編號：__________2024簽訂正式勞動合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024簽訂正式勞動合同書合同目錄第一章：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同術語解釋第二章：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3試用期第三章：工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責3.3甲方提供的勞動條件第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4工資支付方式及時間第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節假日5.4年假第六章：社會保險6.1養老保險6.2醫療保險6.3失業保險6.4工傷保險6.5生育保險第七章：勞動保護與健康管理7.1勞動保護7.2職業病防治7.3健康檢查第八章：保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止9.4經濟補償第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁申請10.3訴訟途徑第十一章：其他約定11.1培訓11.2知識產權11.3兼職11.4個人信息保護第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同解除第十三章：違約責任13.1甲方違約責任13.2乙方違約責任第十四章：附則14.1合同的保管14.2合同的復制14.3合同的解除和終止后的事宜14.4合同的解釋權合同編號_________第一章：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：具體名稱，注冊地址，聯系方式。1.2乙方（勞動者）：姓名，身份證號碼，聯系方式。1.3合同術語解釋：本合同中出現的專業術語，如試用期、基本工資等定義。第二章：合同期限2.1合同起始日期：年月日。2.2合同終止日期：如無固定期限，則注明“無固定期限”。2.3試用期：自合同起始日期起計算，試用期為個月。第三章：工作內容3.1乙方的工作崗位：具體職位名稱。3.2乙方的崗位職責：詳細描述乙方的工作職責和任務。3.3甲方提供的勞動條件：工作環境、設備、工具等。第四章：勞動報酬4.1基本工資：每月底薪元。4.2獎金：根據乙方績效考核結果發放。4.3津貼：按國家規定及甲方規定享受相應津貼。4.4工資支付方式及時間：每月日前支付上月工資。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作天，每天工作小時。5.2休息日：每周至少休息一天。5.3法定節假日：按國家規定放假。5.4年假：每年享受天帶薪年假。第六章：社會保險6.1養老保險：按國家規定參加養老保險。6.2醫療保險：按國家規定參加醫療保險。6.3失業保險：按國家規定參加失業保險。6.4工傷保險：按國家規定參加工傷保險。6.5生育保險：按國家規定參加生育保險。第七章：勞動保護與健康管理7.1勞動保護：甲方為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護用品。7.2職業病防治：甲方采取有效措施預防職業病發生，定期為乙方進行職業健康檢查。7.3健康檢查：每年為乙方提供一次免費健康體檢。第八章：保密協議8.1保密內容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：自雙方簽字之日起算，保密期限為____年。8.3違約責任：如乙方違反保密協議，應承擔違約責任，具體賠償方式由雙方協商確定。第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1合同變更：合同變更需雙方協商一致，并以書面形式確認。9.2合同解除：合同解除的條件、程序及經濟補償按國家法律規定執行。9.3合同終止：合同終止的條件、程序及經濟補償按國家法律規定執行。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：雙方應通過協商解決爭議，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁申請：雙方應按法定程序向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.3訴訟途徑：如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1培訓：甲方為乙方提供必要的培訓，培訓期間的工資、福利等按雙方約定執行。11.2知識產權：乙方在任職期間創造的知識產權歸甲方所有，除非雙方有其他約定。11.3兼職：乙方不得在任職期間從事與甲方業務有競爭關系的兼職工作。11.4個人信息保護：甲方妥善保管乙方個人信息，不得泄露給第三方。第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改：合同的修改需雙方協商一致，并以書面形式確認。12.3合同解除：合同解除的條件、程序及經濟補償按國家法律規定執行。第十三章：違約責任13.1甲方違約責任：甲方違反合同規定，應承擔違約責任，具體賠償方式由雙方協商確定。13.2乙方違約責任：乙方違反合同規定，應承擔違約責任，具體賠償方式由雙方協商確定。第十四章：附則14.1合同的保管：雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2合同的復制：未經雙方同意，不得復制合同內容。14.3合同的解除和終止后的事宜：合同解除或終止后，乙方應按甲方要求辦理相關手續，交接工作。14.4合同的解釋權：本合同的解釋權歸雙方共同所有。（合同方簽字）甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.試用期調整：甲方可以根據乙方的實際表現和工作需要，適當調整乙方的試用期，但需保證試用期的總時長不超過六個月。2.培訓安排：甲方有權根據業務發展和乙方的工作需要，安排乙方參加各類培訓，乙方應積極配合并遵守培訓規定。3.工作任務分配：甲方根據工作需要，可以臨時調整乙方的崗位職責和工作任務，乙方應服從甲方的安排。4.績效考核：甲方設立績效考核制度，對乙方的各項工作進行評估，并根據評估結果給予相應的獎勵或處罰。5.加班安排：甲方因業務需要，可以安排乙方加班，甲方應按照國家法律規定支付加班費。6.保密義務延長：如乙方在離職后違反保密協議，甲方有權要求乙方支付違約金，并延長保密義務的期限。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.競業限制：乙方在離職后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的公司或企業從事與原職務相同或相似的工作。2.個人信息保護：乙方同意甲方在招聘過程中收集、使用和保存乙方的個人信息，但需保證信息的準確性并遵守相關法律法規。3.勞動合同續簽：乙方有權在合同到期前一個月向甲方提出續簽申請，雙方應進行協商并簽訂新的勞動合同。4.勞動條件改善：乙方有權向甲方提出改善勞動條件的請求，甲方應在合理范圍內積極予以考慮和實施。5.勞動爭議解決：如乙方對甲方的處理決定有異議，乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.社會保險和福利待遇：乙方有權要求甲方按照國家和地方法律法規參加社會保險，并享受相應的福利待遇。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務費用：甲方應支付給第三方中介一定的服務費用，具體費用金額和支付方式由雙方協商確定。2.中介的責任和義務：第三方中介應按照甲方的要求，負責乙方的工作安排和勞動條件的提供，并協助解決勞動爭議。3.中介的保密義務：第三方中介應對雙方的商業秘密和個人信息予以保密，不得泄露給任何第三方。4.中介的服務期限：中介服務的期限由雙方協商確定，并在合同中明確。5.中介的解除和終止：如中介未能按照約定提供服務，甲方有權解除或終止與中介的合同，并有權要求中介承擔違約責任。6.中介的賠償責任：如中介因過錯導致甲方或乙方遭受損失，中介應承擔相應的賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.職位描述和工作要求4.工資和福利明細表5.社會保險繳納證明6.培訓計劃和記錄7.績效考核標準8.保密協議9.第三方中介服務協議10.勞動合同續簽申請11.勞動仲裁委員會聯系方式12.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資：甲方在合同規定的支付時間內未支付乙方工資。2.甲方未提供約定的勞動條件：甲方未按照合同約定提供乙方的工作環境、設備、工具等。3.甲方未按約定提供培訓：甲方未在合同約定期限內為乙方提供培訓。4.乙方未保守商業秘密：乙方在離職后泄露或使用甲方的商業秘密。6.中介未提供約定的服務：第三方中介未按照合同約定提供乙方的工作安排和服務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期間，為相互了解對方而約定的考察期。3.保密協議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在任職期間及離職后不得泄露用人單位商業秘密的協議。4.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.競業限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定的，限制勞動者在離職后從事與用人單位有競爭關系的職業的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時支付工資，乙方可以與甲方溝通協商，如協商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供約定的勞動條件，乙方可以與甲方溝通協商，要求甲方履行合同約定。3.培訓問題：如遇到甲方未按約定提供培訓，乙方可以與甲方溝通協商，要求甲方按照合同約定提供培訓。4.保密義務問題：如遇到乙方泄露或使用甲方的商業秘密，甲方可以與乙方溝通協商，要求乙方停止違約行為，并有權要求乙方支付違約金。6.中介服務問題：如遇到中