勞動合同不可隨意變更(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條工作內容1.1甲方根據乙方的錄用通知，安排乙方在__________部門/崗位從事__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為無固定期限，自__________年__________月__________日起至雙方解除、終止勞動合同關系止。2.2甲方因生產經營需要，可以與乙方協商一致，提前三十日書面通知乙方解除勞動合同。2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月__________元（人民幣），按照甲方的薪酬制度執行。3.2乙方享有__________天帶薪年休假，根據國家規定和甲方的實際情況安排。3.3乙方加班工資按照《勞動合同法》第四十四條的規定執行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2甲方按照國家和地方規定為乙方提供相應的福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供安全、衛生的工作環境。5.2甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品。第六條培訓和保密6.1甲方有權對乙方進行業務培訓，乙方應積極配合并遵守培訓規定。6.2乙方在甲方工作期間和解除、終止勞動合同后一年內，不得在與甲方生產同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或經營同類產品。第七條勞動合同的變更7.1甲乙雙方在合同期內，如因工作需要或乙方個人能力、工作表現發生變化，可以協商一致，對勞動合同的內容進行變更。變更勞動合同，應采用書面形式。7.2勞動合同的變更涉及勞動者權益的，應經乙方書面同意。7.3甲方如調整乙方的崗位、工作內容、工資待遇等，應提前通知乙方，并征求乙方意見。乙方不同意變更的，甲方不得擅自變更。第八條解除和終止勞動合同8.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應依照《勞動合同法》等相關法律法規的規定執行。8.2乙方解除勞動合同，應提前三十日書面通知甲方。8.3甲方解除勞動合同，應提前書面通知乙方。8.4解除或終止勞動合同后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，交接工作。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2甲方違反國家法律法規和本合同的約定，侵害乙方權益的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬制度文檔8.甲方社會保險繳費證明復印件9.勞動保護用品發放記錄10.培訓記錄和考核結果11.勞動合同變更書面協議12.解除/終止勞動合同證明13.乙方工作交接單14.爭議解決相關法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護用品，或提供的勞動保護用品不符合國家標準。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供培訓或培訓不符合規定。5.甲方違反合同約定，擅自調整乙方崗位、工作內容或工資待遇。6.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或違反甲方規章制度。7.乙方未按照合同約定，同時與其他用人單位建立勞動關系。8.乙方違反競業限制約定，在與甲方生產同類產品或經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或自己開業生產或經營同類產品。9.甲乙雙方未書面同意勞動合同變更。10.甲乙雙方未依照法律法規和合同約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方，確定是否建立勞動關系的一段時間。3.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：雙方未約定勞動合同終止時間，且用人單位不得解除勞動合同的勞動合同。5.解除勞動合同：用人單位或勞動者依法終止勞動關系的行為。6.終止勞動合同：勞動合同到期或者雙方協商一致，勞動關系自然結束的行為。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。8.賠償損失：因違約行為導致對方遭受的損失，違約方應承擔的賠償責任。9.競業限制：用人單位為了保護自身商業秘密，與勞動者約定在勞動合同解除或終止后一定期限內不得從事與原工作相關行業的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護用品或勞動保護用品不符合標準。解決辦法：乙方有權要求甲方提供符合國家標準的勞動保護用品，并向有關部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未依法繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向社保部門投訴。4.問題：甲方未提供培訓或培訓不符合規定。解決辦法：乙方有權要求甲方提供培訓或重新安排培訓，并向有關部門投訴。5.問題：甲方擅自調整乙方崗位、工作內容或工資待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方恢復原崗位、工作內容或工資待遇，并向勞動仲裁部門申請仲裁。6.問題：乙方違反競業限制約定。解決辦法：甲方有權要求乙方停止違反行為，并按照合同約定承擔違約責任。7.問題：合同變更未書面同意。解決辦法：甲乙雙方應書面同意合同變更，并簽署相應的書面協議。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確工作內容、工資待遇等事項。3.用人單位與勞動者約定合同期限、試用