第3頁共3頁2024年試用期員工勞動合同格式范文甲方：乙方：(身份證號：_____)根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個月，自____年____月____日至____年____月____日止。二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權利與義務：1.甲方的權利●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;●試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;2.甲方的義務●為乙方提供必要的工作條件;●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;五、乙方的基本權利和義務。1.乙方的權利●享有國家法律法規賦予的一切公民權利;●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;2.乙方的義務●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;●維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;七、乙方的其他權利、義務●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)_____乙方(蓋章)_____法定代表人簽字：__________簽字：__________簽約日期：____年____月____日簽約地點：2024年試用期員工勞動合同格式范文（二）試用期員工勞動合同本合同由以下雇主（以下簡稱“雇主”）與以下勞動者（以下簡稱“勞動者”）共同締結：第一條試用期工作崗位1.1雇主聘用勞動者擔任的試用期工作崗位為【填寫工作崗位名稱】。1.2勞動者須根據工作需要，完成雇主交付的工作任務，并服從雇主的合理工作安排。第二條試用期時限2.1試用期工作期限為【填寫工作期限】，自勞動者正式入職之日起算。第三條工作內容與職責3.1勞動者需遵守公司的有關制度、規章和規定，嚴格執行工作任務，保持工作秩序和工作場所的整潔。3.2勞動者在試用期間的工作任務包括但不限于：【填寫具體工作任務】。第四條試用期薪酬與福利待遇4.1試用期薪酬為【填寫薪酬金額】，薪酬按【月/周/日/小時】發放。4.2勞動者享受與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于：【填寫福利待遇，如社會保險、住房公積金等】。第五條工作時間與休假5.1勞動者的工作時間為【填寫工作時間段】。5.2勞動者享有法定的休息日及法定節假日的休假權益。第六條試用期終止6.1勞動者經過試用期后，若符合雇主的要求和崗位需求，將簽訂正式勞動合同。6.2勞動者試用期期間，任一方可根據雙方協商一致的意見提前終止勞動合同。6.3勞動者在試用期期間，發生嚴重違反勞動紀律、工作失職或其他違法違規行為的，雇主有權立即終止勞動合同。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。7.2若協商仍無法解決，可提交勞動爭議仲裁委員會或人民法院進行仲裁或訴訟解決。第八條其他約定事項8.1本合同采用中文書寫，一式兩份，雇主與勞動者各執一份，具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽署之日起生效，在試用期滿之前有效。8.3本合同如需修改或解除，應經雙方書面協商達成一致意見，并簽署補