冶金部門(mén)請(qǐng)假流程范例合同編號(hào)：__________合同雙方：鑒于甲乙雙方在__________（項(xiàng)目名稱(chēng)）項(xiàng)目中達(dá)成合作，為確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，雙方就請(qǐng)假流程達(dá)成如下協(xié)議：一、請(qǐng)假條件1.甲方員工因特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向乙方提出書(shū)面申請(qǐng)。2.乙方員工因特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。二、請(qǐng)假流程1.甲方員工請(qǐng)假流程：（1）員工向直接上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。（2）直接上級(jí)審批請(qǐng)假申請(qǐng)，并在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字。（3）員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至甲方人事部門(mén)。（4）甲方人事部門(mén)審核《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并在請(qǐng)假結(jié)束后統(tǒng)一報(bào)給乙方。2.乙方員工請(qǐng)假流程：（1）員工向直接上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。（2）直接上級(jí)審批請(qǐng)假申請(qǐng)，并在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字。（3）員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至乙方人事部門(mén)。（4）乙方人事部門(mén)審核《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并在請(qǐng)假結(jié)束后統(tǒng)一報(bào)給甲方。三、請(qǐng)假時(shí)間及補(bǔ)假1.請(qǐng)假時(shí)間：?jiǎn)T工請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)按照實(shí)際需要合理安排，確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。2.補(bǔ)假：?jiǎn)T工在請(qǐng)假期間如有工作需要調(diào)整，應(yīng)及時(shí)與甲方或乙方溝通，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。請(qǐng)假結(jié)束后，如需補(bǔ)假，員工應(yīng)向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可補(bǔ)假。四、請(qǐng)假期間待遇1.甲方員工請(qǐng)假期間，其薪資、福利等待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方員工請(qǐng)假期間，其薪資、福利等待遇按照乙方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本請(qǐng)假流程執(zhí)行，如有違反，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)確保請(qǐng)假流程的順利進(jìn)行，如因一方原因?qū)е抡?qǐng)假流程受阻，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本請(qǐng)假流程過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，甲乙雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本請(qǐng)假流程自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至項(xiàng)目結(jié)束。2.本請(qǐng)假流程一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請(qǐng)假申請(qǐng)表2.直接上級(jí)審批簽字頁(yè)3.請(qǐng)假流程圖4.甲方人事部門(mén)審核報(bào)告5.乙方人事部門(mén)審核報(bào)告6.補(bǔ)假申請(qǐng)審批表7.項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.未按照請(qǐng)假流程規(guī)定時(shí)間提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)過(guò)直接上級(jí)審批簽字。3.請(qǐng)假申請(qǐng)表未提交至人事部門(mén)。4.人事部門(mén)未按時(shí)審核請(qǐng)假申請(qǐng)表。5.請(qǐng)假期間，未按照約定完成相關(guān)工作。6.未按照規(guī)定補(bǔ)假。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指合同中約定的權(quán)利義務(wù)主體之一。2.乙方：指合同中約定的權(quán)利義務(wù)主體之一。3.請(qǐng)假流程：指合同雙方員工在請(qǐng)假過(guò)程中應(yīng)遵循的程序。4.直接上級(jí)：指員工在工作中的直接管理者。5.人事部門(mén)：指負(fù)責(zé)員工人事管理的部門(mén)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工忘記提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)。解決辦法：設(shè)置請(qǐng)假提醒制度，提前告知員工請(qǐng)假規(guī)定。2.請(qǐng)假申請(qǐng)審批流程緩慢。解決辦法：優(yōu)化審批流程，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的審批通道。3.請(qǐng)假期間，工作進(jìn)度受到影響。解決辦法：提前安排工作計(jì)劃，確保請(qǐng)假期間工作順利進(jìn)行。4.員工未按照規(guī)定補(bǔ)假。解決辦法：加強(qiáng)補(bǔ)假政策的宣傳，確保員工了解相關(guān)規(guī)定。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假。2.乙方員工因個(gè)人原因需要