離職員工挽留策略資產管理視角合同編號：__________合同雙方：甲方（挽留方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________一、挽留條件1.甲方承諾在合同有效期內，為乙方提供如下挽留條件：（1）提高乙方薪酬待遇，每月增加____元；（3）為乙方提供培訓和學習機會，提升乙方專業技能；2.乙方同意在合同有效期內，繼續履行甲方員工職責，為甲方創造價值。二、合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月。自合同生效之日起，甲乙雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自權利和義務。三、保密協議1.乙方同意在合同有效期內和解除合同后繼續承擔保密義務，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。2.乙方同意不得以任何形式、手段侵犯甲方知識產權，包括但不限于專利權、著作權、商標權等。四、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同約定金額的____%。2.乙方如違反保密協議，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為本合同約定金額的____%。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（挽留方）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工挽留策略詳細方案2.甲方公司內部晉升制度及培訓計劃3.乙方個人工作表現評估報告4.保密協議范本5.甲方公司商業秘密、技術秘密、經營秘密清單6.合同履行過程中涉及的相關法律法規二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密。2.乙方未按照合同約定履行員工職責，造成甲方損失。3.甲方未按照合同約定提供相應的薪酬待遇、職業發展空間、培訓和學習機會。4.甲方未解決乙方工作中的實際問題，導致乙方工作環境惡化。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.保密義務：指合同雙方在合同有效期內和解除合同后，對對方保密信息予以保密的義務。3.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的違約責任金額。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對挽留條件不滿意，導致合同無法簽訂。解決辦法：甲方可以與乙方進行充分溝通，了解乙方的需求和期望，盡量調整挽留條件以滿足乙方。2.乙方在合同履行過程中，因個人原因再次提出離職。解決辦法：甲方可以與乙方進行溝通，了解離職原因，盡量解決問題，挽留乙方。3.甲方未按照合同約定提供相應待遇，乙方提出違約。解決辦法：甲方應及時履行合同約定，提供相應待遇，避免違約行為發生。五、所有應用場景：1.甲方公司重要員工提