業務員雇傭協議合同合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（被雇傭方）：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協議：一、雇傭崗位及職責1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、工作流程和保密規定，服從甲方的管理和調度。二、雇傭期限2.1本協議的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2雙方如需續簽，應在本協議期滿前一個月內協商一致，并簽訂新的雇傭協議。三、勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方的相關規定執行。3.3甲方應按時足額支付乙方工資及各項待遇，不得拖欠。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2甲方應為乙方提供符合國家規定的工作條件和勞動保護。4.3甲方應按國家規定為乙方提供休息休假、福利、培訓等福利待遇。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露、透露、盜用或利用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反本協議保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。六、解除和終止6.1在雇傭期間，如乙方嚴重違反甲方規章制度、工作流程和保密規定，甲方有權立即解除本協議。6.2在雇傭期間，如乙方因病、傷、殘等原因不能繼續從事原工作，經甲方同意，可提前終止本協議。6.3本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自行終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方公司規章制度5.甲方公司保密規定6.社會保險繳納證明7.工資條8.加班記錄9.培訓記錄10.任何與本協議有關的補充協議或附件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度、工作流程和保密規定2.乙方泄露、透露、盜用或利用甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息3.乙方因病、傷、殘等原因不能繼續從事原工作，未經甲方同意提前終止本協議4.甲方未按時足額支付乙方工資及各項待遇5.甲方未依法為乙方參加社會保險，未按時足額繳納社會保險費6.甲方未為乙方提供符合國家規定的工作條件和勞動保護7.甲方未按國家規定為乙方提供休息休假、福利、培訓等福利待遇三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續從事原工作或與原工作相關的工作。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解、選擇而約定的考察期。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現不佳解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，提出改進意見，并提供必要的培訓和指導。2.乙方因個人原因無法繼續工作解決辦法：雙方協商一致，根據本協議相關規定提前終止協議。3.甲方未按時支付工資解決辦法：乙方應與甲方財務部門溝通，查明原因，要求按時支付工資。4.甲方未依法繳納社會保險費解決辦法：乙方可以向當地勞動監察部門投訴，要求甲方依法繳納社會保險費。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會2.乙方在甲方從事具體崗位的工作3.雙方約定工資待遇、工作條件和福利待遇4.雙方簽訂雇傭協議，明確雙方權利和