人力資源總監勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系電話：__________

聯系人：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯系電話：__________

住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方人力資源總監一職，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內容

2.1乙方擔任甲方人力資源總監，負責甲方人力資源管理、員工培訓、薪酬福利等工作。

2.2乙方應全面履行人力資源總監職責，努力完成甲方交辦的其他相關工作。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。

3.2乙方按照甲方規定的薪酬制度享受相應的獎金、津貼等待遇。

3.3乙方的工作時間符合國家規定，按照甲方規定的作息時間上下班。第四條社會保險和福利待遇

4.1甲方按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方享有國家規定的帶薪年假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。

4.3乙方因病或非因工負傷需要休息的，按照國家和地方的有關規定享受病假待遇。第五條勞動保護和勞動條件

5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。

5.2甲方保障乙方的人身權利和人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身自由和休息時間。

5.3甲方按照國家和地方的有關規定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第六條保密協議

6.1乙方同意在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內，保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。

6.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條勞動合同的解除和終止

7.1在勞動合同期內，甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應書面通知對方。

7.2乙方解除勞動合同的，應提前__天向甲方提出書面申請。

7.3甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償。第八條爭議解決

8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。

8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。

9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如適用）

4.勞動合同書面文件

5.保密協議書面文件

6.甲方公司規章制度書面文件

7.甲方公司組織架構圖

8.甲方公司薪酬福利制度書面文件

9.社會保險繳納證明文件

10.甲方公司提供的勞動防護用品清單三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。

2.人力資源總監：指在甲方公司擔任人力資源管理的高級職位，負責制定和執行公司的人力資源策略。

3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的信息。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活、促進社會穩定而設立的社會保障制度。

5.經濟補償：指甲方在解除或終止勞動合同時，按照法律規定給予乙方的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對勞動合同內容有異議。

解決辦法：雙方進行友好協商，達成一致意見。2.問題：甲方未能按照合同約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權向甲方提出書面申請，要求甲方支付應付款項。3.問題：甲方未能為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權向甲方提出書面申請，要求甲方補繳社會保險。4.問題：乙方因工負傷需要休息。

解決辦法：按照國家和地方的有關規定，為乙方提供病假待遇。5.問題：乙方違反保密協議泄露甲方商業秘密。

解決辦法：乙方應承擔違約責任，賠