人力資源派遣協議書(2024版)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源派遣服務，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本協議書。一、派遣人員1.1甲方根據乙方的需求，派遣__________名員工到乙方工作。1.2甲方應確保派遣人員的質量，所派遣人員應具備__________等條件。1.3甲方應負責對派遣人員進行必要的培訓和考核，確保其符合乙方的要求。二、派遣期限2.1本協議的派遣期限為__________年，自派遣人員到達乙方工作之日起計算。2.2協議期滿后，如乙方繼續需要甲方派遣人員，雙方可另行簽訂協議。三、派遣人員的工資和福利3.1甲方應按月向派遣人員支付工資，工資標準為__________元/月。3.2甲方應依法為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養老、醫療、失業、工傷和生育保險。3.3甲方應保障派遣人員的合法權益，不得降低派遣人員的工資和福利標準。四、甲方的權利和義務4.1甲方應保證派遣人員的質量和數量，確保滿足乙方的需求。4.2甲方應負責對派遣人員進行管理和監督，確保派遣人員遵守乙方的規章制度。4.3甲方應承擔因派遣人員原因給乙方造成的損失賠償責任。五、乙方的權利和義務5.1乙方應按照本協議約定的條件和標準接收和使用派遣人員。5.2乙方應按時向甲方支付派遣服務費用，費用標準為__________元/人·月。5.3乙方應依法為派遣人員提供勞動保護和福利待遇。六、違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2甲方未按約定提供合格派遣人員或派遣人員不符合乙方要求的，乙方有權要求甲方重新派遣或解除本協議。七、爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員簡歷2.派遣人員資格證書3.派遣人員培訓記錄4.社會保險繳納證明5.派遣服務費用支付憑證6.派遣人員工作表現評估報告7.甲方和乙方之間的溝通記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供合格派遣人員或派遣人員不符合乙方要求的，屬于甲方違約。2.乙方未按時向甲方支付派遣服務費用的，屬于乙方違約。3.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險的，屬于甲方違約。4.乙方未依法為派遣人員提供勞動保護和福利待遇的，屬于乙方違約。5.雙方未履行協議約定的其他義務的，視違約行為具體情況認定。三、法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指用人單位（甲方）將員工派遣至接受單位（乙方）工作，派遣員工在派遣期間執行接受單位的工作任務，并由接受單位支付工資和福利的一種勞動關系形式。2.派遣單位：指依法設立，根據接受單位需求派遣員工的單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣員工工作的單位。4.派遣人員：指由派遣單位派遣至接受單位工作的員工。5.派遣服務費用：指接受單位為使用派遣人員支付給派遣單位的經濟報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方重新派遣或解除協議，必要時可尋求法律途徑解決。2.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付工資，必要時可尋求法律途徑解決。3.甲方未依法繳納社會保險：乙方應及時提醒甲方依法履行義務，如甲方仍不改正，乙方可向相關部門舉報或尋求法律途徑解決。4.乙方未按時支付派遣服務費用：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方支付費用，必要時可尋求法律途徑解決。5.雙方在履行協議過程中發生爭議：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業因業務高峰期或臨時性需求，需要額外人力資源支持。2.