員工關系違規處罰法則合同編號：__________名稱：______________________地址：______________________法定代表人：_________________聯系電話：__________________姓名：______________________性別：______________________身份證號：__________________聯系電話：__________________鑒于：1.甲方為合法成立并有效存在的企業，擁有合法的經營權和管理權；2.乙方自愿加入甲方，成為甲方的員工，并愿意接受甲方的管理和約束；3.為了規范雙方的行為，明確雙方的權利和義務，雙方達成一致，簽訂本協議。第一條員工行為規范1.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守社會公德，尊重社會公共利益，維護公司的合法權益。1.2乙方應遵守公司的規章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責，努力提高工作效率。1.3乙方應保守公司的商業秘密，不得泄露公司的機密信息，包括但不限于客戶信息、技術資料、經營策略等。1.4乙方不得利用職務之便，索取或者接受他人的賄賂，不得從事與公司業務相競爭的活動。1.5乙方應遵守公司的勞動紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第二條違規處罰2.1乙方違反本協議第一條的規定，甲方有權根據乙方的違規程度給予警告、記過、降職、撤職等處罰。2.2乙方的違規行為給公司造成經濟損失的，甲方有權要求乙方進行賠償。2.3乙方違反本協議，構成犯罪的，甲方有權依法向公安機關報案，同時解除與乙方的勞動合同。第三條合同的解除和終止3.1在本協議有效期內，除非雙方協商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本協議。3.2乙方提前解除本協議的，應提前一個月通知甲方，并承擔相應的違約責任。3.3本協議在下列情況下自動終止：（1）乙方的勞動合同到期，雙方未續簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）法律法規規定的其他情形。第四條爭議解決4.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.員工關系違規處罰法則2.公司規章制度3.商業秘密保密協議4.崗位職責說明書5.勞動合同6.工資支付證明7.賠償協議二、違約行為及認定：1.違反國家法律法規，認定標準依據相關法律法規規定。2.違反公司規章制度，認定標準依據公司規章制度。3.泄露公司商業秘密，認定標準依據商業秘密保密協議。4.利用職務之便索取或接受賄賂，認定標準依據公司規章制度。5.從事與公司業務相競爭的活動，認定標準依據公司規章制度。6.遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為，認定標準依據公司規章制度。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中所指的企業。2.乙方：指合同中所指的員工。3.合同編號：指本合同的編號。4.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：指乙方違反本合同約定的行為。6.賠償：指乙方因違約行為給甲方造成經濟損失所需承擔的責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不理解合同內容，解決辦法：由人力資源部門對員工進行合同內容的解釋和培訓。2.員工發生違約行為，解決辦法：依據本合同及公司規章制度對員工進行相應的處罰。3.員工對處罰結果不滿，解決辦法：雙方進行協商，必要時可尋求法律途徑解決。4.合同履行過程中出現爭議，解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1