2024版員額制人員)合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法設立的企業，具備獨立法人資格，乙方是具備相關資質的個體或單位，根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方雇傭乙方員工的相關事宜，達成如下協議：第一條雇傭關系1.1甲方雇傭乙方為員工，乙方同意接受甲方的雇傭。1.2乙方的崗位、職責及工作要求，由甲方根據乙方的資質、經驗和能力進行安排。1.3乙方的工資、福利及工作時間等，按照甲方的薪酬制度和相關政策執行。第二條試用期2.1乙方在正式入職后，享有試用期，試用期為__________個月。2.2在試用期內，甲方有權對乙方的業務能力、工作表現進行評估，以確定乙方是否符合崗位要求。2.3試用期滿，甲方根據乙方的表現，決定是否正式錄用乙方。第三條保密協議3.1乙方同意在甲方工作期間，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。3.2保密期限自乙方離職之日起計算，為期__________年。3.3乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。4.2乙方在合同期內提前離職的，應提前__________天通知甲方，否則應支付甲方違約金，違約金為一個月工資。第五條合同解除5.1在合同期內，甲方有權根據實際情況，解除與乙方的勞動合同。5.2乙方有權在合同期內，提前解除與甲方的勞動合同，但應提前通知甲方。5.3合同解除后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續，包括但不限于離職手續、工資結算等。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方學歷證明

3.乙方職業資格證明

4.甲方公司規章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.保密協議

7.試用期評估表二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等。

2.乙方未按照約定提前通知甲方離職。

3.乙方在合同期內提前離職，未支付違約金。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、福利。

5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位要求。

3.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定或者依照法律規定應當承擔的金錢責任。

4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.職業資格：從事某一職業所必須具備的知識、技能和素質。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求，甲方如何解除勞動合同？

解決辦法：甲方應提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的工資。2.問題：乙方在合同期內提前離職，未支付違約金？

解決辦法：甲方有權向乙方追討違約金，或通過法律途徑解決。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密，甲方如何維護自身權益？

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、福利？

解決辦法：乙方有權向甲方提出抗議，要求甲方支付應得的工資、福利。如有必要，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。五、所有應用場景