工資管理要求

工資管理要求

第一章總則

第一條根據公平合理、按勞分配標準，特制訂本暫行要求。

第二條凡本企業職員工資待遇，除有特殊要求之外，均應依據本要求實施。

第三條本企業職員工資待遇包含：

（一）基礎工資：職員歷史積累，反應職員歷史貢獻。

（二）崗位等級工資（又稱崗位津貼）：依據職員本人情況及工作崗位確定，經過評介職員所具資格及企業崗位不一樣職責和要求，確定職員工資等級及水平，反應職員技能及貢獻。

（三）工齡津貼：賠償職員對國家及企業過去勞動貢獻。

（四）福利津貼：用以確保職員必需生活水平各類國家、企業要求津貼補助。

（五）企業賠償養老保險金：企業依據職員所含有資格給職員養老保險福利補助，以賠償職員對國家及企業貢獻。

（六）交通津貼：補助職員上下班費用。

（七）特殊津貼：對從事特殊工種所設特殊補助。

（八）加班工資及中夜班津貼：職員在要求工作時間以外繼續工作過去酬勞。

（九）午餐補助：對職員上班工作給一定伙食補助。

（十）績效工資（又稱獎金，以下同）：依據企業效益及職員在生產過程中工作表現，所作貢獻而給超額酬勞。

（十一）公積金：企業依據當地政府相關要求對職員購置住房給補助。

（十二）基礎養老金：企業依據當地政府相關要求對職員離、退休、養老而給補助。

（十三）醫療保險：企業依據當地政府相關要求對職員看病、就醫而給補助。

第四條下列款項由企業在其工資待遇中代為扣繳：

（一）個人所得稅；

（二）職員養老保險金；

（三）職員公積金；

（四）醫療保險金；

（五）其它必需款項。

第五條工資發放：

（一）工資發放以月為計算單位；

（二）基礎工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業補充養老保險金、交通補助、午餐補助、特殊津貼于每個月月初發放；

（三）績效工資隔月在月初發放。

第六條職員對工資有異議時，能夠提出核查。如自發生日起兩年內未行使其權力，視為棄權。

第二章各項工資、津貼計算、發放和考評

第七條基礎工資

（一）基礎工資標準實施企業自定工資崗位等級表；

（二）基礎工資評定措施根據經董事會同意企業文件要求實施。

（三）物價補助并入基礎工資。

第八條崗位等級工資

（一）崗位等級工資標準參見附表一。

（二）崗位等級工資晉升由職員每十二個月崗位考評結果確定。考評升崗者，直接進入新崗位等級工資；考評降崗者，以新崗位等級工資為準。

（三）新進職員在試用期間崗位等級工資按以下標準發給（以正式錄用為準）：

1、試用期限由職員簽署勞動協議決定。

2、新參與工作應屆畢業生，大專、本科生按九崗工資基數發給。

3、特殊人才及外部招聘人員按簽署協議工資發給。

4、試用期人員不享受績效工資。

5、三個月后，依據考評進入所聘崗位等級工資。

6、企業招聘、調入人員被聘于2崗及以上崗位，不實施試用期，直接進入所聘崗位等級工資。

（四）企業內部調換工作崗位者，按新崗位登記工資發給。試用期內調換工作，其崗位等級工資不變。

（五）待崗人員工資管理按以下措施實施。

1、待崗次月起扣除各項工資，按當地政府要求最低生活費發放。

2、待崗人員重新上崗后，實施試用期，試用期限由所簽上崗協議確定。試用期滿后，依據被聘崗位實施崗位等級工資。

（六）臨時工轉協議工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調入人員進行管理。

第九條工齡津貼

職職員齡計算按國家相關要求實施。

工齡津貼計算=基數×工齡

工齡按虛年計發。

新參與工作職員，從起薪之日起享受。

每十二個月一月份，依據職職員齡自然增加，職職員齡津貼自然增加。

第十條福利津貼

（一）福利津貼計算=水電煤補助+書報費+洗理衣費，以上各類費用均按國家及企業相關文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發。

（二）福利津貼調整依據物價調整及企業承受能力進行調整。

（三）福利津貼自職員起薪之日起享受。

第十一條企業補充養老保險金

（一）補充養老保險金計算措施=職職員齡×基數×系數

（二）補充養老保險金基數、系數標準依據企業經濟效益及承受能力確定和調整。

（三）補充養老保險金按企業經濟效益確定。

第十二條交通津貼

交通津貼計發措施參考當地政府文件及企業制訂對應要求實施。

第十三條特殊津貼

有毒有害津貼計算、計發考評措施參考東航發[1994]43號“相關調整有毒有害津貼通知”實施。

第十四條加班工資及中夜班津貼

加班工資計發措施參考東航發[1996]184號文《轉發民航總局〈相關印發民航加班工資支付暫行要求通知〉通知》、東航發[1996]185號文《轉發民航總局〈相關印發民航實現不定時工作制和綜累計算工時工作制暫行措施通知〉通知》要求，經審核后，按要求暫行。

中夜班津貼計發措施參考東航發[1994]325號文件要求實施。

第十五條午餐補助

（一）午餐補助計算方法=基數×出勤天數

（二）以下情況屬于出勤：

正常上班；

因公中國出差；

因獻血休假。

（三）以下情況視為出勤但不計發午餐補助：

產假；

國外出差；

按企業相關要求享受職員帶薪休假；

按國家相關要求享受探親假；

按國家相關要求享受婚假；

按國家相關要求享受喪假；

按國家要求享受健康療養期；

因工傷休假；

公假。

（四）以上各類情況中出勤日數均不包含其中法定節假日。

第十六條績效工資

（一）績效工資計算措施：

依據所在單位（或部門）當月經濟效益情況計發。

（二）年底獎依據企業考評年度經濟效益情況發放，其總額及考評措施由企業總經理辦公室提出，企業總經理同意決定。

第十七條公積金

（一）公積金計算措施=職員月平均工資×x%

（二）職員出資=職員月平均工資×x%

（三）企業出資=職員月平均工資×x%

（四）公積金計算年度為每十二個月7月至第二年6月，每一計算年度內確定公積金最低和最高水平。

（五）具體要求按當地政府要求實施(x%為國家要求百分百分比)。

第十八條基礎養老金

企業參與當地或養老保險統籌，由企業和職員本人按一定百分比共同出資，存入職員個人帳戶，知道退休時使用。具體存放及提取措施按當地政府或民航總局相關要求實施。

第三章各類待遇要求

第二十條生育待遇

（一）假期

1、產前假：若有困難且工作許可，經領導同意，可請產前假兩個半月，產前假只能按預產期在產前實施。

2、產假：

（1）女職員：正常生產，產假90天，其中產前30天，產后60天。

（2）難產：加假15天。

（3）一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。

（4）晚育假：年滿24周歲初產婦，加假15天。

（5）自然流產：妊娠三個月以內假期30天，妊娠三個月以上假期45天。

（6）人工流產：妊娠三個月以內假期14天，妊娠三個月以上假期30天。

3、哺乳假：產假期滿，若有困難且工作許可，經領導同意，可請六個半月，不申請哺乳假或產假屆滿女職員，在嬰兒一周歲內，天天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上，只能兩次合并，天天一小時。4、女職員生育期間，丈夫可享受三天助產假。

5、產假、產前假、哺乳假時間均包含期間法定節假日。

（二）待遇

1、產假、男職員助產假期間，除扣其績效工資和午餐補助外，不扣任何待遇。

2、兩個半月產前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補助和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其它待遇不減。

3、如符合國家、當地政府及相關要求，六個半月以后繼續申請哺乳假，按事假處理。

第二十一條疾病或非因工負傷及事假

（一）職員疾病或非因工負傷休假待遇以下：

1、醫療期內每日扣：（本人崗位等級工資+午餐補助）/22，基礎工資/22（在本企業工作1-3年扣除40%基礎工資，工作4-6年扣除30%基礎工資，工作7-9年扣除20%基礎工資，工作以上扣除10%基礎工資）。

2、醫療期外停止一切待遇。

3、因病假扣發工資后，確有生活困難者，經本人向企業申請，由企業依據申請者實際情況而定，發給一次性生活補助。

（二）事假天天扣：（本人基礎工資+崗位等級工資+午餐補助）/22。

（三）績效工資標準上按病事假每日扣（績效工資/22）。具體考評由各單位（部門）依據考評標準、職職員作情況而決定。

（四）病事假時間累計計算，扣除期間休息日、節假日。

（五）連續病、事假跨月度者，分月計算。

第二十二條帶薪休假

（一）假期

1、工齡1-5（含）年，假期每十二個月為3天。

2、工齡5-10（含）年，假期每十二個月為7天。

3、工齡10-15（含）年，假期每十二個月為10天。

4、工齡以上，假期每十二個月為14天。

（1）假期包含期間各類休息日，國定假除外。

（2）假期不跨年度使用。

（3）新調入人員。上六個月調入者，可享受當年休假，下六個月調入者，自第二年起享受年休假。

（4）十二個月內病假、事假、待崗、下崗累計超出二十二天者，取消當年休假；如已休假，病假、事假、待崗、下崗超出二十二天者，取消第二年休假。

（5）享受探親假、婚喪假、產假者仍可享受當年休假。

（6）凡起療養或休養者，其當年療養或休養時間不足當年休假時間者，能夠補休；優異工作者和職員獻血獎勵療養或由組織上安排療養或休養不在此列，仍可享受當年休假。

（二）待遇

帶薪休假扣除午餐補助外不扣任何待遇，各單位不得因職員休年休假原因扣其績效工資。

第二十三條探親假

（一）假期

1、中國探親：

（1）探配偶，每十二個月一次30天。

（2）探父母：未婚職員，每十二個月一次14天；如兩年一次，假期為30天。已婚職員，每四年一次20天。

2、國外探親：

（1）歸僑、僑眷職員探望配偶，每四年以上（含）一次，給假六個月；不足四年，按每十二個月給假1個月計算。

（2）未婚歸僑、僑眷職員出境探望父母，每四年以上（含）一次，給假4個月；三年一次，給假70天，十二個月或二年一次按中國探親待遇要求給假。

（3）已婚歸僑、僑眷職員出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。（4）父母已逝世歸僑探望弟兄姐妹，每四年給假一次40天，中國會見從國外回來親弟兄姐妹，每四年給假一次10天。

（5）歸僑、僑眷職員不能出國探親，其配偶或父母又不能回國會親時，可改中國撫養人、配偶父母，其假期和中國探親相同。

3、其它探親情況：

企業職員配偶或父母因私出國，職員可每四年探親一次，每次不得超出3個月。

4、探親假期包含期間法定節假日及婚、喪假日，旅程假按實另加。

5、新參與工作人員，進企業滿十二個月后方可享受，上六個月期滿當年享受；下六個月期滿，第二年起享受。

（二）待遇

1、職員探親路費只報銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超出6個小時（晚上8點—次日晨7點）可報銷硬臥車費。

2、符合以上（一）1、2、款要求探親，探親假期間，扣午餐補助和25%崗位津貼，各單位（部門）依據本單位考評標準核發其績效工資，其它待遇不減。

3、符合（一）3、（1）條要求探親，其待遇按事假處理。

第二十四條婚喪假

（一）婚假：

1、通常婚假3天。

2、晚婚給假10天；晚婚系雙方初婚時，男滿25周歲，女滿23周歲。

（二）喪假：

1、喪假給假3天。

2、喪假系職員直系親屬（包含職員岳父母、公婆）死亡時才享受。

（三）待遇：

婚喪假期間，扣午餐補助和25%崗位津貼，各單位依據本單位考評標準核發績效工資，其它待遇不減。

第二十五條職員死亡待遇

（一）撫恤金：

1、職員病故撫恤金為本人10個月工資。

2、工傷死亡或烈士撫恤金按國家相關要求實施。

（二）喪葬費：職員死亡為企業2個月平均工資。

（三）職員如有直系供養親屬，可享受困難補助以下：

1、先發6個月本人工資；

2、第七個月起：

（1）因公死亡職員供養直系親屬定時撫恤費人均最低標準為185元。

（2）非因公死亡或因病死亡職員供養直系親屬生活困難補助費標準為每人140元。

（四）本人工資指扣除績效工資、午餐補助外其它列入工資統計費用。

第二十六條職員公假

（一）職員在工作時間內參與社會活動、學生家長會，須憑通知，經單位領導同意，時間由具體情況而定。

（二）兒女從軍可享公假1天。

（三）職員公假，由各單位（或部門）依據本單位（或部門）績效工資考評標準，視職職員作情況核發，超出三天以上起扣發午餐補助，其它待遇不減。

第二十七條其它情況

（一）經企業同意，脫產學習三個月（含）以上，自上學之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數70%發給并停發午餐補助、績效工資。

（二）違反安全操作規程或因嚴重瀆職，造成經濟損失者，標準上由瀆職者自行負擔，并視情節扣發30天以上績效工資或崗位等級工資。

（三）受行政記過、黨（團）警告處分者，扣30天績效工資和崗位等級工資。

（四）受行政記大過、黨（團）警告處分及以上者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。

（五）受留用查看處分，在崗工作，扣除一切待遇，按當地政府最低工資標準計發；被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養，在崗位工作，扣除一切待遇，按當地政府最低生活費標準計發。

（六）被司法部門依法拘留，按日扣除午餐補助、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當地最低工