加安全培訓，提高自身安全意識。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方有權提前終止勞動合同，但需提前____天書面通知對方。6.2乙方同意在合同到期前____天內，與甲方協商是否續簽勞動合同。6.3甲乙雙方解除或終止勞動合同，應按照國家法律法規辦理相關手續，結清乙方工資、獎金、津貼及社會保險費等。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。7.3調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年____月____日（本合同附件包括但不限于：甲方規章制度、乙方崗位說明書、社會保險繳費證明等。）一、附件列表：1.甲方規章制度

2.乙方崗位說明書

3.社會保險繳費證明

4.乙方身份證明文件

5.乙方工作業績證明文件

6.甲方支付工資的證明文件

7.乙方加班工資計算證明文件

8.勞動爭議調解申請書

9.勞動爭議起訴狀

10.勞動合同續簽申請二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，違反勞動合同法第三十八條的規定。

2.甲方未按照合同約定提供乙方安全衛生的勞動條件，違反勞動保護法的規定。

3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費，違反社會保險法的規定。

4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，違反勞動合同法第三十九條的規定。

5.乙方未按照甲方規定的工作時間工作，違反勞動法第四十一條的規定。

6.乙方提前終止勞動合同未按照規定提前通知甲方，違反勞動合同法第四十條的規定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.固定期限勞動合同：雙方約定有明確終止時間的勞動合同。

3.工作內容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責。

4.勞動報酬：勞動者因工作所應得的工資、獎金、津貼等。

5.工作時間：勞動者在用人單位規定的工作時間。

6.法定節假日：國家法律規定的公眾假期。

7.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。

8.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供乙方安全衛生的勞動條件。

解決辦法：乙方可以向甲方提出改善要求，甲方拒不改善的，可以向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方因個人原因提前終止勞動合同。

解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并按照合同約定辦理相關手續。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，甲方拒不補繳的，可以向社會保險行政部門投訴。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與職工之間簽訂固定期限的勞動合同。

2.適用于用人單位與職工之間明確工作內容、勞動報酬