藥店的勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業務需要，可以提前一個月通知乙方解除或續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方藥店擔任__________職位，主要工作內容包括：（1）負責__________；（2）負責__________；（3）負責__________；2.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和調度，按時完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等根據甲方規章制度和乙方的實際工作情況進行支付。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____制度。4.2乙方按照甲方規定的作息時間上下班，如有特殊情況，需提前向甲方申請。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并保證乙方的休息休假權利。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。5.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業健康防護措施。5.3甲方應當關心乙方的工作和生活，對乙方遇到的困難給予幫助。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，應予以保密。6.2乙方在勞動合同解除或終止后，仍應繼續承擔保密義務，未經甲方許可，不得向第三方泄露甲方秘密。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責任的。7.4勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第八條經濟補償8.1雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按照相關法律法規規定，向乙方支付經濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規執行。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方稅務登記證副本復印件

6.甲方規章制度

7.甲方提供的培訓資料

8.乙方工作成果相關資料三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。

4.經濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。

5.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予一定物質幫助的制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時報到：及時與乙方溝通，了解原因，如系個人原因，根據公司規定辦理離職手續；如系非個人原因，給予適當寬容期，如仍不報到，按違反合同處理。

2.工資支付問題：確保工資按時足額支付，如有疑問，及時與財務部門溝通，提供相關支付證明。

3.工作環境不符合要求：及時向上級反映，協調相關部門改善工作環境，確保勞動者合法權益。

4.乙方工作質量問題：及時與乙方溝通，提出改進意見，如乙方仍無法達到要求，根據公司規定進行處理。

5.乙方泄露公司機密：與乙方溝通，要求其停止違法行為，如情節嚴重，依法追究其法律責任。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立藥店招聘藥店營業員。

2.甲方為現