聘用合同補充協(xié)議的簽訂與解除條件合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、聘用崗位及職責1.1乙方在甲方的聘用崗位為：【崗位名稱】。1.2乙方應履行【崗位職責】的工作內(nèi)容。二、合同期限2.1本補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至【終止日期】止。2.2若雙方同意續(xù)簽，應提前【提前通知期限】書面通知對方。三、薪酬福利3.1乙方享有原合同約定的薪酬待遇。3.2乙方按照甲方規(guī)定的辦法和標準參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享有原合同約定的休假、福利等權益。四、解除和終止條件4.1在補充協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除或終止本補充協(xié)議，但應提前【提前通知期限】書面通知對方。4.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除本補充協(xié)議。4.3乙方如同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權立即解除本補充協(xié)議。4.4乙方如因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權提前解除本補充協(xié)議。4.5乙方如因個人原因要求解除本補充協(xié)議，應提前【提前通知期限】書面通知甲方。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間及解除、終止合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。六、其他約定6.1本補充協(xié)議未盡事宜，按原合同執(zhí)行。6.2本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：【簽訂日期】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）的身份證復印件3.原勞動合同復印件4.甲方公司的規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.乙方的工作成果證明7.保密協(xié)議8.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等行為。2.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失達到一定數(shù)額。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響在甲方的工作。4.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。5.乙方未遵守保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招用員工，提供勞動條件，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.員工：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.社會保險：是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，仍然能夠獲得必要的物質(zhì)幫助。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且權利人采取了保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中不能勝任崗位：解決辦法：甲方應提供培訓機會，幫助乙方提高工作能力；如經(jīng)培訓仍不能勝任，可按原合同約定解除或終止合同。2.乙方因個人原因要求解除合同：解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，按照原合同約定辦理離職手續(xù)。3.甲方未按時支付乙方工資：解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如違反規(guī)定，乙方有權要求甲方支付工資報酬并承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂原勞動合同后，需要對合同內(nèi)容進行補充的情況。2.甲方與乙方需要對薪酬福利、崗位職責等進行具體約定的情況。3.甲方與乙方在合