2024版勞動合同與聘用合同有何不同合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯系電話：第一條合同期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的工作表現和甲方業務需要，可以提前一個月通知乙方，延長本勞動合同的期限。延長期限的方式和條件由雙方另行協商確定。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成。具體工資標準和發放方式由雙方在勞動合同附件中約定。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。3.3乙方在合同期間因公受傷或患職業病，依法享受國家規定的工傷待遇。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方勞動保護法律、法規的規定，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和條件。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費。第五條保密條款5.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業秘密和技術秘密。5.2乙方應按照甲方的要求，簽訂《保密協議》。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。6.3本勞動合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同附件一：職位說明書2.勞動合同附件二：工資標準及發放方式3.勞動合同附件三：保密協議4.勞動合同附件四：甲方規章制度5.勞動合同附件五：乙方個人簡歷二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資的，構成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費的，構成違約。3.乙方未按照甲方要求履行工作職責的，構成違約。4.乙方泄露或公開甲方商業秘密和技術秘密的，構成違約。5.乙方違反甲方規章制度的行為，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.工資：勞動者為提供勞動所得到的報酬。3.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養老、醫療、工傷、失業、生育等保險費用。4.工傷：勞動者在提供勞動過程中，因工作原因受到的傷害。5.保密協議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者保守用人單位商業秘密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按時足額支付工資；溝通無果的，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方繳納社會保險費；溝通無果的，可以向社保部門投訴。3.問題：乙方泄露或公開甲方商業秘密和技術秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為；溝通無果的，可以根據保密協議追究乙方責任。4.問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：甲方可以依據規章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解雇等。五、所有應用場景：1.場景：用人單位與勞動者建立勞動關系。說明：雙方簽訂勞動合同，明確工作內容、工資待遇、勞動條件等。2.場景：用人單位調整勞動者工作崗位。說明：用人單位應與勞動者協商一致，并變更勞動合同。3.場景：勞動者提出辭職。說明：勞動者應提前一個月書面通知用人單位