2024版工作室職員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方__________職位，負責__________工作。1.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理與工作安排，遵守甲方的規章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.2乙方依法享受國家規定的節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.3甲方應按照國家和地方的有關規定為乙方繳納社會保險費，具體繳納比例按當地政策執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________制度。4.2乙方應遵守甲方的工作時間規定，按時上下班，如有工作需要加班，應提前書面申請，并按照甲方規定的加班工資標準支付。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方的相關法律法規，為乙方提供符合安全、衛生標準的勞動條件。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除合同。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）曠工連續超過__________天，或者一年內累計曠工超過__________天的；（4）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，甲方有權解除合同；7.3合同期滿，雙方未書面提出異議，視為續簽。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方規章制度5.甲方保密協議范本6.社會保險繳納證明7.甲方工資支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方未按甲方規定履行工作職責，造成重大損失。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。4.乙方違反國家法律法規，導致合同無效。5.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未為乙方繳納社會保險費。7.甲方未提供符合法律法規的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件的書面協議。2.工資：勞動者為實現勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續從事工作。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，設立的社會保障制度。5.保密協議：用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密、技術秘密等事項達成的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如無法解決，依據合同約定處理。2.乙方工作失職：及時溝通，提出整改要求，如無法改正，依據合同約定處理。3.乙方泄露保密信息：立即啟動保密協議約定的違約責任追究程序。4.甲方未按時支付工資：督促甲方按時支付，如甲方拒絕，可向勞動監察部門投訴。5.甲方未繳納社會保險費：督促甲方補繳，如甲方拒絕，可向社保部門投訴。6.勞動條件不符合法律法規：要求甲方整改，如甲方拒絕，可向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作，希望加入甲方公司。3.雙方就工資、待遇、工作時間等條件達成一致，擬簽訂勞動