事業單位聘用制勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住所地：__________

聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據國家規定和乙方工作表現，可對乙方進行考核，考核合格后可續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任____崗位，主要職責為：__________。2.2乙方應按照甲方的規章制度、工作規程和領導安排，認真履行崗位職責，保證工作質量。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關法律法規，以及甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、節假日福利等待遇。3.3乙方因病、傷、產、婚、喪假等原因需要請假時，按照甲方的規定享受相應的假期及待遇。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合職業健康安全的工作環境和條件。4.2甲方應為乙方提供必要的工作培訓和職業發展機會。4.3甲方應按照國家和地方有關法律法規，為乙方繳納社會保險。第五條保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后，對甲方商業秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息承擔保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。6.3勞動合同期滿，甲乙雙方未達成續簽協議的，勞動合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反勞動合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任；給乙方造成損害的，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方規章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方社會保險繳納證明

7.乙方工作成果證明

8.乙方考核結果證明二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供工作環境和工作條件的，視為違約。

2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供培訓和職業發展機會的，視為違約。

4.乙方未按照合同約定提供保密信息的，視為違約。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務的，視為違約。

6.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的單位。

2.聘用制勞動合同：指事業單位與勞動者按照平等自愿、協商一致的原則，確定的雙方權利義務關系的協議。

3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼、補帖等收入。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業、生育等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。

5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未提供合適的工作環境和工作條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協商，要求甲方提供符合職業健康安全的工作環境和條件。2.問題：甲方未按時足額支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協商，要求甲方按時足額支付勞動報酬。3.問題：甲方未提供培訓和職業發展機會。

解決辦法：乙方可以與甲方協商，要求甲方提供必要的培訓和職業發展機會。4.問題：乙方違反保密義務。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。5.問題：甲乙雙方對解除或終止勞動合同有爭議。

解決辦法：雙方可以協商解決，如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.事業單位與新招聘的員工簽訂聘用制勞動合