農(nóng)業(yè)科技單位聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資標準，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、績效工資、補貼等組成，具體金額及構(gòu)成按甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，執(zhí)行__制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，享受法定的休息休假待遇。4.3甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一天，特殊情況除外。第五條培訓和考核5.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓，提高乙方的工作能力。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行工作考核，乙方應(yīng)積極配合，如實反映自己的工作情況。5.3乙方應(yīng)主動參加甲方組織的各類培訓和考核，提高自身綜合素質(zhì)。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，均應(yīng)嚴格保密。6.2乙方不得泄露甲方的客戶名單、合同內(nèi)容、技術(shù)資料等涉及商業(yè)秘密的信息。6.3乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方應(yīng)簽訂相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.4乙方在合同期內(nèi)曠工連續(xù)超過__天，或一年內(nèi)累計曠工超過__天，甲方有權(quán)解除本合同。7.5甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，本合同自行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。8.3甲方未按時支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方工資發(fā)放證明8.甲方社會保險繳納證明9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部信息。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重失職。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會。6.甲方未按照約定提供休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本法律。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.工資：勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部信息：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重失職：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)立即支付工資，補繳社會保險，并向乙方支付經(jīng)濟補償。5.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會：甲方應(yīng)按照約定提供培訓、晉升機會，否則應(yīng)向乙方支付違約金。6.甲方未按照約定提供休假待遇：甲方應(yīng)按照約定提供休假待遇，并向乙方支付賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)業(yè)科技