員工權益承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業，乙方愿意加入甲方并為其工作，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本員工權益承諾書。第一條甲方權益1.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合安全、健康、衛生條件的勞動環境。1.2甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。1.3甲方應按照國家和地方法律法規的規定，保障乙方的休息和休假權益。1.4甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供培訓、晉升和發展機會。第二條乙方權益2.1乙方應按照甲方制定的規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。2.2乙方應遵守國家法律法規，誠實守信，不得利用甲方名義從事違法活動。2.3乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得泄露給第三方。2.4乙方有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。第三條違約責任3.1甲乙雙方違反本承諾書的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。3.2甲乙雙方應按照國家和地方法律法規的規定，依法解決合同爭議。第四條其他4.1本員工權益承諾書一式兩份，甲乙雙方各執一份。4.2本員工權益承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年__月__日。4.3本員工權益承諾書的修改和補充，應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.社會保險繳納證明文件3.培訓和發展計劃文件4.商業秘密保護協議5.工會組織相關文件6.國家及地方法律法規文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于安全、健康、衛生條件不符合標準。2.甲方未按照約定支付工資、加班費、獎金等。3.甲方未按照約定提供社會保險。4.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會。5.乙方未按照約定履行工作職責。6.乙方泄露甲方商業秘密。7.乙方利用甲方名義從事違法活動。8.乙方未按照約定保守甲方商業秘密。9.甲乙雙方未按照約定解決合同爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，強制用人單位和勞動者繳納的保險。3.休息和休假：勞動者在工作過程中，依法享有的休息和休假權益。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.工會組織：由勞動者自愿結成的，維護勞動者合法權益，參與企業民主管理的組織。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照法律法規和合同約定提供符合標準的勞動條件，必要時可以向相關部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方按照法律法規和合同約定支付工資，必要時可以向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止泄露行為，必要時可以向法院提起訴訟。4.問題：合同爭議無法協商解決。解決辦法：甲乙雙方可以按照合同約定，選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供勞